Bekendmaking. 1. De werkgever informeert de werknemer over de inhoud van de cao door de werknemer (een link naar) de volledige digitale cao en bijlagen te sturen.
2. De werkgever informeert tijdens een sollicitatieprocedure de geselecteerde eindkandidaten over de inhoud van de cao door hen (een link naar) de volledige digitale cao en bijlagen te sturen.
3. Van deze cao is een Engelse vertaling beschikbaar, welke digitaal is te raadplegen. Alleen de Nederlandse tekst heeft rechtskracht.
Bekendmaking. Artikel 8 De tekst van onderhavige overeenkomst wordt in bijlage bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd.
Bekendmaking. Gedeputeerde staten dragen zorg dat de ambtenaar kennis kan nemen van alle door of vanwege het provinciebestuur vastgestelde algemene regels inzake de ambtelijke rechtspositie.
Bekendmaking. De tekst van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt in bijlage bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd.
Bekendmaking. De tekst van onderhavige overeenkomst wordt in bijlage bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd.
Bekendmaking. DHL stelt het dienstrooster vast, waarbij de werknemer verplicht kan worden tot het werken in ploegendienst, in de avonduren en in de nacht.
Bekendmaking. Het is wenselijk dat iedere ambtenaar een direct inzicht kan hebben in alle rechtspositionele regelingen die hem aangaan. Dat kan worden gerealiseerd door op diverse plaatsen in de organisatie geactualiseerde bundels te plaatsen of door de doorlopende teksten elektronisch ter inzage te geven. Deze verplichting geldt echter alleen voor de provinciale regels, niet voor rechtspositionele wetten of algemene maatregelen van bestuur of regels van derden, zoals het ABP.
Bekendmaking. 57.1. Artikel 10 en artikel 14 van de World Anti-Doping Code bevatten regels inzake het, in overeenstemming met nationale wetgeving:
a. communiceren met en tussen ADO’s in dopingzaken, alsmede de inhoud van deze communicatie;
b. communiceren met de betrokkene in dopingzaken, alsmede de inhoud van deze communicatie;
c. publiceren en/of het anderszins bekendmaken van (i) tuchtrechtelijke beslissingen in dopingzaken, en (ii) opgelegde consequenties wegens het begaan van een dopingovertreding.
57.2. De World Anti-Doping Code bevat regels inzake:
a. de te betrachten vertrouwelijkheid bij de communicatie in dopingzaken;
b. de beslissingen inzake dopingovertredingen welke een volledige motivering moeten omvatten, met (indien van toepassing) inbegrip van de reden waarom de maximum sanctie niet is opgelegd; en
c. de ADO’s die het recht hebben op het ontvangen van het volledige bij een dopingzaak behorende dossier, alvorens binnen vijftien dagen na ontvangst te mogen beslissen beroep in te stellen tegen de beslissing of uitspraak.
57.3. Elke ADO die partij is in een beroepsprocedure moet de beslissing in dat beroep conform artikel 14.2 van de World Anti-Doping Code direct meedelen aan de betrokkene en aan de andere ADO’s die op grond van artikel 60 lid 1 een recht op beroep zouden hebben.
57.4. De Dopingautoriteit en de Bond laten zich door deze regels leiden, tenzij nationale wet- en regelgeving dit niet toestaat.
Bekendmaking. Zowel de algemene onderwijsregeling als de wijzigingen, afwijkingen en aanvullingen worden via de communicatiekanalen van de hogeschool aan de betrokken studenten bekendgemaakt. De belangrijkste communicatiekanalen zijn het studentenportaal (Xxxx Xxxxx), de website van de hogeschool (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx), de elektronische leeromgeving (Canvas) en de Arteveldemail. De student volgt deze communicatiekanalen actief op.
Bekendmaking. De werkgever plaatst de CAO op het intranet van Welten. Daarnaast is de CAO verkrijgbaar bij de afdeling HR van de werkgever. De werkgever zal de medewerker informeren over de instructies, voorschriften, de Welten wijze en deelcodes die de medewerker in acht moet nemen. Deze instructies, voorschriften, Welten wijze en deelcodes zijn vastgelegd in de Kempenroute en de HRM werkwijze. Deze documenten zijn geplaatst op het intranet van werkgever en zijn beschikbaar bij de afdeling HR. De medewerker wordt hiermee geacht op de hoogte te zijn van de inhoud hiervan.