Common use of Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract) Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 vakantiedagen per jaar opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maanden. De werknemer is niet verplicht het aanbod te accepteren. 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 12. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 13. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- 0-urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 tenminste 3 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 een evenredig deel van 23 vakantiedagen (per jaar jaar, op fulltime basis) opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de werk, dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij telefonisch of per e-mail opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als werken en de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maandenminimale termijn tussen oproep en opkomst. De werknemer is niet verplicht het aanbod gehoor te accepterengeven aan de oproep wanneer aan deze criteria wordt voldaan. NB) Werkgever en werknemer komen schriftelijk overeen op welke wijze de oproepen zullen plaatsvinden (per telefoon of per e-mail). 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 127. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste tenminste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 138. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- CAO-bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 minste 3 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 vakantiedagen per jaar opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de werk, dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij telefonisch of per e-mail opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als werken en de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maandenminimale termijn tussen oproep en opkomst. De werknemer is niet verplicht het aanbod gehoor te accepterengeven aan de oproep wanneer aan deze criteria wordt voldaan. NB) Werkgever en werknemer komen schriftelijk overeen op welke wijze de oproepen zullen plaatsvinden (per telefoon of per e-mail). 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 127. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 138. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 tenminste 3 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 een evenredig deel van 23 vakantiedagen (per jaar jaar, op fulltime basis) opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de werk, dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij telefonisch of per e-mail opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als werken en de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maandenminimale termijn tussen oproep en opkomst. De werknemer is niet verplicht het aanbod gehoor te accepterengeven aan de oproep wanneer aan deze criteria wordt voldaan. NB) Werkgever en werknemer komen schriftelijk overeen op welke wijze de oproepen zullen plaatsvinden (per telefoon of per e-mail). 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 127. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste tenminste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 138. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- CAO-bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- 0-urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 minste 3 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 23 vakantiedagen per jaar opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de werk, dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij telefonisch of per e-mail opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als werken en de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maandenminimale termijn tussen oproep en opkomst. De werknemer is niet verplicht het aanbod gehoor te accepterengeven aan de oproep wanneer aan deze criteria wordt voldaan. NB) Werkgever en werknemer komen schriftelijk overeen op welke wijze de oproepen zullen plaatsvinden (per telefoon of per e-mail). 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 127. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 138. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- CAO-bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- 0-urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 tenminste 3 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 een evenredig deel van 23 vakantiedagen (per jaar jaar, op fulltime basis) opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de werk, dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij telefonisch of per e-mail opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als werken en de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maandenminimale termijn tussen oproep en opkomst. De werknemer is niet verplicht het aanbod gehoor te accepterengeven aan de oproep wanneer aan deze criteria wordt voldaan. NB) Werkgever en werknemer komen schriftelijk overeen op welke wijze de oproepen zullen plaatsvinden (per telefoon of per e-mail). 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 127. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste tenminste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 138. Het bepaalde in deze CAO is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- CAO-bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:: Bijlage 15, financiële regelingen; Bijlage 18, VPL-CAO

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0-urencontract). 1. Ten hoogste 5% van de openbaar vervoer diensten die HTM per jaar levert, mag worden uitgevoerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (0- urencontract). 2. De arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt aangegaan voor de duur van ten hoogste 6 maanden. Tussen twee opeenvolgende contracten ligt een periode van ten hoogste 6 maanden en 1 dag, waarin de werknemer niet in dienst is van HTM. 3. Rijdend personeel met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt per gewerkt uur beloond overeenkomstig het uurloon van salarisgroep 54. NB) Salarisgroep 54 is gelijk aan salarisgroep 55, de geldende salarisgroep die normaliter voor het rijdend personeel geldt, maar dan zonder ingebouwde onregelmatigheidstoeslag. Personeel dat is ingedeeld in salarisgroep 54 heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag als genoemd in artikel 28. 4. In het uurloon wordt 8% vakantietoeslag en de loonwaarde van de deeltijdfactor maal 24 vakantiedagen per jaar opgenomen. 5. Per oproep wordt ten minste 3 uur uitbetaald. 6. Werknemer wordt minstens 24 uur van te voren schriftelijk of elektronisch opgeroepen, xxxxxx xxxxx de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. 7. Een afzegging of wijziging van de oproep wordt schriftelijk of elektronisch gedaan. 8. Bij intrekking of wijziging van de oproep binnen 24 uur voor aanvang van de werkzaamheden, heeft de werknemer recht op loonbetaling conform de (oorspronkelijke) oproep. 9. In de arbeidsovereenkomst worden afspraken opgenomen over de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen de werknemer zich beschikbaar houdt voor werk en de dagen waarop en de tijdstippen waarbinnen hij opgeroepen kan worden om te komen werken. 10. Werkgever zal als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd de werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een arbeidsomvang met vaste uren, waarbij de aangeboden gemiddelde arbeidsduur ten minste gelijk is aan de gemiddelde gewerkte arbeidsduur per maand in de voorgaande 12 maanden. De werknemer is niet verplicht het aanbod te accepteren. 11. De werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht kan de overeenkomst opzeggen met een opzegtermijn van vier dagen. 12. Diensten langer dan 5,5 uur worden onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. NB) Werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht zullen niet worden ingezet voor diensten, die niet kunnen worden verricht door personeel waarop bijlage 9 van toepassing is. 13. Het bepaalde in deze CAO cao is van overeenkomstige toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, tenzij uit de aard van de betreffende CAO- cao- bepaling blijkt dat deze niet bedoeld kan zijn voor werknemers met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Indien hierover verschil van mening ontstaat tussen werknemer en werknemer zullen partijen nader overleggen of de betreffende bepaling dient te worden toegepast. NB) De volgende bijlagen van de CAO cao zijn in elk geval niet van toepassing op de werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht: