De individuele arbeidsovereenkomst. Het aangaan of verlengen van een dienstbetrekking tussen werkgever en medewerker wordt vastgelegd in een ar- beidsovereenkomst op de wijze als vermeld in Bijlage 1.
De individuele arbeidsovereenkomst. 7.1 Indien bij het aangaan van de dienstbetrekking een proeftijd als bedoeld in artikel 652 B.W. is overeengekomen, dient dit schriftelijk te geschieden. De duur van de wederzijdse proeftijd is maximaal twee maanden.
7.2 Onverminderd het hierboven bepaalde, wordt de dienstbetrekking aangegaan:
a) Hetzij voor onbepaalde tijd.
b) Hetzij voor bepaalde tijd. In de regel zal deze aangegaan worden voor de periode van 1 jaar. Daar waar de werkgever van mening is, dat een bepaalde functie op termijn niet meer binnen de onderneming aanwezig zal zijn, staat het de werkgever vrij de wettelijke normen voor wat betreft het verlengen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in acht te nemen. Indien de bepaalde tijd dienstbetrekking(en) in totaliteit een periode van twee jaar aaneengesloten omvatten, staat het de werkgever vrij om in het laatste jaar van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd éénzijdig deze overeenkomst op te zeggen. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is en bij dienstbetrekkingen van bepaalde tijd de datum waarop deze van rechtswege eindigt. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
7.3 Behoudens geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 B.W. en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt de dienstbetrekking een einde:
a) Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst.
1. Door opzegging door de werkgever met inachtneming van de volgende termijn: • Bij een dienstverband van minder dan 5 dienstjaren: 1 maand. • Bij een dienstverband tussen 5 en 10 dienstjaren: 2 maanden. • Bij een dienstverband tussen 10 en 15 dienstjaren: 3 maanden. • Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: 4 maanden.
2. Door opzegging door de werknemer met een termijn van één maand.
3. Voor werkgever en werknemer geldt, dat de opzegtermijn nooit minder dan een maand zal bedragen en dat de beëindiging van de dienstbetrekking alleen kan geschieden aan het einde van de maand.
4. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.
b) Voor werknemers in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
1. Op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, en wel van rechtswege zonder dat enige vorm van opzegging noodzakelijk zal zijn.
2. Werkgever dient...
De individuele arbeidsovereenkomst a. De wettelijke bepalingen met betrekking tot de duur en beëindiging van arbeidsovereenkom- sten (de artikelen 7:667 tot en met7:686 BW) zijn van toepassing. De medewerker zal in het algemeen worden aangesteld in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
b. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de periode waarin een medewerker, voorafgaand aan zijn indiensttreding bij ING, als uitzendkracht bij ING heeft gewerkt, dat deze periode – inclusief onderbrekingen van minder dan 3 maanden – als één ar- beidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor wat betreft hetgeen in artikel 7:668a lid 1 BW is be- paald, wordt aangemerkt.
c. Het dienstverband eindigt op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de medewerker met pensioen gaat. Het dienstverband eindigt van rechtswege in ieder geval op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de medewerker de 65-jarige leeftijd bereikt.
De individuele arbeidsovereenkomst. Bij indiensttreding en verlenging van de arbeidsovereenkomst wordt de dienstbetrekking tussen de KLM en de werknemer vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst volgens één der modellen in Bijlage 1.
De individuele arbeidsovereenkomst. Bij indiensttreding en verlenging van de arbeidsovereenkomst wordt de dienstbetrekking tussen de KLM en de werknemer vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst volgens één der modellen in Bijlage 1. Omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt door de KLM aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor afloop van de bepaalde tijdstermijn schriftelijk bevestigd.
De individuele arbeidsovereenkomst. Het aangaan of verlengen van een dienstbetrekking tussen werkgever en werknemer wordt vastgelegd in een arbeidsovereenkomst op de wijze als vermeld in Bijlage 1. Tot 1 november 2022 gold de model arbeidsovereenkomst zoals opgenomen in Bijlage 1 bij de cao Transavia Grondpersoneel 2020-2022. Met ingang van 1 november 2022 geldt het model uit bijlage 1 bij de cao Transavia Grondpersoneel 2022-2023.
De individuele arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan: - voor onbepaalde tijd; - voor een bepaalde tijdsduur; - voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden.
2. Het is de werkgever verboden om een concurrentiebeding op te nemen in de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemer.
3. Bij het aangaan van de individuele arbeidsovereenkomst, als bedoeld in het 1e lid, geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan 2 jaar, geldt een proeftijd van één maand. Deze verkorte proeftijd geldt niet in geval de werknemer in de opleidingsperiode zit.
4. De werknemer, die een praktijkovereenkomst aangaat, dient, alvorens beveiligingswerkzaamheden uit te voeren, 10 dagen onderwijs in het kader van de BBL opleiding Beveiliger te hebben gevolgd of dient, in het kader van de BOL opleiding Beveiliger het SVPB-certificaat Beveiliging B te hebben behaald.
5. Een werkgever mag een werknemer slechts in dienst nemen en houden, indien de werknemer in het bezit is van de toestemming van de overheid om de functie van beveiliger uit te oefenen.
De individuele arbeidsovereenkomst. Indiensttreding 9 Artikel 7 Proeftijd 9
De individuele arbeidsovereenkomst. 1. De werkgever draagt er zorg voor dat de tussen werkgever en werk- nemer gemaakte afspraken over de arbeidsovereenkomst op schrift worden gezet en door beide betrokkenen wordt ondertekend.
2. Een individuele arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbe- paalde tijd. Afwijking hiervan moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen. Zie ook bijlage VI.
3. Indien een proeftijd tussen werkgever en werknemer wordt overeen- gekomen dient deze schriftelijk te worden vastgelegd. Een dergelijke proeftijd mag ten hoogste twee maanden bedragen.
De individuele arbeidsovereenkomst a. De wettelijke bepalingen met betrekking tot de duur en beëindiging van arbeidsovereenkomsten (de artikelen 667 tot en met 679 boek 7 van het BW) zijn van toepassing. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld of het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd betreft. Ontbreekt deze vermelding dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
b. In afwijking van het bepaalde in artikel 668a lid 2 BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een medewerker, voorafgaand aan zijn indiensttreding bij werkgever, als uitzendkracht bij werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangemerkt, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met het uitzendbureau, voor wat betreft hetgeen in artikel 668a lid 1 BW is bepaald.