Common use of Afbouwregeling bij definitief verlaten volcontinudienst Clause in Contracts

Afbouwregeling bij definitief verlaten volcontinudienst. Als je buiten je eigen toedoen door bedrijfsbelang of door een bij jou gelegen medische noodzaak, definitief de volcontinudienst moet verlaten dan ontvang je gedurende een bepaalde periode een aflopende toeslag. Aantal jaren volcontinudienst (doorgebracht in diensttijd) 1 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 15 jaar of meer Percentage van de uitkering Looptijd van de uitkering 3 maanden 3 maanden 3 maanden 3 maanden 100% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 80% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 60% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 40% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 20% De toeslag wordt vastgesteld op het moment dat je de volcontinudienst definitief verlaat. Tabel afbouwregeling volcontinudienst Proces Op 1 januari 2018 zijn de leeftijdsbepalingen voor de afbouwregeling volcontinudienst afgeschaft. Viel je voor 1 januari 2018 al onder de afbouwregeling én was er een leeftijdsregeling van toepassing op jou dan geldt vanaf 1 januari 2018 het volgende. - Was je 59 jaar of ouder op de dag dat je de volcontinudienst definitief hebt verlaten, dan behoud je de volledige vergoeding (100%) volcontinudienst tot het moment dat je met pensioen gaat of zoveel eerder als je dienstverband wordt beëindigd. - Ben je voor 1 januari 2018 59 geworden gedurende de periode van de afbouwtoeslag, dan is de afbouwregeling op dat moment bevroren. Je behoudt deze toeslag tot het moment dat je met pensioen gaat of zoveel eerder als je dienstverband wordt beëindigd. - Was je op de dag dat je de volcontinudienst hebt verlaten 45 jaar en ben je direct voorafgaand ten minste 10 jaar onafgebroken bij je werkgever in de volcontinudienst werkzaam geweest, dan ontving je een toeslag gebaseerd op basis van het aantal jaren dat je direct voorafgaand aan het verlaten van de volcontinudienst onafgebroken in de volcontinudienst werkzaam bent geweest bij je werkgever, vermenigvuldigd met een percentage op basis van leeftijd opgenomen in onderstaande tabel: Leeftijd Toeslag 45 tot 50 jaar 2% 50 tot 55 jaar 3% 55 tot 59 jaar 4% De toeslag op basis van deze tabel mag niet meer zijn dan de toeslag die je ontvangt bij het werken in de volcontinudienst. Deze toeslag wordt bevroren per 1 januari 2018. - Heb je de volcontinudienst moeten verlaten omdat het medisch noodzakelijk was en ontvang je naast de vergoeding op grond van deze regeling ook een andere uitkering voor het vervallen van de ploegendiensttoeslag, dan stopt je werkgever de vergoeding voor het verlaten van de volcontinudienst. - Op het moment dat je vanuit het ABP een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt die het vervallen van de volcontinudiensttoeslag al compenseert dan ontvang je geen afbouwtoeslag op basis van deze regeling. De toeslagen zijn gebaseerd op het schaalsalaris en wijzigen daardoor mee met algemene salarismaatregelen afgesproken door cao-partijen. Dat geldt niet als je een salarisverhoging om een andere reden hebt gekregen. Deze salarisverhoging wordt dan in mindering gebracht op de toeslag.

Afbouwregeling bij definitief verlaten volcontinudienst. Als je buiten je eigen toedoen door bedrijfsbelang of door een bij jou gelegen medische noodzaak, definitief de volcontinudienst moet verlaten dan ontvang je gedurende een bepaalde periode een aflopende toeslag. De toeslag wordt vastgesteld op het moment dat je de volcontinudienst definitief verlaat en wordt bepaald over de gemiddelde toeslag voor onregel- matig of ploegendienst over de afgelopen 12 maanden. Aantal jaren volcontinudienst (doorgebracht in diensttijd) 1 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar 10 tot 15 jaar 15 jaar of meer Percentage van de uitkering Looptijd van de uitkering 3 maanden 3 maanden 3 maanden 3 maanden 100% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 80% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 60% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 40% 4 maanden 8 maanden 12 maanden 18 maanden 20% De toeslag wordt vastgesteld op het moment dat je de volcontinudienst definitief verlaat. Tabel afbouwregeling volcontinudienst Proces Op 1 januari 2018 zijn de leeftijdsbepalingen voor de afbouwregeling volcontinudienst volcontinu- dienst afgeschaft. Viel je voor 1 januari 2018 al onder de afbouwregeling én was er een leeftijdsregeling leeftijds- regeling van toepassing op jou dan geldt vanaf 1 januari 2018 het volgende. - • Was je 59 jaar of ouder op de dag dat je de volcontinudienst definitief hebt verlaten, dan behoud je de volledige vergoeding (100%) volcontinudienst tot het moment dat je met pensioen gaat of zoveel eerder als je dienstverband wordt beëindigd. - dienst- xxx XXX Xxxxxx 2024–2026 • Ben je voor 1 januari 2018 59 geworden gedurende de periode van de afbouwtoeslag, dan is de afbouwregeling op dat moment bevroren. Je behoudt deze toeslag tot het moment dat je met pensioen gaat of zoveel eerder als je dienstverband wordt beëindigd. - • Was je op de dag dat je de volcontinudienst hebt verlaten 45 jaar en ben je direct voorafgaand ten minste 10 jaar onafgebroken bij je werkgever in de volcontinudienst werkzaam geweest, dan ontving je een toeslag gebaseerd op basis van het aantal jaren dat je direct voorafgaand aan het verlaten van de volcontinudienst onafgebroken in de volcontinudienst werkzaam bent geweest bij je werkgever, vermenigvuldigd met een percentage op basis van leeftijd opgenomen in onderstaande tabel: Leeftijd Toeslag 45 tot 50 jaar 2% 50 tot 55 jaar 3% 55 tot 59 jaar 4% De toeslag op basis van deze tabel mag niet meer zijn dan de toeslag die je ontvangt bij het werken in de volcontinudienst. Deze toeslag wordt bevroren per 1 januari 2018. - Heb je de volcontinudienst moeten verlaten omdat het medisch noodzakelijk was en ontvang je naast de vergoeding op grond van deze regeling ook een andere uitkering voor het vervallen van de ploegendiensttoeslag, dan stopt je werkgever de vergoeding voor het verlaten van de volcontinudienst. - Op het moment dat je vanuit het ABP een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt die het vervallen van de volcontinudiensttoeslag al compenseert dan ontvang je geen afbouwtoeslag op basis van deze regeling. De toeslagen zijn gebaseerd op het schaalsalaris en wijzigen daardoor mee met algemene salarismaatregelen afgesproken door cao-partijen. Dat geldt niet als je een salarisverhoging om een andere reden hebt gekregen. Deze salarisverhoging wordt dan in mindering gebracht op de toeslag.