Common use of Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. 1 De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 2 De duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is maximaal gelijk aan de duur van het inwerk- programma van de werknemer. De werkgever formuleert in overleg met de PMR beleid voor het inwerken van nieuw in dienst tredende werknemers. Het beleid bevat waarborgen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers in een periode van maximaal drie jaar adequaat worden ingewerkt. 3 De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na afloop van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit de laatste beoordeling, zoals bedoeld in hoofdstuk N, blijkt dat de werknemer onvoldoende functioneert of zwaarwegende bedrijfsmatige belangen, hetzij op hogeschoolniveau dan wel op het niveau van de opleiding, door de werkgever aan te tonen, zich tegen de omzetting verzetten. Tenminste vier maanden voor de afloop van de duur van de tijdelijke arbeids- overeenkomst geeft de werkgever aan of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet voor onbepaalde tijd. Indien als gevolg van ziekte van de werknemer de beoordeling niet heeft kunnen plaatsvinden, wordt de oorspronkelijk bepaalde tijd van de arbeidsovereenkomst in overleg tussen werkgever en werknemer verlengd met een periode van maximaal een half jaar om de werkgever de gelegenheid te geven alsnog het functioneren van de werknemer te kunnen beoordelen.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd. 1 De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 2 De duur . Uitgangspunt is dat structureel werk wordt uitgevoerd op basis van de in het eerste lid bedoelde een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, dan wel op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast als bedoeld in dit artikel. De duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van dit artikel is maximaal gelijk aan twaalf maanden. 2 Voor arbeidsovereenkomsten die al zijn ingegaan voor de duur wijziging van het inwerk- programma van dit artikel gelden de werknemer. De werkgever formuleert in overleg met bepalingen uit de PMR beleid voor het inwerken van nieuw in dienst tredende werknemers. Het beleid bevat waarborgen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers in een periode van maximaal drie jaar adequaat worden ingewerkt.cao-hbo 2022-2023 3 De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na afloop van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit de laatste beoordeling, zoals bedoeld in hoofdstuk N, blijkt dat de werknemer onvoldoende functioneert of zwaarwegende bedrijfsmatige belangen, hetzij op hogeschoolniveau dan wel op het niveau van de opleiding, door de werkgever aan te tonen, zich tegen de omzetting verzetten. Tenminste vier maanden voor de afloop van de duur van de tijdelijke arbeids- overeenkomst geeft de werkgever aan of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet voor onbepaalde tijd. Indien als gevolg van langdurige afwezigheid, bijvoorbeeld vanwege ziekte van de werknemer werknemer, de beoordeling niet heeft kunnen plaatsvindenplaats vinden, wordt de oorspronkelijk bepaalde tijd van de arbeidsovereenkomst in overleg tussen werkgever en werknemer verlengd met een periode van maximaal een half jaar twaalf maanden om de werkgever de gelegenheid te geven alsnog het functioneren van de werknemer te kunnen beoordelen. Ook indien de beoordeling, als bedoeld in dit lid ‘onvoldoende’ is kan de arbeidsovereen komst worden verlengd met ten hoogste 12 maanden.