Bekendmaking van de indeling. 5. Procedure bezwaar en beroep. - Uw leidinggevende of uzelf constateert dat de inhoud van een functie zodanig is gewijzigd, dat het gewenst is deze opnieuw te beschrijven; - Uw leidinggevende brengt de afdeling HR schriftelijk op de hoogte van dit verzoek, geeft tevens de achtergrond aan en eventuele gevolgen voor andere functies en/of organisatieonderdelen; - Bij verschil van mening vindt er overleg plaats tussen u en uw leidinggevende, waarbij hr zal adviseren; - HR adviseert de Managing Director over de noodzaak tot het opnieuw beschrijven van de functie, op basis waarvan de Managing Director uiteindelijk beslist. - Uw leidinggevende draagt, in samenwerking met HR en de systeemhouder, zorg voor opstelling van de conceptbeschrijving van de functie zoals deze in de organisatie gewenst is; - Uw leidinggevende bespreekt dit concept met u, eventueel in aanwezigheid van HR; - HR ziet toe dat de functiebeschrijving voldoet aan de normen van het ORBA functiewaarderingssysteem; - Zodra de functiebeschrijving klaar is, wordt deze door u en de daartoe door de Managing Director aangewezen leidinggevende voor akkoord getekend; - Bij verschil van mening over de inhoud van de functiebeschrijving zal HR bemiddelen en adviseren; - Uiteindelijk wordt de functiebeschrijving vastgesteld door de Managing Director. - Evos zal een centrale indelingscommissie instellen, waarin een aantal disciplines uit het werkgebied van Evos is vertegenwoordigd, alsmede de systeemhouder. Vier leden van de commissie worden benoemd door de directie van Evos . Eén lid wordt benoemd door de systeemhouder; - De centrale indelingscommissie bestaat uit maximaal vijf leden, inclusief de voorzitter; - De centrale indelingscommissie vergadert vier keer per jaar of zoveel als nodig is; - De door HR aan de commissie verzonden nieuwe functiebeschrijving(en) worden door de indelingscommissie in behandeling genomen; - Indien de indelingscommissie tot een unaniem indelingsadvies komt, wordt dit schriftelijk doorgegeven aan de betreffende HR-afdeling. Indien er geen sprake is van een unaniem advies, zal de commissie eerst nader onderzoek doen en de betreffende functionaris en diens leidinggevende(n) horen; - Komt de indelingscommissie hierna nog niet tot een unanieme uitspraak, dan zal het indelingsadvies van de meerderheid van de commissie schriftelijk aan HR worden toegezonden. Het advies van de vertegenwoordiger van de systeemhouder wordt hierbij afzonderlijk vermeld; - HR bespreekt het advies van de ind...
