Common use of Arbeids- en rusttijden Clause in Contracts

Arbeids- en rusttijden. 1. toepasselijkheid Arbeidstijdenwet 2. arbeidstijd a. De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. b. De arbeid wordt verricht in diensten van 8 uur per dag. c. Uiterlijk op de voorafgaande dag deelt de werkgever aan de werknemer mede op welke tijdstippen arbeid moet worden verricht. d. Indien dit ter redelijke uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijk is, is de werknemer verplicht ook arbeid te verrichten bovenop de in onderdeel b. van dit lid vastgesteld tijdsduur. Vanaf 10 jaar voor de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd geldt dat hij niet kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Voor de voor 1 januari 1965 geboren werknemer geldt dat hij niet vanaf 55 jaar kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Overwerk wordt voor deze werknemer beschouwd over een periode per week. e. Indien langdurig en regelmatig moet worden overgewerkt, streeft de werkgever ernaar dit volgens rooster te laten geschieden. f. De werknemer kan maximaal 13 maal per jaar, met een maximum van 2 maal per maand, worden verplicht tot werken op zaterdag of consignatie; indien op zaterdag moet worden gewerkt, wordt dit zo vroeg mogelijk (indien mogelijk de woensdag daaraan voorafgaand) meegedeeld. g. Indien in de onderneming van de opdrachtgever/hoofdaannemer de arbeidstijd met toestemming van de bevoegde autoriteiten wordt verkort, wordt de arbeidstijd van de werknemer die bij deze opdrachtgever/hoofdaannemer werkzaam is, voor dezelfde periode en dezelfde tijd verkort. In dat geval wordt het uurloon evenredig met de verkorting van de arbeidstijd verhoogd.

Arbeids- en rusttijden. 1. toepasselijkheid Arbeidstijdenwet a. Terzake de arbeids- en rusttijden zijn de Arbeidstijdenwet en het daarop gebaseerde Arbeidstijdenbesluit van toepassing. b. De in de Arbeidstijdenwet opgenomen ‘overlegregeling’ is van toepassing, met uitzondering van de bepalingen van de Arbeidstijdenwet inzake zondagsarbeid en pauze waarvoor de ‘standaardregeling’ van toepassing is. De situatie per 1 januari 1997 is aangegeven in bijlage III van deze overeenkomst. 2. arbeidstijd a. De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. b. De arbeid wordt verricht in diensten van 8 uur per dag. c. De arbeid wordt verricht van maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 20.00 uur. d. Uiterlijk op de voorafgaande dag deelt de werkgever aan de werknemer mede op welke tijdstippen arbeid moet worden verricht. d. e. Indien dit ter redelijke uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijk is, is de werknemer verplicht ook arbeid te verrichten buiten en bovenop de in onderdeel de onderdelen b. en c. van dit lid vastgesteld tijdsduurvastgestelde tijdstippen. Vanaf 10 jaar voor de voor Voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd van 55 jaar of ouder geldt evenwel dat hij niet kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Voor de voor 1 januari 1965 geboren werknemer geldt dat hij niet vanaf 55 jaar kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Overwerk wordt voor deze werknemer in 2004 beschouwd over een periode van 4 weken en vanaf 2005 per week. e. f. Indien langdurig en regelmatig moet worden overgewerkt, streeft de werkgever ernaar dit volgens rooster te laten geschieden. f. g. De werknemer kan maximaal 13 maal per jaar, met een maximum verplichting tot het verrichten van 2 maal overwerk op zaterdag wordt beperkt tot eenmaal per maand, worden verplicht tot werken op zaterdag of consignatie; indien op zaterdag moet worden gewerkt, wordt dit zo vroeg mogelijk (indien mogelijk waarbij de woensdag daaraan voorafgaand) meegedeeldwerknemer de keuze heeft om in plaats van een geldelijke vergoeding een tijd-voor-tijd-vergoeding overeenkomstig artikel 14 lid 2 te verkrijgen. g. h. Indien in de onderneming van de opdrachtgever/hoofdaannemer de arbeidstijd met toestemming van de bevoegde autoriteiten wordt verkort, wordt de arbeidstijd van de werknemer die bij deze opdrachtgever/hoofdaannemer werkzaam is, voor dezelfde periode en dezelfde tijd verkort. In dat geval wordt het uurloon evenredig met de verkorting van de arbeidstijd verhoogd.

Arbeids- en rusttijden. 1. toepasselijkheid Arbeidstijdenwet 1 NB. Dat de melding vóór 10:00 uur in de ochtend door het UWV dient te zijn ontvangen is gebaseerd op artikel 4, tweede lid, van de Regeling onwerkbaar weer. Op basis van deze bepaling dient de temperatuur vóór 10:00 uur in de ochtend te worden gemeten, zodat de werkgever voldoende tijd heeft via het daartoe door het UWV beschikbaar gestelde formulier de melding te doen. 2 Bij constatering van oneigenlijk gebruik en/of misbruik geldt de vrijstelling niet of kan de vrijstelling met terugwerkende kracht komen te vervallen tot de aanvang van de betreffende omstandigheid. 2. arbeidstijd a. De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. b. De arbeid wordt verricht in diensten van 8 uur per dag. c. Uiterlijk op de voorafgaande dag deelt de werkgever aan de werknemer mede op welke tijdstippen arbeid moet worden verricht. d. Indien dit ter redelijke uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijk is, is de werknemer verplicht ook arbeid te verrichten bovenop de in onderdeel b. van dit lid vastgesteld tijdsduur. Vanaf 10 jaar voor de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd geldt dat hij niet kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Voor de voor 1 januari 1965 geboren werknemer geldt dat hij niet vanaf 55 jaar kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Overwerk wordt voor deze werknemer beschouwd over een periode per week. e. Indien langdurig en regelmatig moet worden overgewerkt, streeft de werkgever ernaar dit volgens rooster te laten geschieden. f. De werknemer kan maximaal 13 maal per jaar, met een maximum van 2 maal per maand, worden verplicht tot werken op zaterdag of consignatie; indien op zaterdag moet worden gewerkt, wordt dit zo vroeg mogelijk (indien mogelijk de woensdag daaraan voorafgaand) meegedeeld. g. Indien in de onderneming van de opdrachtgever/hoofdaannemer de arbeidstijd met toestemming van de bevoegde autoriteiten wordt verkort, wordt de arbeidstijd van de werknemer die bij deze opdrachtgever/hoofdaannemer werkzaam is, voor dezelfde periode en dezelfde tijd verkort. In dat geval wordt het uurloon evenredig met de verkorting van de arbeidstijd verhoogd.

Arbeids- en rusttijden. 1. toepasselijkheid Arbeidstijdenwet 2. arbeidstijd a. De normale arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. b. De arbeid wordt verricht in diensten van 8 uur per dag. c. Uiterlijk op de voorafgaande dag deelt de werkgever aan de werknemer mede op welke tijdstippen arbeid moet worden verricht. d. Indien dit ter redelijke uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijk is, is de werknemer verplicht ook arbeid te verrichten bovenop de in onderdeel b. van dit lid vastgesteld tijdsduur. Vanaf 10 jaar voor de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd geldt dat hij niet kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Voor de voor 1 januari 1965 geboren werknemer geldt dat hij niet vanaf 55 jaar kan worden verplicht meer arbeid te verrichten dan 40 uur per week. Overwerk wordt voor deze werknemer beschouwd over een periode per week. e. Indien langdurig en regelmatig moet worden overgewerkt, streeft de werkgever ernaar dit volgens rooster te laten geschieden. f. De werknemer kan maximaal 13 maal per jaar, met een maximum van 2 maal per maand, worden verplicht tot werken op zaterdag of consignatie; indien op zaterdag moet worden gewerkt, wordt dit zo vroeg mogelijk (indien mogelijk de woensdag daaraan voorafgaand) meegedeeld. g. Indien in de onderneming van de opdrachtgever/hoofdaannemer de arbeidstijd met toestemming van de bevoegde autoriteiten wordt verkort, wordt de arbeidstijd van de werknemer die bij deze opdrachtgever/hoofdaannemer werkzaam is, voor dezelfde periode en dezelfde tijd verkort. In dat geval wordt het uurloon evenredig met de verkorting van de arbeidstijd verhoogd.verhoogd.‌‌‌‌