Tijdelijke contracten. De werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt krijgt in de volgende situaties automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: • na 6 arbeidsovereenkomsten, of • na 4 jaar. Let op: het gaat hierbij alleen om de arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan nadat de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Deze afspraak sluit aan bij wat er in de wet ‘Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ staat over tijdelijke contracten.
Tijdelijke contracten. Worden maximaal 2 keer verlengd; • De totale looptijd van verlengde tijdelijke contracten is maximaal 2 jaar; • Alleen contracten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal 6 maanden tellen mee; • De duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Is de totale looptijd van deze contracten langer dan 2 jaar of wordt een derde keer verlengd, dan wordt het laatste contract gezien als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de medewerker tussentijds van Rabobank naar Obvion of vice versa gaat en daar dezelfde of soortgelijke werkzaamheden verricht. Uitzend- of detacheringsperiodes tellen alleen als contracttijd mee als: • het dezelfde of soortgelijke werkzaamheden betreffen als in de opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; • het totaal van de uitzend-of detacheringsperiodes 6 maanden of meer is; • de uitzend- of detacheringsperiodes elkaar binnen 6 maanden opvolgen en de uitzend- of detacheringsperiode binnen 6 maanden wordt opgevolgd door een contract voor bepaalde tijd bij de werkgever; • de duur van eventuele tussenpozen telt mee voor de totale looptijd. Het totaal van de gewerkte uitzend- of detacheringsperiodes van 6 maanden of meer, die elkaar binnen 6 maanden opvolgen, worden bij elkaar opgeteld (inclusief de eventuele tussenpozen). Ze tellen als 1 periode mee bij de contractperiode.
Tijdelijke contracten. Werknemers met een tijdelijk contract die werkzaam zijn op een functie die niet komt te vervallen, zullen alleen dan op deze positie gehandhaafd kunnen worden als er geen Boventallige Werknemers zijn die op deze positie een Passende Functie kunnen worden aangeboden. De functie zal beschikbaar worden gesteld en selectie vindt plaats op basis van geschiktheid.
Tijdelijke contracten. Voor medewerkers die na 1 april 2011 in dienst zijn gekomen geldt dat er maximaal 3 tijdelijke contracten kunnen worden aangeboden, binnen een periode van maximaal 36 maanden, mits het 4e contract voor onbepaalde tijd is.
Tijdelijke contracten. Wilt u de arbeidsovereenkomst van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer verlengen tijdens de wachttijd, dan eindigt de dekking van deze verzekering voor die betreffende werknemer. Als u de arbeidsovereenkomst wilt verlengen, eindigt onze verplichting om uw schade uit te keren per de einddatum van de arbeidsovereenkomst die van toepassing was op de eerste ziektedag. Overleg met de dienstverlener als u een tijdelijk contract van een zieke medewerker toch wilt verlengen. Wij maken dan afspraken en leggen deze schriftelijk vast.
Tijdelijke contracten. 4.2.2 10 Toepasselijkheid cao 1.1 5 Toeslagen werken op bijzondere uren 8.2 21 Toeslagen overwerk 8.1.2 20 Uitzendarbeid 2.8 6 Uurloondeelfactor 7.2.4 18 Vakantie 6.1 12 Vakantiekracht 2.7 6 Vakantietoeslag 8.5 22 Vakantietoeslagjaar 2.9 6 Vakbondsfaciliteiten 9.4 26 Verlof voor vakbondsactiviteiten 6.2.5 15 Verlofvormen uit de Wet Arbeid & Zorg B5 36 Verplichtingen van werkgever 3.1 7 Verplichtingen van werkgever en werknemer 3.3 8 Werken op bijzondere uren 8.2 20 Werkdruk 9.2 26
Tijdelijke contracten. Er is blijkbaar wat onduidelijkheid over het al dan niet verlengen van de tijdelijke contracten. Hierover kunnen we het volgende meegeven: indien je tijdelijk contract afloopt voor het collectief zomerverlof, dan is de kans groot dat het zal verlengd worden indien het verlengbaar is en je een positieve beoordeling hebt. Tijdelijke medewerkers die omwille van 4 contracten uit dienst moeten, kunnen ook opnieuw solliciteren en dan zal bekeken worden of zij in de toekomst opnieuw kunnen starten. Voor de tijdelijke contracten die na het zomerverlof aflopen, kunnen we nu nog geen garanties geven. Dit bekijken we, zoals steeds, later in het jaar wanneer ook de sales resultaten duidelijker zijn.
Tijdelijke contracten. Het beleid over de verhouding vaste en tijdelijke contracten en de opvolging van een tijdelijk contract door een vast contract, is onderwerp van gesprek tussen de werkgever en OR. • Artikel 7:668a BW is niet van toepassing op tijdelijke contracten die uitsluitend of overwegend worden aangegaan omwille van educatie niet zijnde een BBL- opleiding. • Op een reeks van overige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is artikel 7:668a BW van toepassing.
Tijdelijke contracten. De ketenregeling in artikel 1.3.4 van de cao wordt in overeenstemming gebracht met artikel 7:668a BW. Wanneer een keten van arbeidsovereenkomsten meer dan 36 maanden heeft geduurd, geldt met ingang van de eerstvolgende dag na die 36 maanden de laatste arbeidsovereenkomst uit de keten als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgevers en werknemers worden door de cao beperkt in afspraken over het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. De wetgever heeft inmiddels mogelijkheden gecreëerd om het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aantrekkelijker te maken. De cao wordt in overeenstemming gebracht met deze wetgeving. Met ingang van 1 augustus 2021 geldt dat als een werknemer doorwerkt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd - in afwijking van de artikelen 1.6.1, 1.3.4 en 9.1.2 - conform de wet het volgende van toepassing is: - een opzegtermijn van 1 maand; - de volgende ketenregeling: maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 48 maanden. Tussenperiodes mogen maximaal zes maanden duren. Voor de keten tellen alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-leeftijd; - een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van dertien weken.
Tijdelijke contracten. De Woonbond is ook ontevreden over het voorstel voor meer tijdelijke huurcontracten. Paping: ‘Het principe van een huurcontract voor onbepaalde tijd is een groot goed, dat bijdraagt aan de woonzekerheid van mensen.’ Dit dreigt te verdwijnen door de invoering van tijdelijke contracten tot twee jaar voor zelfstandige woningen en tot vijf jaar voor onzelfstandige woningen. De wet biedt particuliere verhuurders de ruimte om dit contract aan iedereen aan te bieden. Corporaties mogen dit contract alleen aan bepaalde doelgroepen aanbieden. Paping: ‘Wij voorspellen dat deze lacune in de wet vooral door huisjesmelkers zal worden gebruikt om uitsluitend met tijdelijke contracten te werken. Woonbond 2 maart 2016 Naar de huurcommissie stappen als je een geschil hebt met je verhuurder over de huur, de servicekosten of het onderhoud? Doen! Van de 21.385 huurders die de afgelopen vijf jaar de huurcommissie inschakelden kreeg 62% gelijk. Hun voordeel liep in de honderden euro’s.