Accountbeheer Voorbeeldclausules

Accountbeheer. Uw account U bent verantwoordelijk voor het behoud van de vertrouwelijkheid en beveiliging van uw account- en inloggegevens en voor alle activiteiten die op of via uw account worden uitgevoerd en u stemt ermee in Tennant onmiddellijk op de hoogte te stellen van wijzigingen in of inbreuken op uw account. Met dien verstande dat wij redelijke vakkundigheid en zorgvuldigheid hebben toegepast, is Tennant niet aansprakelijk voor enig verlies als gevolg van het ongeautoriseerde gebruik van uw account dat is veroorzaakt doordat u zich niet aan deze regels hebt gehouden. Toegang tot uw account en Inhoud. Tennant behoudt zich het recht voor om de actie te ondernemen die zij nodig of gepast acht om de naleving van eender welk deel van deze Overeenkomst te handhaven en/of verifiëren. U erkent en gaat ermee akkoord dat Xxxxxxx, zonder aansprakelijkheid jegens u, toegang heeft tot uw accountgegevens en Inhoud en deze mag gebruiken, bewaren en/of mag vrijgeven aan wetshandhavingsautoriteiten, overheidsfunctionarissen en/of derden, indien Tennant dit redelijkerwijs noodzakelijk of gepast acht, indien dit wettelijk vereist is of indien we te goeder trouw geloven dat deze toegang, gebruik, openbaarmaking, of opslag redelijkerwijs noodzakelijk is om:
Accountbeheer. (a) De CLIËNT is verantwoordelijk voor het beheren van de toegang tot het account door zijn GEBRUIKERS, inclusief, maar is niet beperkt tot, het toewijzen van toegangsrechten, het monitoren van het gebruik van het account, en het waarborgen van de naleving van de voorwaarden van de overeenkomst door alle GEBRUIKERS. (b) De CLIËNT is volledig verantwoordelijk voor alle inhoud en gegevens, inclusief CLIËNT GEGEVENS, die via hun account op de CLIËNT OMGEVING in het MYORCHESTRA PLATFORM worden geplaatst, en garandeert dat deze inhoud voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en geen inbreuk maakt op rechten van derden.
Accountbeheer. 2.1 Opdrachtgever kan via de Webap- plicatie accounts toewijzen aan werk- nemers en hulppersonen (“Gebrui- kers”).. Opdrachtgever is verantwoor- delijk voor de gebruikersnamen, wachtwoorden, tokens en andere codes die uitsluitend bedoeld zijn om toegang te verkrijgen tot de Webap- plicatie (“Log-in gegevens”) en dient zorgvuldig om te gaan met deze gege- vens. De Log-in Gegevens zijn per- soonlijk voor de individuele gebruiker en mogen niet worden gedeeld met of overgedragen aan een andere partij of persoon die al dan niet deel uitmaakt van de organisatie van Opdrachtgever. Opdrachtgever en haar Gebruikers zijn verplicht de Log-in Gegevens volstrekt geheim te houden. Opdrachtgever is exclusief aansprakelijk voor elk ge- bruik van Log-in Gegevens door Op- drachtgever en Gebruikers. Bovendien zijn alle handelingen van de Gebrui- kers in dit kader voor rekening en risico van Opdrachtgever. Reeleezee accepteert in dit opzicht geen enkele aansprakelijkheid. 2.2 Reeleezee is gerechtigd de toe- gang tot accounts tijdelijk te beperken wanneer kennelijk sprake is van een overtreding van deze veiligheidsre- gels. Opdrachtgever zal hierover wor- den geïnformeerd. 2.3 Behalve aan door haar ingescha- kelde professionele dienstverleners (zoals accountants en externe juris- ten) mag Opdrachtgever geen ac- counts aan derden beschikbaar stellen of de Webapplicatie voor derden inzetten. Opdrachtgever is voor ge- drag van deze dienstverleners aan- sprakelijk alsof zij dit zelf verrichtte.
Accountbeheer. 16.1. Om gebruik te kunnen maken van de Applicatie, heeft Opdrachtgever een account nodig. Embrace zal aan Opdrachtgever logingegevens voor een administratoraccount ter beschikking stellen, waarmee Opdrachtgever zelf accounts voor eindgebruikers kan aanmaken en de Applicatie kan beheren. 16.2. Het hoofdaccount zal worden geactiveerd na controle. 16.3. Het is Opdrachtgever verboden accounts voor niet-medewerkers aan te maken (behalve als het gaat om gedetacheerden of gast-gebruikers). Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het beheer van de accounts, zowel koppelingen als opschonen/archiveren van aangemaakte gebruikers. 16.4. Embrace kan een limiet stellen aan het aantal eindgebruikers dat van de Applicatie gebruik mag maken. 16.5. Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het kiezen van een gebruikersnaam en wachtwoord van het account, evenals voor de gebruikersnamen en wachtwoorden van de eindgebruikers. Opdrachtgever en/of de eindgebruikers zijn ook zelf verantwoordelijk voor een adequate beveiliging door middel van een sterk wachtwoord. Opdrachtgever zal bij alle accounts sterke wachtwoorden kiezen en deze regelmatig wijzigen. Embrace kan afdwingen dat Opdrachtgeverwachtwoorden voldoen aan de laatste eisen omtrent kwaliteit en veiligheid. 16.6. Alle handelingen die op de beheeromgeving geschieden na het inloggen met een account van Opdrachtgever worden geacht te geschieden onder de verantwoordelijkheid en toezicht van Opdrachtgever. In geval van vermoeden van misbruik dient Opdrachtgever zo snel mogelijk Embrace in te lichten, waarna Embrace gepaste maatregelen zal nemen. Embrace is niet aansprakelijk voor eventuele schade ontstaan door de in het kader van misbruik genomen maatregelen. 16.7. Indien de inloggegevens van Opdrachtgever zijn uitgelekt, of Opdrachtgever vermoedt dat er misbruik wordt gemaakt van zijn account, dient hij onverwijld het wachtwoord voor het account aan te passen en Embrace over de situatie te informeren.

Related to Accountbeheer

  • Beheerder Ingeval door verhuurder een beheerder is of wordt aangesteld, zal huurder zich omtrent alle met de overeenkomst verband houdende aangelegenheden met de beheerder verstaan.

  • Netbeheerkosten Clean Energy is verplicht om namens uw netbeheerder een aansluit- en transportovereenkomst (ATO) met u tot stand te brengen. Dit is een contract tussen u en uw netbeheerder voor het transporteren van energie. Hiervoor brengt uw netbeheerder kosten in rekening. Wij brengen deze kosten namens uw netbeheerder bij u in rekening.

  • Prijswijziging Indien tijdens de duur van de Overeenkomst kostprijsverhogende wijzigingen optreden waaronder tenminste te beschouwen verhogingen ten gevolge van wijzigingen in de lonen en andere arbeidsvoorwaarden, toeslagen op de lonen en andere CAO-kosten of premieverhoging, premieverhogingen voor de sociale wetten, verhoging van onkostenvergoedingen, alsmede stijgingen van directe en indirecte (externe) kosten, is opdrachtnemer gerechtigd de met opdrachtgever overeengekomen prijs tussentijds te verhogen, met inachtneming van in dit verband door de overheid gestelde en nog te stellen regels. Deze bevoegdheid ontstaat eerst nadat drie maanden zijn verstreken sedert het tijdstip waarop opdrachtnemer en opdrachtgever de Overeenkomst hebben gesloten.

  • Beheer 16.1 Opdrachtnemer is te allen tijde gerechtigd wijzigingen aan te brengen in de technische faciliteiten ten aanzien van de diensten, daaronder begrepen doch niet beperkt tot de samenstelling van de lijst met zoekmachines waarbij aangemeld wordt. 16.2 Opdrachtgever zal zich opstellen en gedragen conform hetgeen van een verantwoordelijk en zorgvuldig gebruiker van de dienst(en) mag worden verwacht. 16.3 Opdrachtgever is steeds verantwoordelijk voor ieder gebruik – waaronder mede begrepen onbevoegd gebruik – dat wordt gemaakt van de aan haar verleende gebruiks– en toegangsrechten en zal zich opstellen en gedragen conform hetgeen van een verantwoordelijk en zorgvuldig Internetgebruiker verwacht mag worden. 16.4 Opdrachtgever zal de door opdrachtnemer gegeven aanwijzingen voor het gebruik van de dienst(en) te allen tijde opvolgen. 16.5 Opdrachtnemer is gerechtigd de niet-technische faciliteiten van haar diensten te wijzigen. Een wijziging die naar het redelijk oordeel van opdrachtnemer een aanmerkelijke, niet-tijdelijke, aanpassing vereist aan de zijde van de opdrachtgever, zal zo spoedig mogelijk aan opdrachtgever kenbaar worden gemaakt. Opdrachtgever kan geen aanspraak maken op compensatie of vergoeding van schade, doch heeft het recht om de overeenkomst alsdan op te zeggen met ingang van de dag van de aangekondigde wijziging. 16.6 Opdrachtnemer behoudt zich het recht voor om technische diensten te staken/verwijderen, indien deze een storing c.q. vertraging van het systeem veroorzaakt. Opdrachtnemer beoordeelt of er sprake is van zodanige storing c.q. vertraging en kan zonder voorafgaand bericht aan opdrachtgever het Online Adverteren en/of de Zoekmachine Marketing blokkeren, dan wel anderszins maatregelen nemen om de storing c.q. vertraging op te heffen. 16.7 Opdrachtnemer is gerechtigd zonder voorafgaande bekendmaking haar diensten (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of het gebruik ervan te beperken voor zover dit noodzakelijk is voor het redelijkerwijs benodigde onderhoud of voor de noodzakelijk door opdrachtnemer te verrichten aanpassingen of verbeteringen van de diensten zonder dat hierdoor een recht op schadevergoeding of compensatie van opdrachtgever jegens opdrachtnemer ontstaat.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Voortzetting na risicowijziging a. Na ontvangst van de melding van de risicowijziging beoordeelt verzekeraar of voortzetting van de verzekering op basis van de dan geldende acceptatierichtlijnen en tarieven mogelijk is. b. Indien voortzetting wordt overeengekomen, wordt de nieuwe premie berekend en/of worden de nieuwe voorwaarden toegepast op basis van de dan geldende tarieven en voorwaarden, vanaf de datum waarop de risicowijziging plaatsvond. c. Indien partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over voortzetting van de verzekering, eindigt de verzekering één maand na de mededeling hiervan door verzekeraar.

  • Aandachtsgebieden Patiënten kunnen met de volgende problematiek in mijn praktijk terecht (zoals aandachtsgebieden, type klachten, behandelvorm): Stemmingsstoornissen, angststoornissen, overspannenheid, burnout, stress en spanningsklachten, slaapproblemen, agressie en woede, emotieregulatieproblemen, impulscontroleproblemen, indentiteitsproblemen, laag zelfbeeld, subasertiviteit, traumaverwerking, rouw- en verliesverwerking, dwangmatig denken en handelen.

  • Gegevensbeheer 5.01 Indien u een bestelling plaatst bij xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, dan worden uw gegevens opgenomen in het klantenbestand van xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx houdt zich aan de Wet Persoonsregistraties en zal uw gegevens niet verstrekken aan derden. #5.02 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx respecteert de privacy van de gebruikers van de internetsite en draagt zorg voor een vertrouwelijke behandeling van uw persoonlijke gegevens. #5.03 Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx maakt in sommige gevallen gebruik van een mailinglijst.

  • Premievrijstelling 4.1 Met inachtneming van het in deze voorwaarden bepaalde bedraagt de vrijstelling van premiebetaling – na afloop van de eigen risicotermijn – bij een arbeidsongeschiktheid van: 0 tot 45%: 0% van de premie; 45 tot 80%: 50% van de premie; 80 t/m 100%: 100% van de premie. 4.2 Indien de premie binnen twee jaar voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is verhoogd, vindt alleen vrijstelling plaats voor de premie die gold voorafgaand aan de premieverhoging. 4.3 De vrijstelling wordt geheel of gedeeltelijk toegekend en zal bij toekenning tussen twee premievervaldagen door de verzekeraar pro rata worden toegepast. 4.4 In geval van beëindiging van de vrijstelling van premiebetaling is de verzekeringnemer verplicht tot het betalen van te veel vrijgestelde premies. De verzekeringnemer dient de te veel vrijgestelde premies uiterlijk dertig dagen na de beëindiging van de vrijstelling te betalen. 4.5 Een verhoging van de premie na het intreden van de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde komt niet in aanmerking voor de dekking.

  • Vrijwillige aansluiting Ondernemingen, verwant met de verblijfsrecreatie, zoals bedoeld in artikel 1 lid 30, en niet vallend onder een andere cao, kunnen desgevraagd in aanmerking komen voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen voortvloeiend uit de cao. De bedrijven die vrijwillig zijn aangesloten, verplichten zich de cao’s integraal toe te passen op alle bij hun in dienst zijnde werknemers, mits het bestuur van het Pensioenfonds Recreatie met de vrijwillige aansluiting heeft ingestemd (de voorwaarden staan vermeld in het Reglement van het Pensioenfonds) Recreatie.