Common use of Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan Clause in Contracts

Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan. In het kader van het advies- en instemmingsrecht conform de WOR wordt het medezeggenschapsorgaan betrokken bij organisatieveranderingen Een adviesaanvraag zal ten minste de volgende elementen bevatten: - De aanleiding, de inhoud en het bereik van de voorgenomen reorganisatie/organisatiewijziging. - De bestaande en voorgenomen organisatiestructuur. - Een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en de nieuwe situatie. Het overzicht moet inzicht geven welke functies verdwijnen, wijzigen of nieuw zijn, zowel naar aantal als naar kwaliteit. - Een overzicht van uitwisselbare functies in de nieuwe situatie, waarbij wordt uitgegaan van zowel bestaande als nieuwe functies. - De functiebeschrijvingen en de (indicatieve) inschaling van in ieder geval de nieuwe en gewijzigde functies - Op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de reorganisatie/organisatiewijziging zal worden geëffectueerd. - Een communicatieplan. De bepalingen in dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van de cao en de wet.

Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan. In het kader van het advies- en instemmingsrecht conform de WOR wordt het medezeggenschapsorgaan betrokken bij organisatieveranderingen organisatieveranderingen. Waar het gaat om begeleiding van mobiliteit vooruitlopend op een reorganisatie zal werkgever eveneens met de ondernemingsraad in overleg treden. Een adviesaanvraag zal ten minste de volgende elementen bevatten: - De aanleiding, de inhoud en het bereik van de voorgenomen reorganisatie/organisatiewijziging. - De bestaande en voorgenomen organisatiestructuur. - Een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en de nieuwe situatie. Het overzicht moet inzicht geven welke functies verdwijnen, wijzigen of nieuw zijn, zowel naar aantal als naar kwaliteit. - Een overzicht van uitwisselbare functies in de nieuwe situatie, waarbij wordt uitgegaan van zowel bestaande als nieuwe functies. - De functiebeschrijvingen en de (indicatieve) inschaling van in ieder geval de nieuwe en gewijzigde functies - Op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de reorganisatie/organisatiewijziging zal worden geëffectueerd. - Een communicatieplan. De bepalingen in dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van de cao en de wet.

Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan. In het kader van het advies- en instemmingsrecht conform de WOR wordt het medezeggenschapsorgaan betrokken bij organisatieveranderingen Een adviesaanvraag zal ten minste tenminste de volgende elementen bevatten: - De aanleiding, de inhoud en het bereik van de voorgenomen reorganisatie/organisatiewijziging. - De bestaande en voorgenomen organisatiestructuur. - Een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en de nieuwe situatie. Het overzicht moet inzicht geven welke functies verdwijnen, wijzigen of nieuw zijn, zowel naar aantal als naar kwaliteit. - Een overzicht van uitwisselbare functies in de nieuwe situatie, waarbij wordt uitgegaan van zowel bestaande als nieuwe functies. - De functiebeschrijvingen en de (indicatieve) inschaling van in ieder geval de nieuwe en gewijzigde functies - Op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de reorganisatie/organisatiewijziging zal worden geëffectueerd. - Een communicatieplan. De bepalingen in dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van de cao en de wet. De kosten van de uitvoering van dit sociaal plan zijn voor rekening van de werkgever. Door de bestuurder wordt voorafgaand aan de uitvoering van dit sociaal plan de centrale regie toegewezen aan een in te stellen mobiliteitsbureau / dan wel centrale HR functionaris. De werkgever draagt er zorg voor dat het sociaal plan gecommuniceerd wordt naar het management en door hen conform wordt toegepast.

Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan. In het kader van het advies- en instemmingsrecht conform de WOR wordt het medezeggenschapsorgaan betrokken bij organisatieveranderingen Een adviesaanvraag zal ten minste de volgende elementen bevatten: - De aanleiding, de inhoud en het bereik van de voorgenomen reorganisatie/organisatiewijziging. - De bestaande en voorgenomen organisatiestructuur. - Een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en de nieuwe situatie. Het overzicht moet inzicht geven welke functies verdwijnen, wijzigen of nieuw zijn, zowel naar aantal als naar kwaliteit. - Een overzicht van uitwisselbare functies in de nieuwe situatie, waarbij wordt uitgegaan van zowel bestaande als nieuwe functies. - De functiebeschrijvingen en de (indicatieve) inschaling van in ieder geval de nieuwe en gewijzigde functies functies”. - Op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de reorganisatie/organisatiewijziging zal worden geëffectueerd. - Een communicatieplan. De bepalingen in dit sociaal plan Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van de cao en de wet.

Advies- en instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan. In het kader van het advies- en instemmingsrecht conform de WOR wordt het medezeggenschapsorgaan betrokken bij organisatieveranderingen Een adviesaanvraag zal ten minste de volgende elementen bevatten: - De aanleiding, de inhoud en het bereik van de voorgenomen reorganisatie/organisatiewijziging. - De bestaande en voorgenomen organisatiestructuur. - Een overzicht van het aantal formatieplaatsen in de oude en de nieuwe situatie. Het overzicht moet inzicht geven welke functies blijven bestaan, verdwijnen, wijzigen of nieuw zijn, zowel naar aantal als naar kwaliteit. - Een overzicht van uitwisselbare functies in de nieuwe situatie, waarbij wordt uitgegaan van zowel bestaande als nieuwe functies. - De functiebeschrijvingen en de (indicatieve) inschaling van in ieder geval de nieuwe en gewijzigde functies - Op welke wijze (tijdsbestek en fasen) de reorganisatie/organisatiewijziging zal worden geëffectueerd. - Een communicatieplan. De bepalingen in dit sociaal plan Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen en uitvoeringsregelingen op basis van de cao Cao en de wet.