Anciënniteit. Einddatum arbeidsovereenkomst bij bepaalde tijd
Anciënniteit. Het aantal jaren dat een werknemer in de bedrijfstak werkzaam is geweest op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij elk kalenderjaar waarin werknemer werkzaam is geweest als volledig jaar wordt meegeteld, ook indien niet gedurende dat gehele kalenderjaar werkzaamheden zijn verricht.
Anciënniteit. De tijd die de werknemer heeft gewerkt in dienst van de werkgever op het moment van voorlopige gunning.
Anciënniteit. Voor wat de schaal- en geldelijke anciënniteit, de toekenning van periodieke salarisverhogingen door de opbouw van geldelijke anciënniteit en de valorisatie van de diensten betreft, wordt verwezen naar de toepasselijke rechtspositieregeling.
Anciënniteit en artikel 2.28, lid 3, sub a, zijn eveneens van toepassing op Gemeenschapsmerken, waarvoor overeenkomstig de Gemeenschapsmerkenverordening op geldige wijze de anciënniteit voor het Benelux -gebied wordt ingeroepen, ook al is de aan de anciënniteit ten grondslag liggende Benelux - of internationale inschrijving vrijwillig doorgehaald of de geldigheidsduur daarvan verstreken.
Anciënniteit elke kandidaat-huurder, die gedurende 6 maanden onafgebroken op de wachtlijst staat, krijgt 1 extra punt toegekend met een maximum van 3 punten..
Anciënniteit. 8.1 [Optioneel: als er sprake is van overname van voorgaande dienstjaren]
Anciënniteit. De anciënniteit die betreffende medewerkers bij HMC en haar rechtsvoorgangers hebben opgebouwd zal worden gerespecteerd en overgenomen door BDU.
Anciënniteit. (Art. 13 wet van 24 juli 1987)
Anciënniteit. Het aantal jaren dat een werknemer in de bedrijfstak werkzaam is geweest op basis van een arbeids- overeenkomst, waarbij elk kalenderjaar waarin werknemer werkzaam is geweest als volledig jaar wordt meegeteld, ook indien niet gedurende dat gehele kalenderjaar werkzaamheden zijn verricht. 1.1v Schriftelijk baanaanbod In deze regeling wordt onder schriftelijk baanaanbod verstaan: een schriftelijke uitvraag onder de betrokken werknemers of deze een baanaanbod zouden accepteren. Als dit wordt bevestigd dan volgt een baanaanbod in de vorm van een schriftelijke arbeidsovereenkomst.’ Artikel 15a, 4 BEZWAARCOMMISSIE komt te luiden: