Arbeidsrecht. De dekking wordt toegekend in geval van schadegeval betreffende het Arbeidsrecht en dat onder de bevoegdheid valt van de Belgische arbeidsrechtbank en dit uitsluitend voor geschillen waarin uw bedienden of arbeiders of uw mandataris betrokken zijn en betreffende het verzekerde goed. Onze tegemoetkoming is beperkt tot 5.000 EUR per schadegeval.
Arbeidsrecht. Staat op uw polis dat u heeft gekozen voor het uitsluiten van conflicten rondom arbeidsrecht? Dan krijgt u geen juridische hulp bij conflicten zoals omschreven in 2.a, 2.b en 2.c.
Arbeidsrecht. VIII. Model voor een sociaal jaarverslag
Arbeidsrecht. De dekking is verworven in geval van een schadegeval die betrekking heeft op het arbeidscontract van de verzekerde. De dekking wordt uitgebreid in geval van een schadegeval met betrekking tot het statuut van de ambtenaar of rijkspersoneel of een gelijkaardige statuut.
Arbeidsrecht. Hieronder is opgenomen een aantal relevante bepalingen uit Boek 7 Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (Arbeidsovereenkomst) alsmede een aantal bepalingen uit de Wet Arbeid en Zorg.
Arbeidsrecht. Hieronder is opgenomen een aantal relevante bepalingen uit Boek 7 Titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (Arbeidsovereenkomst) alsmede een aantal bepalingen uit de Wet Arbeid en Zorg. Artikel 7:610aVermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrecht. Wij geven rechtsbijstand bij geschillen die betrekking hebben op het arbeidscontract of op het statuut van rijkspersoneel of ambtenaar of gelijkaardige statuten, hierin begrepen de geschillen die betrekking hebben op het sociaal statuut van zelfstandigen. Huispersoneel of dienstboden die bij de verzekerde inwonen, kunnen geen gebruik maken van deze dekking.
Arbeidsrecht. Wij komen tussen in geval van schadegeval of betwisting in verband met uw arbeidsovereenkomst of deze van een van uw naasten voorzover deze valt onder de bevoegdheid van de Arbeidsrechtbank en voorzover u of uw naaste loontrekkende is.
Arbeidsrecht. 3. Bedrijven moeten de vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen respecteren.
Arbeidsrecht. De CD heeft in 2019 een gevraagd advies uitgebracht over de vakantie- en verlofregelingen, alsmede een ongevraagd advies over enkele specifieke onderdelen van het arbeidsrecht, die m.n. voor vrouwen van belang zijn. Her arbeidsrecht omvat als kernelementen de wijze waarop een arbeidsovereenkomst moet worden aangegaan, de proeftijd, de mogelijkheden van tijdelijke contracten/nulurencontracten en het ontslagrecht. De CD heeft een analyse aan SZW gevraagd van de verschillen tussen de regelgeving in Europees en Caribisch Nederland. Zij wacht deze met grote belangstelling af en spreekt de hoop uit dat deze in de tweede helft van dit jaar kan worden aangeleverd.13 Zij neemt zich voor om daarover dan in de loop van 2022 te spreken en eventueel met een ongevraagd advies te komen.