Common use of Arbeid op feestdagen Clause in Contracts

Arbeid op feestdagen. 1. Onder arbeid op feestdagen wordt verstaan arbeid op één der volgende dagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de door de overheid aan te wijzen dag ter viering van Koninginnedag, alsmede in kalenderjaren welke deelbaar zijn door 5, 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. In beginsel wordt op een feestdag niet gewerkt. Indien de werknemer vanwege een feestdag verzuimt op uren, die hij volgens zijn normale rooster zou dienen te werken, wordt over de vanwege de feestdag verzuimde uren het tijdloon doorbetaald. Tenminste eenmaal per jaar zal de werkgever met zijn personeelsvertegenwoordiging overleg plegen over de arbeid op feestdagen. 3. Indien de werknemer op een feestdag als bedoeld in lid 1 van dit artikel arbeid verricht, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Daarenboven ontvangt de werknemer voor elk gewerkt uur op de feestdag de toeslag overeenkomstig het bepaalde in lid 4, sub b. van dit artikel. 4. Voor arbeid die eindigt of begint op een feestdag ontvangt de werknemer1 de navolgende toeslagen voor elk uur: a. voor arbeid op de dag voor de feestdag na 17.00 uur : 1,25% van het functiesalaris per week; b. voor arbeid op de feestdag zelf : 3,88% van het functiesalaris per week; c. voor arbeid op de dag na de feestdag vóór 6.30 uur : 1,25% van het functiesalaris per week. Valt de feestdag op het weekeinde, dan ontvangt de werknemer uitsluitend de toeslag als bedoeld onder sub b. van dit lid en dus niet de toeslagen vermeld in artikel 14. Indien de arbeid als bedoeld onder sub a. of c. van dit lid valt op het weekeinde, geldt uitsluitend de toeslag als bedoeld in artikel 14 lid 2. 5. Op bid- en dankdagen worden, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging, de werknemers die daarom verzoeken in de gelegenheid gesteld hun kerkdiensten en/of bijeenkomsten bij te wonen. Indien op deze dagen vrijaf genomen of gegeven wordt, worden deze dagen als snipperdagen beschouwd.

Arbeid op feestdagen. 1. Onder arbeid op feestdagen wordt verstaan arbeid op één der volgende dagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de door de overheid aan te wijzen dag ter viering van Koninginnedag, alsmede in kalenderjaren welke deelbaar zijn door 5, 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. In beginsel wordt op een feestdag niet gewerkt. Indien de werknemer vanwege een feestdag verzuimt op uren, die hij volgens zijn normale rooster zou dienen te werken, wordt over de vanwege de feestdag verzuimde uren het tijdloon doorbetaald. Tenminste eenmaal per jaar zal de werkgever met zijn personeelsvertegenwoordiging overleg plegen over de arbeid op feestdagen. 3. Indien de werknemer op een feestdag als bedoeld in lid 1 van dit artikel arbeid verricht, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Daarenboven ontvangt de werknemer voor elk gewerkt uur op de feestdag de toeslag overeenkomstig het bepaalde in lid 4, sub b. van dit artikel. 4. Voor arbeid die eindigt of begint op een feestdag ontvangt de werknemer1 werknemer een toeslag. De hoogte van de navolgende toeslagen voor elk toeslag is in onderstaande tabel weergegeven als percentage van het functiesalaris per uur: a. voor arbeid op : 00.00 06.30 0% 139,7% 45% feestdag dag na feestdag Indien de dag voor de feestdag na 17.00 uur : 1,25% van het functiesalaris per week; b. voor arbeid op de feestdag zelf : 3,88% van het functiesalaris per week; c. voor arbeid op of de dag na de feestdag vóór 6.30 uur : 1,25% op een zaterdag of zondag valt is bovenstaande tabel niet van toepassing voor de arbeid op deze dagen. Voor arbeid op deze dagen is artikel 13 van toepassing. In afwijking van het functiesalaris per week. Valt de feestdag op het weekeinde, dan ontvangt in dit lid bepaalde is voor de werknemer uitsluitend werkzaam in de toeslag als bedoeld onder sub b. volcontinu 5 ploegendienst artikel 16 lid 4 van dit lid en dus niet de toeslagen vermeld in artikel 14. Indien de arbeid als bedoeld onder sub a. of c. van dit lid valt op het weekeinde, geldt uitsluitend de toeslag als bedoeld in artikel 14 lid 2toepassing. 5. Op bid- en dankdagen worden, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging, de werknemers die daarom verzoeken in de gelegenheid gesteld hun kerkdiensten en/of bijeenkomsten bij te wonen. Indien op deze dagen vrijaf genomen of gegeven wordt, worden deze dagen als snipperdagen beschouwd.

Arbeid op feestdagen. 1. Onder arbeid op feestdagen wordt verstaan arbeid op één der volgende dagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de door de overheid aan te wijzen dag ter viering van Koninginnedag, alsmede in kalenderjaren welke deelbaar zijn door 5om de 5 jaar, te rekenen vanaf 1980, 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. In beginsel wordt op een feestdag niet gewerkt. Indien de werknemer vanwege een feestdag verzuimt op uren, die hij volgens zijn normale rooster zou dienen te werken, wordt over de vanwege de feestdag verzuimde uren het tijdloon doorbetaald. Tenminste Xxxxxxxxx eenmaal per jaar zal de werkgever met zijn personeelsvertegenwoordiging perso- neelsvertegenwoordiging overleg plegen over de arbeid op feestdagen. 3. Indien de werknemer op een feestdag als bedoeld in lid 1 van dit artikel arbeid verricht, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Daarenboven ontvangt de werknemer voor elk gewerkt uur op de feestdag de toeslag overeenkomstig over- eenkomstig het bepaalde in lid 4, sub b. van dit artikel. 4. Voor arbeid die eindigt of begint op een feestdag ontvangt de werknemer1 werknemer 1) de navolgende toeslagen voor elk uur: a. voor arbeid op de dag voor de feestdag na 17.00 uur : 1,25% van het functiesalaris per week; b. voor arbeid op de feestdag zelf zelf: 3,88% van het functiesalaris per week; c. voor arbeid op de dag na de feestdag vóór 6.30 uur : 1,25% van het functiesalaris per week. Valt de feestdag op het weekeinde, dan ontvangt de werknemer uitsluitend de toeslag als bedoeld onder sub b. van dit lid en dus niet de toeslagen vermeld in artikel 14. Indien de arbeid als bedoeld onder sub a. of c. van dit lid valt op het weekeinde, geldt uitsluitend de toeslag als bedoeld in artikel 14 lid 2. 5. Op bid- en dankdagen worden, in overleg met de personeelsvertegenwoordigingpersoneelsvertegenwoordi- ging, de werknemers die daarom verzoeken in de gelegenheid gesteld hun kerkdiensten en/of bijeenkomsten bij te wonen. Indien op deze dagen vrijaf genomen of gegeven wordt, worden deze dagen als snipperdagen beschouwd. 1) Voor werknemers in de volcontinu 5 ploegendienst geldt het bepaalde in artikel 16 lid 4.

Arbeid op feestdagen. 1. Onder arbeid op feestdagen wordt verstaan arbeid op één der volgende dagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de door de overheid aan te wijzen dag ter viering van Koninginnedag, alsmede in kalenderjaren welke deelbaar zijn door 5, 5 mei ter viering van de nationale bevrijdingsdag. 2. In beginsel wordt op een feestdag niet gewerkt. Indien de werknemer vanwege een feestdag verzuimt op uren, die hij volgens zijn normale rooster zou dienen te werken, wordt over de vanwege de feestdag verzuimde uren het tijdloon doorbetaald. Tenminste eenmaal per jaar zal de werkgever met zijn personeelsvertegenwoordiging overleg plegen over de arbeid op feestdagen. 3. Indien de werknemer op een feestdag als bedoeld in lid 1 van dit artikel arbeid verricht, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Daarenboven ontvangt de werknemer voor elk gewerkt uur op de feestdag de toeslag overeenkomstig het bepaalde in lid 4, sub b. van dit artikel. 4. Voor arbeid die eindigt of begint op een feestdag ontvangt de werknemer1 werknemer een toeslag. De hoogte van de navolgende toeslagen voor elk toeslag is in onderstaande tabel weergegeven als percentage van het functiesalaris per uur: a. voor arbeid op : van tot dag vóór feestdag feestdag dag na feestdag 00.00 06.30 0% 139,7% 45% Indien de dag voor de feestdag na 17.00 uur : 1,25% van het functiesalaris per week; b. voor arbeid op de feestdag zelf : 3,88% van het functiesalaris per week; c. voor arbeid op of de dag na de feestdag vóór 6.30 uur : 1,25% op een zaterdag of zondag valt is bovenstaande tabel niet van toepassing voor de arbeid op deze dagen. Voor arbeid op deze dagen is artikel 13 van toepassing. In afwijking van het functiesalaris per week. Valt de feestdag op het weekeinde, dan ontvangt in dit lid bepaalde is voor de werknemer uitsluitend werkzaam in de toeslag als bedoeld onder sub b. volcontinu 5 ploegendienst artikel 16 lid 4 van dit lid en dus niet de toeslagen vermeld in artikel 14. Indien de arbeid als bedoeld onder sub a. of c. van dit lid valt op het weekeinde, geldt uitsluitend de toeslag als bedoeld in artikel 14 lid 2toepassing. 5. Op bid- en dankdagen worden, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging, de werknemers die daarom verzoeken in de gelegenheid gesteld hun kerkdiensten en/of bijeenkomsten bij te wonen. Indien op deze dagen vrijaf genomen of gegeven wordt, worden deze dagen als snipperdagen beschouwd.

Arbeid op feestdagen. 1. Onder arbeid op feestdagen wordt verstaan arbeid op één der volgende dagen: Nieuwjaarsdag, 1e en 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag en de door de overheid aan te wijzen dag ter viering van KoninginnedagKoninginne- dag, alsmede in kalenderjaren welke deelbaar zijn door 5om de 5 jaar, te rekenen vanaf 1980, 5 mei ter viering van de nationale natio- nale bevrijdingsdag. 2. In beginsel wordt op een feestdag niet gewerkt. Indien de werknemer vanwege een feestdag verzuimt op uren, die hij volgens zijn normale rooster zou dienen te werkenwer- ken, wordt over de vanwege de feestdag verzuimde uren het tijdloon doorbetaald. Tenminste eenmaal per jaar zal de werkgever met zijn personeelsvertegenwoordiging personeelsvertegenwoordi- ging overleg plegen over de arbeid op feestdagen. 3. Indien de werknemer op een feestdag als bedoeld in lid 1 van dit artikel arbeid verrichtver- richt, worden de gewerkte uren in vrije tijd gecompenseerd. Daarenboven ontvangt de werknemer voor elk gewerkt uur op de feestdag de toeslag overeenkomstig het bepaalde in lid 4, sub b. van dit artikel. 4. Voor arbeid die eindigt of begint op een feestdag ontvangt de werknemer1 werknemer1) de navolgende na- volgende toeslagen voor elk uur: a. voor arbeid op de dag voor de feestdag na 17.00 uur : 1,25% van het functiesalaris per week; b. voor arbeid op de feestdag zelf : 3,88% van het functiesalaris per week; c. voor arbeid op de dag na de feestdag vóór 6.30 uur : 1,25% van het functiesalaris per week. Valt de feestdag op het weekeinde, dan ontvangt de werknemer uitsluitend de toeslag toe- slag als bedoeld onder sub b. van dit lid en dus niet de toeslagen vermeld in artikel 14. Indien de arbeid als bedoeld onder sub a. of c. van dit lid valt op het weekeinde, geldt uitsluitend de toeslag als bedoeld in artikel 14 lid 2. 5. Op bid- en dankdagen worden, in overleg met de personeelsvertegenwoordiging, de werknemers die daarom verzoeken in de gelegenheid gesteld hun kerkdiensten en/of bijeenkomsten bij te wonen. Indien op deze dagen vrijaf genomen of gegeven wordt, worden deze dagen als snipperdagen beschouwd. 1) Voor werknemers in de volcontinu 5 ploegendienst geldt het bepaalde in artikel 16 lid 4.