Common use of Anticumulatiebepaling Clause in Contracts

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO • De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. • In de maand april 2015 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- netto • Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. • De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend: A. 10% (bedrijfsresultaat 1) op jaarbasis (referentiejaar) minus 7% van de netto omzet. B. Het bedrag van ad A. dat in juni volgend op het referentiejaar wordt vastgesteld, wordt vervolgens verminderd met 15% werkgeverslasten. C. Het bedrag als resultaat van ad B. wordt gedeeld door alle medewerkers die: a. een vast dienstverband hebben; b. in dienst waren op 1 januari van het referentiejaar; c. nog in dienst zijn in juni van het daaropvolgende jaar. D. Het resultaat van ad C. is een nominaal gelijk bedrag voor iedereen met een maximum van 1.150 Euro. Voor parttimers vindt de uitkering naar rato plaats. N.B. Voor zover de winstdeling minder bedraagt dan Euro 25, zal geen uitkering plaatsvinden. • Medewerkers worden in staat gesteld vrijwillig, periodiek een medische keuring te laten uitvoeren door de Arbo-dienst. Het maximaal aantal keuringen bedraagt: • Medewerkers van 20 tot 40 jaar: éénmaal per vijf jaar • Medewerkers van 40 tot 50 jaar: éénmaal per drie jaar • Medewerkers van 50 jaar of ouder: éénmaal per twee jaar • Inzicht in buiten – CAO lonen Vakbonden krijgen de mogelijkheid om loonontwikkelingen van buiten CAO lonen ten opzichte van XXX xxxxx in te zien. • Fietsenplan / vakbondscontributie De regeling rondom fietsenplan wordt met ingang van 1 juli 2011 beeindigd. De fiscale facilitering van de vakbondscontributie wordt voortgezet. Deeltijdwerk in ploegen is mogelijk mits dit organisatorisch uitvoerbaar is en niet leidt tot onoverkomelijke belemmeringen (herbezetting vrijgekomen uren, veiligheid, roostertechnisch). Er wordt verder invulling gegeven aan de studie inzake leeftijdsfasebewust personeelsbeleid gedurende de looptijd van de CAO. In dit kader zullen behoeftes van de medewerkers worden geïnventariseerd. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan verbeterde duurzame inzetbaarheid door middel van een vier maal negen rooster • Werkgever zal het beleid rondom functiewaardering communiceren met de medewerkers. • Het pensioen opouwpercentage dat in 2013 voor een jaar verlaagd is naar 1,85%, blijft over 2014 gehandhaafd op 1,85%. Het opbouw percentage dient namelijk zodanig te zijn dat de pensioenpremie per 1 januari 2014 kostendekkend is, bijdraagt aan herstel en niet weer opnieuw verhoogd hoeft te worden. Als eind 2013 onverhoopt blijkt dat bij een opbouw percentage van 1,85% de premie over 2014 niet kostendekkend is, zal overleg plaatsvinden met sociale partners. Wij hechten er aan te benadrukken dat op basis van de voorgestelde nieuwe pensioenwet die waarschijnlijk per 1 januari 2015 ingaat een nieuwe regeling moet worden vastgesteld. Er zal dan ook opnieuw gekeken moeten worden naar het opbouwpercentage. Wij stellen voor om in 2014 met sociale partners nadere afspraken te maken over een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. 1) Bedrijfsresultaat volgens de statutaire geconsolideerde jaarrekening van XXXXXX XXXXXXX

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO •  De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. • In  Per 1 november 2018 is Xxxxxx Xxxxxxx toegetreden tot het fonds PAWW. Alle medewerkers in dienst van Xxxxxx Xxxxxxx zijn automatisch aangesloten bij de maand april 2015 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt PAWW. De premie van € 200,- netto • dit fonds komt voor rekening van de werknemer. De kosten van de administratie en inregeling komen voor rekening van de werkgever.  Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. •  De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van  Er wordt een werkgroep gevormd bestaande uit leden namens werkgever en werknemers die met voorstellen komt om te komen tot een duurzaam en betaalbaar leeftijdsbewust personeelsbeleid. Voorstellen uit deze werkgroep kunnen opgenomen worden in de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan als vakbonden en werkgever hier overeenstemming over bereiken. De voorstellen vanuit deze werkgroep zijn besproken en worden doorgeschoven naar de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • volgende onderhandeling (2021)  Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend: A. 10% (bedrijfsresultaat 1) op jaarbasis (referentiejaar) minus 7% van de netto omzet. B. Het bedrag van ad A. dat in juni volgend op het referentiejaar wordt vastgesteld, wordt vervolgens verminderd met 15% werkgeverslasten. C. Het bedrag als resultaat van ad B. wordt gedeeld door alle medewerkers die: a. een vast dienstverband hebben; b. in dienst waren op 1 januari van het referentiejaar; c. nog in dienst zijn in juni van het daaropvolgende jaar. D. Het resultaat van ad C. is een nominaal gelijk bedrag voor iedereen met een maximum van 1.150 Euro. Voor parttimers vindt de uitkering naar rato plaats. N.B. Voor zover de winstdeling minder bedraagt dan Euro 25, zal geen uitkering plaatsvinden. •  Er wordt een werkgroep aangesteld bestaande uit werkgever en vakorganisaties voor het opstellen van een nieuwe reële winstdelingsregeling. Deze wordt in de eerst volgende onderhandeling besproken en zal tijdig voor deze onderhandeling opgesteld zijn.  Medewerkers worden in staat gesteld vrijwillig, periodiek een medische keuring te laten uitvoeren door de Arbo-dienst. Het maximaal aantal keuringen bedraagt: • Medewerkers van 20 tot 40 jaar: éénmaal per vijf jaar • Medewerkers van 40 tot 50 jaar: éénmaal per drie jaar • Medewerkers van 50 jaar of ouder: éénmaal per twee jaar •  Inzicht in buiten – CAO lonen XXX xxxxx Vakbonden krijgen de mogelijkheid om loonontwikkelingen van buiten CAO lonen ten opzichte van XXX xxxxx in te zien. • Fietsenplan / vakbondscontributie De regeling rondom fietsenplan wordt met ingang van 1 juli 2011 beeindigd.  Vakbondscontributie De fiscale facilitering van de vakbondscontributie wordt voortgezet.  Deeltijdwerk in ploegen is mogelijk mits dit organisatorisch uitvoerbaar is en niet leidt tot onoverkomelijke belemmeringen (herbezetting vrijgekomen uren, veiligheid, roostertechnisch). Er wordt verder invulling gegeven aan de studie inzake leeftijdsfasebewust personeelsbeleid gedurende de looptijd van de CAO. In dit kader zullen behoeftes van de medewerkers worden geïnventariseerd. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan verbeterde duurzame inzetbaarheid door middel van een vier maal negen rooster •  Werkgever zal het beleid rondom functiewaardering communiceren met de medewerkers. • Het pensioen opouwpercentage  Werkgever zal vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid blijven streven naar samenwerking met organisaties die kansen bieden aan medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.  Voor logistieke activiteiten die werkgever heeft uitbesteed of mogelijk nog zal gaan uitbesteden, geldt dat werkgever uitsluitend nog zal samenwerken met partijen die vallen onder een ondernemings- of bedrijfstak-CAO. Mocht de CAO in 2013 voor een jaar verlaagd is naar 1,85%, blijft over 2014 gehandhaafd op 1,85%. Het opbouw percentage dient namelijk zodanig te zijn dat de pensioenpremie per 1 januari 2014 kostendekkend is, bijdraagt aan herstel en toekomst niet weer opnieuw verhoogd hoeft te worden. Als eind 2013 onverhoopt blijkt dat bij een opbouw percentage meer van 1,85% de premie over 2014 niet kostendekkend istoepassing zijn, zal werkgever in overleg plaatsvinden treden met sociale partnersde vakbonden. Wij hechten Een andere mogelijkheid is dat er aan te benadrukken dat op basis in de toekomst gebruik zal worden gemaakt van de voorgestelde nieuwe pensioenwet die waarschijnlijk per 1 januari 2015 ingaat een nieuwe regeling moet worden vastgesteld. Er zal dan ook opnieuw gekeken moeten worden naar het opbouwpercentage. Wij stellen voor om in 2014 met sociale partners nadere afspraken te maken over een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015.eigen medewerkers, en/of uitzendkrachten (insourcing) 1) Bedrijfsresultaat volgens de statutaire geconsolideerde jaarrekening van XXXXXX XXXXXXX

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen bedra¬gen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO • De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. Gedurende de looptijd van de CAO zullen er geen inpak- en heftruckwerkzaamheden, die momenteel worden uitgevoerd door vaste Libbey medewerkers, worden uitbesteed. • In de maand april 2015 2013 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- netto • Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. • De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend: A. 10% (bedrijfsresultaat 1) op jaarbasis (referentiejaar) minus 7% van de netto omzet. B. Het bedrag van ad A. dat in juni volgend op het referentiejaar wordt vastgesteld, wordt vervolgens verminderd met 15% werkgeverslasten. C. Het bedrag als resultaat van ad B. wordt gedeeld door alle medewerkers die: a. een vast dienstverband hebben; b. in dienst waren op 1 januari van het referentiejaar; c. nog in dienst zijn in juni van het daaropvolgende jaar. D. Het resultaat van ad C. is een nominaal gelijk bedrag voor iedereen met een maximum van 1.150 Euro. Voor parttimers vindt de uitkering naar rato plaats. N.B. Voor zover de winstdeling minder bedraagt dan Euro 25, zal geen uitkering plaatsvinden. • Medewerkers worden in staat gesteld vrijwillig, periodiek een medische keuring te laten uitvoeren door de Arbo-dienst. Het maximaal aantal keuringen bedraagt: • Medewerkers van 20 tot 40 jaar: éénmaal per vijf jaar • Medewerkers van 40 tot 50 jaar: éénmaal per drie jaar • Medewerkers van 50 jaar of ouder: éénmaal per twee jaar • Inzicht in buiten – CAO lonen Vakbonden krijgen de mogelijkheid om loonontwikkelingen van buiten CAO lonen ten opzichte van XXX xxxxx in te zien. • Fietsenplan / vakbondscontributie De regeling rondom fietsenplan wordt met ingang van 1 juli 2011 beeindigd. De fiscale facilitering van de vakbondscontributie wordt voortgezet. Deeltijdwerk in ploegen is mogelijk mits dit organisatorisch uitvoerbaar is en niet leidt tot onoverkomelijke belemmeringen (herbezetting vrijgekomen uren, veiligheid, roostertechnisch). • Er wordt verder invulling gegeven aan de studie inzake leeftijdsfasebewust personeelsbeleid gedurende de looptijd van de CAO. In dit kader zullen behoeftes van de medewerkers worden geïnventariseerdgeinventariseerd. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan verbeterde duurzame inzetbaarheid door middel van een vier maal negen rooster • rooster. o Werkgever zal het beleid rondom functiewaardering communiceren met de medewerkers. • Het pensioen opouwpercentage dat in 2013 voor een jaar verlaagd is naar 1,85%, blijft over 2014 gehandhaafd op 1,85%. Het opbouw percentage dient namelijk zodanig te zijn dat de pensioenpremie per 1 januari 2014 kostendekkend is, bijdraagt aan herstel en niet weer opnieuw verhoogd hoeft te worden. Als eind 2013 onverhoopt blijkt dat bij een opbouw percentage van 1,85% de premie over 2014 niet kostendekkend is, zal overleg plaatsvinden met sociale partners. Wij hechten er aan te benadrukken dat op basis van de voorgestelde nieuwe pensioenwet die waarschijnlijk per 1 januari 2015 ingaat een nieuwe regeling moet worden vastgesteld. Er zal dan ook opnieuw gekeken moeten worden naar het opbouwpercentage. Wij stellen voor om in 2014 met sociale partners nadere afspraken te maken over een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. 1) Bedrijfsresultaat volgens de statutaire geconsolideerde jaarrekening van XXXXXX XXXXXXX

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx werkgever en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO •  De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. •  Per 1 november 2018 is werkgever toegetreden tot het fonds PAWW. Alle medewerkers in dienst van B.V. Koninklijke Nederlandsche Glasfabriek Leerdam zijn automatisch aangesloten bij de PAWW. De premie van dit fonds komt voor rekening van de werknemer. De kosten van de administratie en inregeling komen voor rekening van de werkgever.  In de maand april 2015 januari 2023 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- 500,- netto • op basis van een fulltime dienstverband. (parttime naar rato)Voorwaarde voor deze uitkering is dat de medewerker op of voor 1 november in dienst is getreden en dat op de datum van uitbetaling (eind januari 2023) nog steeds is.  Gedurende kortdurend zorgverlof wordt het salaris volledig doorbetaald i.p.v. 70% van het salaris. Voor de behandeling van de aanvraag van het kortdurend zorgverlof (wanneer en hoelang) gelden de richtlijn van de overheid welke vermeld staan op de website van de rijksoverheid.  Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. •  De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. •  Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend: A. 10% (bedrijfsresultaat 1) op jaarbasis (referentiejaar) minus 7% van de netto omzet. B. Het bedrag van ad A. dat in juni volgend op het referentiejaar wordt vastgesteld, wordt vervolgens verminderd met 15% werkgeverslasten. C. Het bedrag als resultaat van ad B. wordt gedeeld door alle medewerkers die: a. een vast dienstverband hebben; b. in dienst waren op 1 januari van het referentiejaar; c. nog in dienst zijn in juni van het daaropvolgende jaar. D. Het resultaat van ad C. is een nominaal gelijk bedrag voor iedereen met een maximum van 1.150 Euro. Voor parttimers vindt de uitkering naar rato plaats. N.B. Voor zover de winstdeling minder bedraagt dan Euro 25, zal geen uitkering plaatsvinden. • Medewerkers  Er wordt een werkgroep aangesteld bestaande uit werkgever en vakorganisaties voor het opstellen van een nieuwe reële winstdelingsregeling. Deze wordt in de eerst volgende onderhandeling besproken en zal tijdig voor deze onderhandeling opgesteld zijn.  Werkgever organiseert vanaf Q1 2022 tweejaarlijks op locatie een vitaliteits- /gezondheidsscan (PMO light) voor alle medewerkers in dienst van werkgever. organiseert daarnaast ten minste eens in de 5 jaar een uitgebreide PMO op locatie. De kosten van deze onderzoeken komen voor rekening van de werkgever. Werknemers kunnen hier op vrijwillige basis aan deelnemen  Werkgever gaat zich met O-I maximaal inspannen om de prijs van gezonde producten, aangeboden in automaten, goedkoper te maken. Ongezonde producten daarentegen worden in staat gesteld vrijwilligduurder gemaakt.  HR / Opleidingen van werkgever gaat zich meer richten op duurzame inzetbaarheid betaande uit trainingen, periodiek een medische keuring te laten uitvoeren door de Arbo-dienstworkshops en documentatie. Het maximaal aantal keuringen bedraagt: • Medewerkers Onze interne bedrijfsarts, psycholoog, fysiotherapeut en vitaalcoach kunnen gevraagd en ongevraagd trainingen / advies geven aan managers en medewerkers o.a. op het gebied van 20 tot 40 jaar: éénmaal per vijf jaar • Medewerkers van 40 tot 50 jaar: éénmaal per drie jaar • Medewerkers van 50 jaar of ouder: éénmaal per twee jaar • ergonomie, stresspreventie en vitaliteit.  Inzicht in buiten – CAO lonen XXX xxxxx Vakbonden krijgen de mogelijkheid om loonontwikkelingen van buiten CAO lonen ten opzichte van XXX xxxxx in te zien. • Fietsenplan / vakbondscontributie De regeling rondom fietsenplan wordt met ingang van 1 juli 2011 beeindigd.  Vakbondscontributie De fiscale facilitering van de vakbondscontributie wordt voortgezet.  Deeltijdwerk in ploegen is mogelijk mits dit organisatorisch uitvoerbaar is en niet leidt tot onoverkomelijke belemmeringen (herbezetting vrijgekomen uren, veiligheid, roostertechnisch). Er wordt verder invulling gegeven aan de studie inzake leeftijdsfasebewust personeelsbeleid gedurende de looptijd van de CAO. In dit kader zullen behoeftes van de medewerkers worden geïnventariseerd. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan verbeterde duurzame inzetbaarheid door middel van een vier maal negen rooster •  Werkgever zal het beleid rondom functiewaardering communiceren met de medewerkers. • Het pensioen opouwpercentage  Werkgever zal vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid blijven streven naar samenwerking met organisaties die kansen bieden aan medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.  Voor logistieke activiteiten die werkgever heeft uitbesteed of mogelijk nog zal gaan uitbesteden, geldt dat werkgever uitsluitend nog zal samenwerken met partijen die vallen onder een ondernemings- of bedrijfstak-CAO. Mocht de CAO in 2013 voor een jaar verlaagd is naar 1,85%, blijft over 2014 gehandhaafd op 1,85%. Het opbouw percentage dient namelijk zodanig te zijn dat de pensioenpremie per 1 januari 2014 kostendekkend is, bijdraagt aan herstel en toekomst niet weer opnieuw verhoogd hoeft te worden. Als eind 2013 onverhoopt blijkt dat bij een opbouw percentage meer van 1,85% de premie over 2014 niet kostendekkend istoepassing zijn, zal werkgever in overleg plaatsvinden treden met sociale partnersde vakbonden. Wij hechten Een andere mogelijkheid is dat er aan te benadrukken dat op basis in de toekomst gebruik zal worden gemaakt van de voorgestelde nieuwe pensioenwet die waarschijnlijk per 1 januari 2015 ingaat een nieuwe regeling moet worden vastgesteld. Er zal dan ook opnieuw gekeken moeten worden naar het opbouwpercentage. Wij stellen voor om in 2014 met sociale partners nadere afspraken te maken over een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015.eigen medewerkers, en/of uitzendkrachten (insourcing) 1) Bedrijfsresultaat volgens de statutaire geconsolideerde jaarrekening van XXXXXX XXXXXXXB.V. Koninklijke Nederlandsche Glasfabriek Leerdam