Bedenkingen voltijds-/meerurenbonus. De voltijds-/meerurenbonus roept vragen op over de praktische uitvoerbaarheid en risico’s op misbruik. Bedenkingen bij de voltijdsbonus zijn of werknemers niet alleen tijdelijk hun uren aanpassen om de bonus te incasseren, en het risico op onnodig hoge kosten door werknemers met een bonus te belonen die al voltijd werken of van plan waren voltijd te gaan werken. Ook zijn er juridische risico’s, blijkt uit een advies van het College voor de Rechten van de Mens5. Hoewel de doelen van financiële varianten (waaronder voltijdsbonus) op zich legitiem zijn, concludeert het College dat bij al deze varianten sprake is van onderscheid op grond van arbeidsduur en indirect onderscheid op grond van xxxxxxxx0. Dat laatste komt doordat deeltijdbanen voor het overgrote deel door vrouwen worden uitgevoerd. Wanneer je extra financiële voordelen geeft aan mensen met voltijdbanen, benadeel je daarmee indirect mensen met deeltijdbanen en daarmee dus vrouwen. Hiernaast zijn er ook bedenkingen over het onzichtbare, niet betaalde werk. Als werknemers meer gaan werken, hoe worden de taken die nu in de vrije tijd, zoals zorgtaken voor kinderen, kinderopvang, huishouden, en mantelzorg, dan opgevangen.
