Common use of Afwijkende werktijdenregeling Clause in Contracts

Afwijkende werktijdenregeling. Met het oog op wensen ten aanzien van maatwerk van de werkgever of van werknemers zijn de werkgever en de ondernemingsraad verplicht tot redelijk overleg over een van dit artikel afwijkende werktijdenregeling indien hetzij de werkgever, hetzij de ondernemingsraad de wens tot desbetreffend overleg te kennen geeft. Zie Bijlage V. De normale arbeidsduur per kalenderperiode van 4 weken bedraagt 160 uur en de werk- week loopt van maandag tot en met vrijdag. Daarbij hebben de werkgever en de ondernemingsraad de mogelijkheid overeenstemming te bereiken over de wijze waarop een andere invulling wordt gegeven aan artikel 15 lid 9 voor zover het betreft de omzetting van overuren in vrije tijd of geld. De overige bepalingen van artikel 17 blijven onverkort van toepassing. De duur van de afwijkende regeling is gelijk aan de looptijd van de CAO. De afwijkende re- geling kan niet stilzwijgend worden verlengd. Indien in redelijk overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijft de werktijdenregeling zoals bepaald in dit artikel, alsmede het bepaalde in artikel 13 lid 9 van toepassing

Afwijkende werktijdenregeling. Met het oog op wensen ten aanzien van maatwerk van de werkgever of van werknemers zijn de werkgever en de ondernemingsraad verplicht tot redelijk overleg over een van dit artikel afwijkende af- wijkende werktijdenregeling indien hetzij de werkgever, hetzij de ondernemingsraad de wens tot desbetreffend overleg te kennen geeft. Zie Bijlage V. De normale arbeidsduur per kalenderperiode van 4 weken bedraagt 160 uur en de werk- week werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Daarbij hebben de werkgever en de ondernemingsraad de mogelijkheid overeenstemming te bereiken over de wijze waarop een andere invulling wordt gegeven aan artikel 15 13 lid 9 voor zover het betreft de omzetting van overuren in vrije tijd of geld. De overige bepalingen van artikel 17 13 blijven onverkort van toepassing. De duur van de afwijkende regeling is gelijk aan de looptijd van de CAO. De afwijkende re- geling regeling kan niet stilzwijgend worden verlengd. Indien in redelijk overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijft de werktijdenregeling zoals bepaald in dit artikel, alsmede het bepaalde in artikel 13 lid 9 van toepassing

Afwijkende werktijdenregeling. Met het oog op wensen ten aanzien van maatwerk van de werkgever werk- gever of van werknemers zijn de werkgever en de ondernemingsraad Onderne- mingsraad verplicht tot redelijk overleg over een van dit artikel afwijkende werktijdenregeling indien hetzij de werkgever, hetzij de ondernemingsraad Ondernemingsraad de wens tot desbetreffend overleg te kennen ken- nen geeft. Zie Bijlage V. VI. De normale arbeidsduur per kalenderperiode van 4 weken bedraagt 160 be- draagt 144 uur en de werk- week werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Daarbij hebben de werkgever en de ondernemingsraad Ondernemingsraad de mogelijkheid moge- lijkheid overeenstemming te bereiken over de wijze waarop een andere invulling wordt gegeven aan artikel 15 18 lid 9 voor zover het betreft de omzetting van overuren in vrije tijd of geld. De overige bepalingen van artikel 17 18 blijven onverkort van toepassingtoepas- sing. De duur van de afwijkende regeling is gelijk aan de looptijd van de CAO. De afwijkende re- geling regeling kan niet stilzwijgend worden verlengd. Indien in redelijk overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijft de werktijdenregeling zoals bepaald in dit artikel, alsmede het bepaalde in artikel 13 18 lid 9 van toepassing

Afwijkende werktijdenregeling. Met het oog op wensen ten aanzien van maatwerk van de werkgever of van werknemers zijn de werkgever en de ondernemingsraad Ondernemingsraad verplicht tot redelijk overleg over een van dit artikel afwijkende werktijdenregeling indien hetzij de werkgever, hetzij de ondernemingsraad Ondernemingsraad de wens tot desbetreffend overleg te kennen geeft. Zie Bijlage V. VI. De normale arbeidsduur per kalenderperiode van 4 weken bedraagt 160 144 uur en de werk- week werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Daarbij hebben de werkgever en de ondernemingsraad Ondernemingsraad de mogelijkheid overeenstemming over- eenstemming te bereiken over de wijze waarop een andere invulling wordt gegeven ge- geven aan artikel 15 18 lid 9 voor zover het betreft de omzetting van overuren in vrije tijd of geld. De overige bepalingen van artikel 17 18 blijven onverkort van toepassing. De duur van de afwijkende regeling is gelijk aan de looptijd van de CAO. De afwijkende re- geling regeling kan niet stilzwijgend worden verlengd. Indien in redelijk overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijft de werktijdenregeling werktij- denregeling zoals bepaald in dit artikel, alsmede het bepaalde in artikel 13 18 lid 9 van toepassing

Afwijkende werktijdenregeling. Met het oog op wensen ten aanzien van maatwerk van de werkgever of van werknemers zijn de werkgever en de ondernemingsraad Ondernemingsraad verplicht tot redelijk overleg over een van dit artikel afwijkende af- wijkende werktijdenregeling indien hetzij de werkgever, hetzij de ondernemingsraad Ondernemingsraad de wens tot desbetreffend overleg te kennen geeft. Zie Bijlage V. VI. De normale arbeidsduur per kalenderperiode van 4 weken bedraagt 160 144 uur en de werk- week werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Daarbij hebben de werkgever en de ondernemingsraad Ondernemingsraad de mogelijkheid overeenstemming te bereiken over de wijze waarop een andere invulling wordt gegeven aan artikel 15 18 lid 9 voor zover zo- ver het betreft de omzetting van overuren in vrije tijd of geld. De overige bepalingen van artikel 17 18 blijven onverkort van toepassing. De duur van de afwijkende regeling is gelijk aan de looptijd van de CAO. De afwijkende re- geling rege- ling kan niet stilzwijgend worden verlengd. Indien in redelijk overleg geen overeenstemming wordt bereikt, blijft de werktijdenregeling zoals bepaald in dit artikel, alsmede het bepaalde in artikel 13 18 lid 9 van toepassing