BEDRAG VAN DE OVERNAMESTEUN Voorbeeldclausules

BEDRAG VAN DE OVERNAMESTEUN. Het bedrag van de overnamesteun is afhankelijk van het BBR (brutobedrijfsresultaat) van het overgenomen bedrijf. - bij een BBR vanaf 40.000 euro per bedrijfsleider is het bedrag van de overnamesteun 40.000 euro; - bij een BBR vanaf 200.000 euro per bedrijf is het bedrag van de overnamesteun 55.000 euro; - bij een BBR vanaf 320.000 euro per bedrijf is het bedrag van de overnamesteun 70.000 euro. Als het landbouwbedrijf dat overgenomen wordt, een brutobedrijfsresultaat per bedrijfsleider heeft van meer dan € 600.000, is er geen overnamesteun mogelijk. Indien de overnemer meerdere exploitaties overneemt van een landbouwbedrijf, dan wordt het BBR bij overname bepaald door het cumulatief BBR van die exploitaties. Exploitaties die niet worden overgenomen van de overlater worden bij de berekening van het BBR buiten beschouwing gelaten. Er kan in voorkomend geval rekening gehouden worden met het (bijkomend) aantal vergunde én effectief aanwezige dierplaatsen bovenop de standaardberekening van het BBR, Dit is dan het groeipad- BBR. Het moet een reële overname zijn en de kosten/lasten moeten minimaal in verhouding staan tot de steun. De overnamesteun wordt uitbetaald in 5 gelijke delen. De derde en vierde schijf worden uitbetaald nadat aangetoond werd dat aan de inkomensvoorwaarde voldaan is voor alle bedrijfsleiders. Vóór het departement de vijfde en laatste schijf uitbetaalt, controleert het of alle voorwaarden om steun te krijgen, nageleefd worden. Bij de eindcontrole moet de overeenkomst zodanig uitgevoerd zijn zoals bepaald in het overnamecontract, de betaling inbegrepen. Het is daarbij de overnemer die de betalingen in het kader van de overname aan de overlater moet doen.

Related to BEDRAG VAN DE OVERNAMESTEUN

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wijzigen van de overeenkomst 5.1 Indien tijdens de uitvoering van de opdracht blijkt dat het voor een behoorlijke uitvoering noodzakelijk is om de te verrichten werkzaamheden te wijzigen of aan te vullen, zullen partijen tijdig en in overleg de overeenkomst dienovereenkomstig aanpassen.

  • Voor de aanvang van de overeenkomst De verzekeraar kan de overeenkomst opzeggen wanneer tussen de datum van het sluiten en die van de inwerkingtreding ervan een termijn van meer dan een jaar verloopt. Van deze opzegging moet uiterlijk drie maanden vóór de aanvangsdatum van de overeenkomst kennis gegeven worden. De opzegging gaat in op de aanvangsdatum van de overeenkomst.

  • Duur en afloop van de overeenkomst De overeenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen periode, zonder dat daartoe een opzegging is vereist.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Wijzigingen van de Overeenkomst 1. De Ondernemer heeft het recht om de Overeenkomst eenzijdig te wijzigen op grond van zwaarwegende redenen. Zwaarwegende redenen zijn in ieder geval wijziging van wet- en regelgeving dan wel bedrijfseconomische omstandigheden die de continuïteit van de locatie waar het kind is geplaatst in gevaar brengen.

  • Duur en einde van de overeenkomst 1. De overeenkomst treedt in werking en eindigt op de in het Individueel Deel (Deel I) onder rubriek D van deze overeenkomst genoemde data.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Aanvang van de overeenkomst 4.1 Een overeenkomst komt tot stand op de dag dat aan de volgende voorwaarden is voldaan: − de opdrachtbevestiging is ingevuld en ondertekend is ontvangen door Xxxx Creatives; − de aanbetaling van 50% van het overeengekomen factuurbedrag is ontvangen. Van de voorwaarden in artikel 4 kan worden afgeweken wanneer opdrachtgever reeds bekend is bij opdrachtnemer.