Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling Voorbeeldclausules

Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. De werknemer die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, komt in aanmerking voor een arbeids- ongeschiktheidspensioen, mits aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan. Tijdens de periode van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw gedeeltelijk voortgezet. De werknemer is in dat geval geen premie meer verschuldigd.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. In plaats van de voormalige WAO-hiaatverzekering, die ten gevolge van de invoering van de WIA is komen te vervallen, zijn CAO-partijen een zgn. AP-regeling overeengekomen. Deze verplichte rege- ling geldt voor alle bedrijven waarop de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen van toepassing is en is vastgelegd in het Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie. De bepalingen van deze bijlage zijn van toepassing op werknemers, genoemd in artikel 2 en 3 van deze bijlage. De werknemers in de mortelondernemingen worden met betrekking tot hun werkzaamheden inge- deeld in 5 groepen. Groep I assistent-laborant, chauffeur, hulpmonteur, hulpbankwerker, magazijnbediende, sche- pen-losser, machineman, terreinwerker. Groep II allround chauffeur, assistent-kraanmachinist, assistent-mengmeester, cementpompma- chinist, laadschopmachinist. Groep III allround chauffeur met ervaring, allround laadschopmachinist, bankwerker, kraanmachi- nist, laborant, mengmeester, monteur. Groep IV allround bankwerker, allround kraanmachinist, allround laborant, allround mengmeester, allround monteur, draaier. Groep V hoofdmonteur, chauffeur betonpompmixer.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. 41 Bijlage I - Functieclassificatie- en beloningssysteem voor het personeel, werkzaam in de mortel- en morteltransportondernemingen, voor zover niet vallend onder Bijlage IV van de CAO 42 Bijlage III - Door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen 64 hoger technisch en administratief personeel 65 4 Bijlage V - Protocollen 69 Bijlage VII - Rekenvoorbeelden overwerk- en ongemakkentoeslagen 78 voor de werknemers vallend onder de CAO 79 Bijlage IX - Overzicht cursusaanbod 83 Bijlage X - Voorbeeld van een arbeidsovereenkomst 85 Bijlage XI - Adressen organisaties 86 Tussen de ondergetekenden: De Vereniging van Ondernemingen van Betonmortelfabrikanten in Nederland, geves- tigd te Veenendaal; als partij ter ene zijde en FNV Bouw, gevestigd te Woerden; CNV Hout en Bouw, gevestigd te Odijk, gemeente Bunnik; elk als partij ter andere zijde; alle te dezer zake vertegenwoordigd door hun respectieve voorzitters en secretarissen, is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. Voor wat betreft de afdichting van een eventueel “WAO- gat” van werknemers op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering is de door het Bedrijfspensioenfonds voor de Detailhandel uitgevoerde arbeidsongeschiktheids- pensioenregeling van toepassing.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. Voor wat betreft de afdichting van een eventueel ,,WAO-gat’’ van werk- nemers in dienst van werkgevers als bedoeld in artikel 1.a.1 van deze CAO, is de tussen werkgevers- en werknemersorganisaties in 1993 in het Centraal Overleg Detailhandel overeengekomen regeling van toepas- sing. Deze door het Bedrijfspensioenfonds voor de Detailhandel uitge- voerde regeling houdt introductie van een verplicht arbeidsonge- schiktheidspensioen in.
Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling. In plaats van de voormalige WAO-hiaatverzekering, die ten gevolge van de invoering van de WIA is komen te vervallen, zijn CAO-partijen een zgn. AP-regeling overeengekomen. Deze verplichte re- geling geldt voor alle bedrijven waarop de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen van toepassing is en is vastgelegd in het Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen van de Stich- ting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie. De bepalingen van deze bijlage zijn van toepassing op werknemers, genoemd in artikel 2 en 3 van de- ze bijlage. De werknemers in de mortelondernemingen worden met betrekking tot hun werkzaamheden inge- deeld in 5 groepen. Groep I assistent-laborant, chauffeur, hulpmonteur, hulpbankwerker, magazijnbediende, schepen- losser, machineman, terreinwerker. Groep II allround chauffeur, assistent-kraanmachinist, assistent-mengmeester, cementpompmachi- nist, laadschopmachinist. Groep III allround chauffeur met ervaring, allround laadschopmachinist, bankwerker, kraanmachinist, laborant, mengmeester, monteur. Groep IV allround bankwerker, allround kraanmachinist, allround laborant, allround mengmeester, allround monteur, draaier. Groep V hoofdmonteur, chauffeur betonpompmixer. Onder allround bankwerker wordt verstaan de werknemer, die in staat is alle opgedragen taken zelf- standig naar tekening of instructie te kunnen uitvoeren; die zeer goed kan tekening lezen, aftekenen, bewerken, monteren, reviseren en bedrijfsklaar maken van machines, installaties, aandrijfmechanismen enzovoorts; die storingen kan opsporen en verhelpen. Dient geen controle op het werk nodig te hebben en gedegen verstand te hebben van machinale verwerkingen, smeden, lassen, plaat- en pijpwerk. Dient eveneens op de hoogte te zijn van de in het bedrijf aanwezige installaties en machines. Onder allround chauffeur wordt verstaan de werknemer, die in staat is alle mogelijke in de onderneming voorkomende types van truckmixers op bekwame wijze te besturen, zelfstandig grondstoffen met be- hulp van aangebrachte mixer tot mortels van diverse samenstellingen te mengen, alsmede het dagelijks onderhoud van de truckmixers te verrichten en mede de werknemer die tenminste een half jaar als chauffeur werkzaam is in de betonmortelindustrie. Onder allround chauffeur met ervaring wordt verstaan de werknemer, die in staat is alle mogelijke in de onderneming voorkomende types van truckmixers op bekwame wijze te besturen, zelfstandig grondstof- fen met behulp van aangebrachte mixer t...

Related to Arbeidsongeschiktheidspensioenregeling

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Arbeidsongeschiktheid 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, Hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsduur 1 De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week bij een volledig dienstverband.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid 1. Op de werknemer en de gewezen werknemer, bedoeld in artikel 7.1 lid 1, die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing:

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Geschillenregeling A.15.1 Op de Overeenkomst, alsmede op de hieruit voortvloeiende of hiermee samenhangende overeenkomsten en overige rechtshandelingen, is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing