Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie wijzigt de duur van de opzeggingstermijnen die ter kennis moeten worden gebracht in geval van ontslag tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de opzeggingen ter kennis gebracht door de werkgever vanaf 1 mei 2018. Anciënniteit Opzegging door de werkgever Opzegging door de arbeider Anciënniteit Opzegging door de werkgever Opzegging door de arbeider < 3 maanden 1 week 1 week 20 jaar 62 weken 13 weken 3 maanden en < 4 maanden 3 weken 2 weken 21 jaar 63 weken 13 weken 4 maanden en < 5 maanden 4 weken 2 weken 22 jaar 64 weken 13 weken 5 maanden en < 6 maanden 5 weken 2 weken 23 jaar 65 weken 13 weken 6 maanden 6 weken 3 weken 24 jaar 66 weken 13 weken 9 maanden 7 weken 3 weken 25 jaar 67 weken 13 weken 12 maanden 8 weken 4 weken 26 jaar 68 weken 13 weken 15 maanden 9 weken 4 weken 27 jaar 69 weken 13 weken 18 maanden 10 weken 5 weken 28 jaar 70 weken 13 weken 21 maanden 11 weken 5 weken 29 jaar 71 weken 13 weken Vanaf 2 jaar 12 weken 6 weken 30 jaar 72 weken 13 weken 3 jaar 13 weken 6 weken 31 jaar 73 weken 13 weken 4 jaar 15 weken 7 weken 32 jaar 74 weken 13 weken 5 jaar 18 weken 9 weken 33 jaar 75 weken 13 weken 6 jaar 21 weken 10 weken 34 jaar 76 weken 13 weken 7 jaar 24 weken 12 weken 35 jaar 77 weken 13 weken 8 jaar 27 weken 13 weken 36 jaar 78 weken 13 weken 9 jaar 30 weken 13 weken 37 jaar 79 weken 13 weken 10 jaar 33 weken 13 weken 38 jaar 80 weken 13 weken 11 jaar 36 weken 13 weken 39 jaar 81 weken 13 weken 12 jaar 39 weken 13 weken 40 jaar 82 weken 13 weken 13 jaar 42 weken 13 weken 41 jaar 83 weken 13 weken 14 jaar 45 weken 13 weken 42 jaar 84 weken 13 weken 15 jaar 48 weken 13 weken 43 jaar 85 weken 13 weken 16 jaar 51 weken 13 weken 44 jaar 86 weken 13 weken 17 jaar 54 weken 13 weken 45 jaar 87 weken 13 weken 18 jaar 57 weken 13 weken 19 jaar 60 weken 13 weken Bij opzegging door de werkgever met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing, met een maximum van 26 weken. Bij opzegging door de werknemer met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 waarbij de opzegging werd betekend vanaf 1 januari 2014 wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. In dit geval dient de opzeggingstermijn voor de anciënn...
Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen na 1 januari 2014, wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Anciënniteit Opzegging door de Opzegging door de arbeider Anciënniteit Opzegging door de Opzegging door de arbeider
Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. 1. Ingangsdatum opzeggingstermijnen en modaliteiten Betekening van de opzeg: Tijdens de proefperiode zijn andere opzeggingsregels en –termijnen van toepassing:
Einde van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen na 1 januari 2014, wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Bij opzegging door de werkgever met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing, met een maximum van 26 weken. Bij opzegging door de werknemer met het oog op het pensioen zijn de bovenstaande opzeggingstermijnen van toepassing. De duur van de opzeggingstermijnen geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 waarbij de opzegging werd betekend vanaf 1 januari 2014 wordt bepaald door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. In dit geval dient de opzeggingstermijn voor de anciënniteit opgebouwd tot en met 31 december 2013, berekend te worden volgens de onderstaande toepasselijke regeling en vermeerderd te worden met de opzeggingstermijn, berekend volgens de bovenstaande regeling voor de anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 (beginnend van 0). De duur van de opzeggingstermijn geldig voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2014 is diegene die bepaald is door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, indien de opzegging uitgaat van de werknemer. Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, gelden de opzeggingstermijnen bepaald door de CAO nr. 75 van 20 december 1999 betreffende de opzeggingstermijnen van de werklieden, voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vóór 1 januari 2012. Voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2012 geldt de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement 14 kalenderdagen 28 kalenderdagen minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement 3 kalenderdagen 7 kalenderdagen 6 maanden tot minder dan 5 jaar 14 kalenderdagen 35 kalenderdagen 5 jaar tot minder dan 10 jaar 14 kalenderdagen 42 kalenderdagen 10 jaar tot minder dan 15 jaar 14 kalenderdagen 56 kalenderdagen 15 jaar tot minder dan 20 jaar 14 kalenderdagen 84 kalenderdagen vanaf 20 jaar 28 kalenderdagen 112 kalenderdagen minder dan 6 maanden zonder afwijking in de arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement 14 kalenderdagen 28 kalenderdagen minder dan 6 maanden met afwijking in de arbeidsovereenkomst of arbeidsreglement 3 kalenderdagen 7 kalenderdagen 6 maanden tot minder dan 5 jaar 14 kalenderdagen 40 kalenderdagen 5 jaar tot minder dan 10 ...