De doelen. De afspraken die zijn uitgewerkt zorgen voor een duurzaam houdbaar pensioenstelsel dat: • Eerder perspectief biedt op een koopkrachtig pensioen, wat ook betekent dat het pensioen directer meebeweegt met de ontwikkeling van de economie; • Pensioen transparanter en persoonlijker maakt; • Beter aansluit bij de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt. • Het huidige pensioenstelsel kwam in de jaren vijftig tot stand. Vernieuwing van het stelsel is al een tijd hard nodig. • Er is de afgelopen decennia veel veranderd in onze samenleving. De demografie, economie en arbeidsmarkt zijn anders. Mensen worden steeds ouder dan verwacht. Er zijn veel minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden. En mensen werken niet meer hun hele leven bij een werkgever, maar veranderen veel vaker van werk en/of contractvorm. Tot slot zijn de pensioenen gevoeliger geworden voor de ontwikkelingen op financiële markten omdat de pensioenpremies een steeds kleiner deel zijn geworden ten opzichte van het totale pensioenvermogen. • Al deze veranderingen zorgen ervoor dat het huidige pensioenstelsel niet meer goed aansluit op de maatschappij van nu, en de beloften niet goed kunnen worden nagekomen. Dit zorgt voor teleurstelling en afnemend vertrouwen. Zo dreigen regelmatig verlagingen van pensioenen, terwijl verhogingen van pensioen uitblijven. Om toekomstbestendig te kunnen blijven moet het pensioenstelsel daarom worden aangepast. • Niet alles wordt anders; sterke punten uit het huidige systeem blijven behouden. Het streven is dat het huidige pensioenniveau op zijn minst gelijk zal blijven. Solidariteit en collectiviteit blijven belangrijke uitgangspunten en de huidige verplichtstelling blijft behouden. Pensioenfondsen blijven pensioenregelingen collectief uitvoeren en beleggen. Zij blijven hun best doen om goede rendementen te halen, binnen acceptabele risico’s. • De premiekosten worden stabieler en beter voorspelbaar. Daarnaast wordt de doorsneesystematiek afgeschaft en geldt voor alle deelnemers een vlakke premie. In het nieuwe pensioenstelsel is er alleen nog sprake van pensioen in een premieregeling. Er zijn twee premieregelingen mogelijk: het nieuwe pensioencontract en een verbeterde premieregeling met optionele elementen. • Met deze stelselwijzing beogen overheid noch sociale partners geen versobering. • Ten opzichte van het pensioenakkoord van vorig jaar is het nieuwe pensioencontract doorontwikkeld, om tot een betere invulling van de vastgestelde doelen te komen....
De doelen. Voor de trainingen kun je gebruik maken van de goals die op het sportpark aanwezig zijn. Het advies is om ze regelmatig te verplaatsen om kale plekken op het veld te voorkomen. De verplichting is er om telkens de goals vast te zetten met de daarvoor bestemde doelhaken. Na afloop van de training dienen de goals weer van het veld verwijderd te worden en buiten het veld geplaatst te worden. De JO6 en JO7 maakt op wedstrijddagen gebruik van de mini-goals (3x1 m). De JO8,JO9, JO10, JO11 en JO12 maken gebruik van de goals met de afmeting 5x2 m.
De doelen