Common use of Benoeming Clause in Contracts

Benoeming. De Bestuurders worden benoemd of herbenoemd door de Algemene Vergadering op voorstel van de Raad van Bestuur die de voorstellen van het Remuneratie- en Benoemingscomité en van de aandeelhouders die tenminste 3% van het kapitaal vertegenwoordigen, in overweging neemt. De Raad van Bestuur is samengesteld uit een redelijk aantal Bestuurders, natuurlijke personen of rechtspersonen, al dan niet aandeelhouders, teneinde de goede werking van de Raad van Bestuur toe te laten, rekening houdend met de bijzonderheden van de Vennootschap. De samenstelling van de Raad van Bestuur wordt bepaald op basis van deskundigheid, ervaring en diverse en complementaire kennis, alsook op basis van genderdiversiteit, leeftijd en diversiteit in het algemeen. In het bijzonder moet de samenstelling van de Raad van Bestuur van die aard zijn dat de Raad van Bestuur als geheel beschikt over de volgende deskundigheid: - “algemene deskundigheid”, namelijk op het gebied van financiering, boekhouding, bestuur, management en organisatie. Het is vereist dat de Bestuurders elk individueel over deze deskundigheid beschikken; en - “deskundigheid eigen aan de industrie”, namelijk op het gebied van operations, technologie, distributie, marketing, enz., waar een gepast evenwicht van deskundigheid onder de Bestuurders verzekerd moet worden. De Raad van Bestuur evalueert op regelmatige basis of de samenstelling van de Raad van Bestuur aan deze vereisten voldoet en/of deze samenstelling moet worden herzien. Deze evaluatie wordt uitgevoerd in overleg met het Remuneratie- en Benoemingscomité, en indien nodig met de hulp van externe raadgevers, waarvan de kosten gedragen worden door de Vennootschap. Overeenkomstig artikel 5.8 van de CGC zorgt de Raad van Bestuur tot slot ervoor, indien de Raad van Bestuur overweegt om de vorige CEO als Bestuurder van de Vennootschap aan te stellen, dat de nodige waarborgen voorhanden zijn zodat de nieuwe CEO over de vereiste autonomie beschikt.

Benoeming. De Bestuurders worden benoemd of herbenoemd door de Algemene Vergadering op voorstel van de Raad van Bestuur die de voorstellen van het Remuneratie- en Benoemingscomité en van de aandeelhouders die tenminste 3% van het kapitaal vertegenwoordigen, in overweging neemt. De Raad van Bestuur is samengesteld uit een redelijk aantal Bestuurders, natuurlijke personen of rechtspersonen, al dan niet aandeelhouders, teneinde de goede werking van de Raad van Bestuur toe te laten, rekening houdend met de bijzonderheden van de Vennootschap. De samenstelling van de Raad van Bestuur wordt bepaald op basis van deskundigheid, ervaring en diverse en complementaire kennis, alsook op basis van genderdiversiteit, leeftijd genderdiversiteit en diversiteit in het algemeen. In het bijzonder moet de samenstelling van de Raad van Bestuur van die aard zijn dat de Raad van Bestuur als geheel beschikt over de volgende deskundigheid: - “algemene deskundigheid”, namelijk op het gebied van financiering, boekhouding, bestuur, management en organisatie. Het is vereist dat de Bestuurders elk individueel over deze deskundigheid beschikken; en - “deskundigheid eigen aan de industrie”, namelijk op het gebied van operations, technologie, distributie, marketing, enz., waar een gepast evenwicht van deskundigheid onder de Bestuurders verzekerd moet worden. De Raad van Bestuur evalueert op regelmatige basis of de samenstelling van de Raad van Bestuur aan deze vereisten voldoet en/of deze samenstelling moet worden herzien. Deze evaluatie wordt uitgevoerd in overleg met het Remuneratie- en Benoemingscomité, en indien nodig met de hulp van externe raadgevers, waarvan de kosten gedragen worden door de Vennootschap. Overeenkomstig artikel 5.8 van de CGC zorgt de Raad van Bestuur tot slot ervoor, indien de Raad van Bestuur overweegt om de vorige CEO als Bestuurder van de Vennootschap aan te stellen, dat de nodige waarborgen voorhanden zijn zodat de nieuwe CEO over de vereiste autonomie beschikt.

Benoeming. De Bestuurders worden benoemd of herbenoemd door benoeming gebeurt conform de Algemene Vergadering op voorstel statuten van de vennootschap. Voor elke nieuwe benoeming in de Raad van Bestuur, gebeurt er een evaluatie van de bekwaamheden, kennis en ervaring die reeds aanwezig zijn in de Raad van Bestuur en deze die nodig zijn. In geval van een herbenoeming vindt een evaluatie plaats van het engagement en de voorstellen effectiviteit van de bestuurder. Elk voorstel tot benoeming of herbenoeming van een bestuurder door de algemene vergadering – ook deze die uitgaan van de aandeelhouders -, wordt vergezeld van een aanbeveling door de Raad van Bestuur, gebaseerd op het advies van het Remuneratie- en Benoemingscomité en van de aandeelhouders die tenminste 3% van het kapitaal vertegenwoordigen, in overweging neemt. De Raad van Bestuur is samengesteld uit een redelijk aantal Bestuurders, natuurlijke personen of rechtspersonen, al dan niet aandeelhouders, teneinde de goede werking van de Raad van Bestuur toe te latenBenoemingscomité, rekening houdend met de bijzonderheden noden van de Vennootschap. De samenstelling van Vennootschap en overeenkomstig de door de Raad van Bestuur wordt bepaald opgestelde selectiecriteria en benoemingsprocedure. Wanneer een plaats van bestuurder openvalt, hebben de overblijvende bestuurders volgens artikel 10 van de statuten het recht om voorlopig in de vacature te voorzien. Niet-uitvoerende bestuurders worden bewust gemaakt van de omvang van hun plichten op basis het ogenblik dat zij zich kandidaat stellen, rekening houdende met het aantal en het belang van deskundigheid, ervaring en diverse en complementaire kennis, alsook op basis van genderdiversiteit, leeftijd en diversiteit hun andere engagementen. Niet-uitvoerende bestuurders mogen niet meer dan vijf bestuursmandaten bekleden in het algemeenbeursgenoteerde vennootschappen. In het bijzonder moet Eventuele wijzigingen in hun engagementen buiten de samenstelling van Vennootschap worden gemeld aan de Voorzitter. Xxxxx benoemde bestuurders krijgen een gepaste initiële opleiding nadat zij tot de Raad van Bestuur zijn toegetreden. Dit initiële opleidingsproces heeft als doel de nieuwe bestuurders te adviseren over hun rechten en plichten als bestuurder en helpt hen om inzicht te verwerven in de fundamentele kenmerken van die aard zijn dat de Raad Vennootschap, met inbegrip van Bestuur als geheel beschikt over de volgende deskundigheid: - “algemene deskundigheid”haar strategie, namelijk op het gebied van financiering, boekhoudingwaarden, bestuur, management en organisatie. Het is vereist dat de Bestuurders elk individueel over deze deskundigheid beschikken; en - “deskundigheid eigen aan de industrie”zakelijke uitdagingen, namelijk op het gebied van operationsvoornaamste beleidslijnen, technologiefinanciën, distributie, marketing, enz., waar een gepast evenwicht van deskundigheid onder de Bestuurders verzekerd moet worden. De Raad van Bestuur evalueert op regelmatige basis of de samenstelling alsook van de Raad van Bestuur aan deze vereisten voldoet en/of deze samenstelling moet worden herzien. Deze evaluatie wordt uitgevoerd in overleg met het Remuneratie- risico- en Benoemingscomité, en indien nodig met de hulp van externe raadgevers, waarvan de kosten gedragen worden door de Vennootschap. Overeenkomstig artikel 5.8 van de CGC zorgt de Raad van Bestuur tot slot ervoor, indien de Raad van Bestuur overweegt om de vorige CEO als Bestuurder van de Vennootschap aan te stellen, dat de nodige waarborgen voorhanden zijn zodat de nieuwe CEO over de vereiste autonomie beschiktinterne controlesystemen.