Studiekostenregeling. De werkgever heeft de mogelijkheid terzake van de in de artikelen 43 en 44 genoemde kosten voor aanvang van de opleiding een studiekostenregeling aan z'n werknemers voor te leggen. Deze studiekostenregeling verplicht de werknemer: - bij ontslagname van de werknemer binnen een jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 75% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen twee jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 50% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen; - bij ontslagname van de werknemer binnen drie jaar na het behalen van het diploma/certificaat: 25% van de kosten van de genoten opleiding terug te betalen.
Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgd.
2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten.
3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden:
a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut;
b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever;
c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen;
d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen.
4. De hoogte van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst.
5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat niet wordt behaald.
6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.
Studiekostenregeling. De inhoud en procedure van de studiekostenregeling als bedoeld in artikel 37, lid 5 is als volgt. Een werknemer gaat met een scholingsvoorstel naar zijn werkgever. Indien de werkgever dit voorstel afwijst kan de werknemer een individuele subsidieaanvraag doen bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie. Het fonds benadert de betrokken werkgever met het verzoek een scholingsplan in te dienen. Indien een reactie op dit verzoek uitblijft zal na 2 maanden het verzoek op zijn merites worden beoordeeld. Indien aan de voorwaarden wordt voldaan, zal door het fonds aan de werknemer een subsidie worden verleend van 100% van de kosten voor cursus-, examen- en reiskosten voor een vakgerichte studie en van 75% van genoemde kosten voor een sectorgerichte studie.
Studiekostenregeling. De werkgever stelt een studiekostenregeling vast.
Studiekostenregeling. De werkgever is wel/niet bereid de studiekosten van de werknemer voor de BBL- opleiding te betalen overeenkomstig de uitvoering van de studiekostenregeling van de Cao Apotheken (artikel 36 en bijlage 6). Indien de werkgever bereid is deze studiekosten te betalen geldt de terugbetalingsregeling zoals deze in voornoemde bijlage is opgenomen. De werknemer is op grond van bijlage 6 Cao Apotheken verplicht om (een gedeelte) van de studiekosten terug te betalen indien de arbeidsovereenkomst tijdens of na het voltooien van de studie hetzij op eigen verzoek, hetzij als gevolg van aan haarzelf te wijten feiten of omstandigheden met werkgever wordt beëindigd. Indien voornoemde zich voordoet en de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden voortduurt, geldt dat de werknemer voor iedere maand dat de arbeidsovereenkomst korter dan 24 maanden heeft geduurd na het voltooien van de studie 1/24 deel terug moet betalen.
Studiekostenregeling. Indien door een werkgever geen scholingsplan als bedoeld in lid 4 is opgesteld, kan de werknemer in aanmerking komen voor een studiekostenregeling, waarvan inhoud en procedure zijn opgenomen in Bijlage VI. Verdere uitvoering daarvan vindt plaats binnen het Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie.
Studiekostenregeling. 1. Werkgever stelt 1% van de totale personeelskosten ter beschikking voor opleidingen / ontwikkeling van onze medewerkers.
2. Studiekosten worden vergoed in onderstaande gevallen en ter hoogte van de vermelde bedragen. Bij een studie die door werknemer gevolgd wordt op initiatief van de werkgever 100% van de studiekosten vergoed. Voor zover nodig wordt ook de voor de studie benodigde werktijd vergoed. Bij studies gevolgd op initiatief van de werknemer en nodig voor de persoonlijke loopbaan van werknemer wordt een voorschot van 100 % van de studiekosten betaald. Na het met goed gevolg afronden van de opleiding wordt het verstrekte voorschot kwijtgescholden. 50% van de studiekosten vergoed door werkgever en 50% door de werknemer zelf. Na het behalen van het diploma wordt het door werknemer betaalde gedeelte van de studiekosten door werkgever aan werknemer vergoed. Indien op verzoek van de cursist de studie voortijdig beëindigd wordt dan vindt er door de werkgever een terug vordering plaats van 50% van de in het voorschot betaalde bedrag. In overleg met werknemer kan dit in 6 termijnen, werkgever mag maximaal ¼ van het maandsalaris per maand invorderen. Indien na overleg tussen opleidingscoördinators, opleidingsinstituut blijkt dat verder studeren geen kans op succes heeft, wordt de studie beëindigd. Er zal op individuele basis worden gekeken of terug vordering zal plaatsvinden. Vergoeding van werktijd vindt plaats voor zover nodig. Bij onduidelijkheid over het toekennen van de studiekostenregeling kan de werknemer het verzoek voorleggen aan een team van 4 personen. Dit team is samengesteld uit 2 personen aan te wijzen door werkgever en uit 2 OR-leden. Het advies van dit team is bindend. Indien het team niet tot een uitspraak kan komen, beslist de Betriebsstättenleiter. Bij het verlaten van het bedrijf tijdens de studie of binnen twee jaar na beëindiging van de studie geldt een terugbetalingsverplichting. Indien het bedrijf binnen het eerste jaar wordt verlaten, dient 100% van de vergoede studiekosten te worden terugbetaald. Indien het bedrijf in het tweede jaar wordt verlaten dient 50% van de vergoede studiekosten te worden terugbetaald. De terugbetalingsverplichting vervalt indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geschiedt op verzoek van de werkgever, met uitzondering van de dringende reden zoals bepaald in het BW art. 678.
Studiekostenregeling. Als je op vrijwillige basis een studie volgt, die volgens DHL in het belang is van het bedrijf en/of verband houdt met de beklede of te bekleden functie binnen of buiten het bedrijf, zal voor de gemaakte of de te maken studiekosten een vergoeding worden verstrekt. Voor volledige vergoeding komen in aanmerking les- en examen- gelden die voor het volgen van de studie en/of het afleggen van een examen noodzakelijkerwijs zijn gemaakt. Vergoedingen voor alle overige bijkomende kosten (b.v. leermiddelen, reiskosten) zullen in overleg met de betrokkene naar redelijkheid worden vastgesteld. Je dient de hoogte van de gemaakte of te maken studiekosten aan te tonen en kunt deze via een declaratieformulier indienen. Ten aanzien van de vergoedingen gelden de volgende beperkingen:
a. Vergoedingen worden alleen verstrekt op basis van de door de cursusleiding voor die studie vastgestelde studieduur. Wanneer je binnen een redelijke termijn na het verstrijken van die studie- duur het betreffende diploma niet hebt gehaald, dien je alle ontvangen studiekosten terug te betalen. Hiermee wordt gelijk- gesteld het verlaten van de dienst van het DHL-concern voor het behalen van het diploma.
b. Als je een studie voortijdig beëindigt, dien je dit aan de afdeling Human Resources bekend te maken.
c. Wanneer je binnen een termijn van één jaar na het behalen van het diploma de dienst van het DHL-concern verlaat, dien je 50% van de ontvangen studiekostenvergoeding terug te betalen.
Studiekostenregeling. 1. Door de werkgever verplichte opleiding.
a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerd kilometerprijsvergoeding.
b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeven van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen in aanmerking voor een vergoeding van 100% van het uurloon.
2. Opleiding op verzoek van de werkgever.
a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerde kilometerprijsvergoeding.
b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeve van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen niet in aanmerking voor compensatie.
3. Opleiding op verzoek van de werknemer.
a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen
b. Terugbetalingsverplichtingen Wanneer
1. door nalatigheid van de cursist een opleiding niet wordt afgerond, of dat een examen of studiejaar niet gehaald wordt of
2. op verzoek of door eigen toedoen van de werknemer het dienstverband wordt beëindigd, binnen 1 jaar nadat de opleiding is afgerond kan XXXX overgaan tot terugvordering van de vergoede kosten.
ad. 1. Er zal overgegaan worden tot terugvordering van 50% van de vergoede kosten. Dit zal in twaalf maandelijkse termijnen op het salaris ingehouden worden.
ad. 2. Er zal indien afronding van de opleiding minder dan een jaar voor de opzegdatum valt, voor elke maand dat de werknemer in dienst is geweest bij TESO na afronding van de opleiding, een twaalf...
Studiekostenregeling. De werkgever stelt een studiekostenregeling vast voor het na 31 december 2008 volgen van een opleiding.