Common use of Anticumulatiebepaling Clause in Contracts

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO • De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. • In de maand april 2015 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- netto • Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. • De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend:

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen bedra¬gen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO • De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. Gedurende de looptijd van de CAO zullen er geen inpak- en heftruckwerkzaamheden, die momenteel worden uitgevoerd door vaste Libbey medewerkers, worden uitbesteed. • In de maand april 2015 2013 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- netto • Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. • De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend:

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx werkgever en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO •  De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. •  Per 1 november 2018 is werkgever toegetreden tot het fonds PAWW. Alle medewerkers in dienst van B.V. Koninklijke Nederlandsche Glasfabriek Leerdam zijn automatisch aangesloten bij de PAWW. De premie van dit fonds komt voor rekening van de werknemer. De kosten van de administratie en inregeling komen voor rekening van de werkgever.  In de maand april 2015 januari 2023 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt van € 200,- 500,- netto • op basis van een fulltime dienstverband. (parttime naar rato)Voorwaarde voor deze uitkering is dat de medewerker op of voor 1 november in dienst is getreden en dat op de datum van uitbetaling (eind januari 2023) nog steeds is.  Gedurende kortdurend zorgverlof wordt het salaris volledig doorbetaald i.p.v. 70% van het salaris. Voor de behandeling van de aanvraag van het kortdurend zorgverlof (wanneer en hoelang) gelden de richtlijn van de overheid welke vermeld staan op de website van de rijksoverheid.  Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. •  De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. •  Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend:

Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle WAO-aanvullingsregelingen komen per 1 januari 2006 te vervallen voor medewerkers ziek geworden op of na 1 januari 2004 behoudens voor die medewerkers die instromen in de IVA. Aanvullende afspraken behorende bij de CAO •  De werkgever zal gedurende de CAO looptijd de gedifferentieerde WGA premie (na aftrek van de rentehobbeltoeslag) niet verhalen op de werknemer. • In  Per 1 november 2018 is Xxxxxx Xxxxxxx toegetreden tot het fonds PAWW. Alle medewerkers in dienst van Xxxxxx Xxxxxxx zijn automatisch aangesloten bij de maand april 2015 zal een eenmalige uitkering worden verstrekt PAWW. De premie van € 200,- netto • dit fonds komt voor rekening van de werknemer. De kosten van de administratie en inregeling komen voor rekening van de werkgever.  Medewerkers krijgen de mogelijkheid om vervangend vrij in geld uit te laten betalen. •  De werkgever zal overgaan op het gratis verstrekken van koffie en thee (via de automaten) aan de medewerkers, indien technisch mogelijk uiterlijk vanaf 1 juli 2008. Gedurende de looptijd van  Er wordt een werkgroep gevormd bestaande uit leden namens werkgever en werknemers die met voorstellen komt om te komen tot een duurzaam en betaalbaar leeftijdsbewust personeelsbeleid. Voorstellen uit deze werkgroep kunnen opgenomen worden in de CAO wordt er een EVC pilot georganiseerd voor maximaal 5 medewerkers die niet voldoen aan als vakbonden en werkgever hier overeenstemming over bereiken. De voorstellen vanuit deze werkgroep zijn besproken en worden doorgeschoven naar de formele opleidingseisen. Op basis van deze pilot wordt vastgesteld of het EVC instrument ingezet kan worden om inzicht te krijgen in beschikbare en te ontwikkelen vaardigheden. • volgende onderhandeling (2021)  Winstdelingsregeling Er is een winstdelingsregeling met een looptijd van deze cao., te weten: Beschikbaar voor de winstuitkering komt het bedrag dat als volgt wordt berekend: