Common use of Arbeid op zon- en feestdagen Clause in Contracts

Arbeid op zon- en feestdagen. 1. Op zondagen en algemeen erkende (Christelijke) feestdagen, te weten Nieuwjaarsdag, beide Paas- dagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de beide Kerstdagen alsmede op de dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx officieel wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de des- betreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uur- loon betaald, xxxxxxxxxxx met een toeslag van 100%. 2. Indien de werknemer principiële bezwaren heeft om op zondagen, Hemelvaartsdag of Eerste Kerst- dag te werken, kan hij daartoe niet worden verplicht. 3. Indien per kalenderjaar 3 of meer vaste vrije dagen samenvallen met een algemeen erkende (Christelijke) feestdag, dan wordt de werknemer gecompenseerd voor de derde en volgende feest- dagen. 4. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of arbeidsduurverkorting) opnemen op een voor hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Arbeid op zon- en feestdagen. 1. Op zondagen en algemeen erkende (Christelijke) feestdagen, te weten weten: Nieuwjaarsdag, beide Paas- dagenPaasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren Pinksterda- gen en de beide Kerstdagen Kerstdagen, alsmede op de bevrijdingsdag in de lus- trumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx officieel wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht verricht, tenzij bijzondere bijzon- dere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de des- betreffende desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding Op zondagen niet zijnde feestdagen geldt (voor iedere werknemer) een toeslag zoals vermeld in artikel 8 van de op deze dagen verrichte arbeid CAO. Op genoemde feestdagen wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uur- loon uurloon betaald, xxxxxxxxxxx vermeerderd met een toeslag van 100%. 2. Indien de De werknemer principiële bezwaren heeft om kan niet tot het werken op zondagenzondag, Hemelvaartsdag of Eerste Kerst- dag te werken, kan hij daartoe niet Kerstdag worden verplicht. 3. Indien per kalenderjaar 3 of meer vaste vrije dagen samenvallen met een algemeen erkende (Christelijke) feestdagwerknemer in een periode van 12 weken voorafgaand aan een feestdag ten minste 6 maal ingeroosterd is geweest op de dag dat de feestdag valt, dan wordt de werknemer gecompenseerd voor deze feestdag het loon betaald van het aantal uren dat gemiddeld op de derde en volgende feest- dagenbedoelde gewerkte dagen in die voorafgaande periode is gewerkt. 4. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of arbeidsduurverkortingADV) opnemen op een voor hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige ge- wichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Arbeid op zon- en feestdagen. 1. Op zondagen en algemeen erkende (Christelijke) feestdagen, te weten Nieuwjaarsdag, beide Paas- dagenPaasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren en de beide Kerstdagen alsmede op de dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx officieel wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht tenzij bijzondere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de des- betreffende desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding voor de op deze dagen verrichte arbeid wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uur- loon uurloon betaald, xxxxxxxxxxx vermeerderd met een toeslag van 100%. 2. Indien de werknemer principiële bezwaren heeft om op zondagen, Hemelvaartsdag of Eerste Kerst- dag Kerstdag te werken, kan hij daartoe niet worden verplicht. 3. Indien per kalenderjaar 3 of meer vaste vrije dagen samenvallen met een algemeen erkende (ChristelijkeXxxxx- xxxxxxx) feestdag, dan wordt de werknemer gecompenseerd voor de derde en volgende feest- dagenfeestdagen. 4. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of arbeidsduurverkorting) opnemen op een voor hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzettenverzet- ten.

Arbeid op zon- en feestdagen. 1. Op zondagen en algemeen erkende (Christelijke) feestdagen, te weten weten: Nieuwjaarsdag, beide Paas- dagenPaasdagen, Hemelvaartsdag, beide Pinksterdagen, de Bevrijdingsdag in de lustrumjaren Pinksterda- gen en de beide Kerstdagen Kerstdagen, alsmede op de bevrijdingsdag in de lus- trumjaren en de jaarlijkse dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx officieel wordt gevierd, wordt geen arbeid verricht verricht, tenzij bijzondere bijzon- dere omstandigheden zulks noodzakelijk maken en de des- betreffende desbetreffende wettelijke bepalingen zich daartegen niet verzetten. Als vergoeding Op zondagen niet zijnde feestdagen geldt (voor iedere werknemer) een toeslag zoals vermeld in artikel 8 van de op deze dagen verrichte arbeid CAO. Op genoemde feestdagen wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uur- loon uurloon betaald, xxxxxxxxxxx vermeerderd met een toeslag van 100100 %. 2. Indien de De werknemer principiële bezwaren heeft om kan niet tot het werken op zondagenzondag, Hemelvaartsdag of Eerste Kerst- dag te werken, kan hij daartoe niet Kerstdag worden verplicht. 3. Indien per kalenderjaar 3 of meer vaste vrije dagen samenvallen met een algemeen erkende (Christelijke) feestdagwerknemer in een periode van 12 weken voorafgaand aan een feestdag ten minste 6 maal ingeroosterd is geweest op de dag dat de feestdag valt, dan wordt de werknemer gecompenseerd voor deze feestdag het loon betaald van het aantal uren dat gemiddeld op de derde en volgende feest- dagenbedoelde gewerkte dagen in die voorafgaande periode is gewerkt. 4. De werknemer kan bij voorrang een vrije dag (vakantie of arbeidsduurverkorting) opnemen op een voor hem geldende religieuze feestdag, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.