Common use of Beoordeling van de overeenkomst Clause in Contracts

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaat. Dit betekent dat de opdrachtnemer en de opdrachtgever zich niet zo moeten gedragen dat een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is van belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever : aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. én de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. én in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaatonderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Dit betekent Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat de opdrachtnemer deze overeenkomst ‘aanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in deze overeenkomst is van belang. De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat (feitelijk) toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer mogen zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 4); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 7); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6)8). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 76.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaat. Dit betekent dat de opdrachtnemer en de opdrachtgever zich niet zo moeten gedragen dat een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 3); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden of voldoenHierbij merk ik op dat ondanks de bepaling in de overeenkomst (in artikelen 1.6 en 10.1) dat partijen uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW aan te gaan, zij het ontstaan van een arbeidsovereenkomst door het opnemen van deze bepaling niet kunnen uitsluiten. Zie voor Mochten partijen geen arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan, dan is ten eerste van belang dat hetgeen zij met elkaar afspreken in de overeenkomst niet reeds ertoe leidt dat is voldaan aan de voorwaarden van een nadere toelichting punt 7arbeidsovereenkomst. Ten tweede is vervolgens belangrijk dat partijen feitelijk ook werken zoals zij in de overeenkomst hebben afgesproken. Artikelen 1.6 en 10.1 zijn dan ook niet betrokken in de beoordeling.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaat. Dit betekent dat de opdrachtnemer en de opdrachtgever zich niet zo moeten gedragen dat een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van zekerheid is vereist dat: A. : opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 ); én B. én de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 ); én C. én in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is van belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaan- neming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereen- komst onderaanneming van werk is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bo- vendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer mogen zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever : aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 4); én B. én de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 7); én C. én in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6)8). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 76.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaatonderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Dit betekent Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat de opdrachtnemer deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in deze overeenkomst is van belang. De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat (feitelijk) toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaat. Dit betekent dat de opdrachtnemer en de opdrachtgever zich niet zo moeten gedragen dat een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 3 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6). 7) Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden of voldoenHierbij merk ik op dat ondanks de bepaling in de overeenkomst (in artikel 6.1) dat partijen uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW aan te gaan, zij het ontstaan van een arbeidsovereenkomst door het opnemen van deze bepaling niet kunnen uitsluiten. Zie voor Mochten partijen geen arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan, dan is ten eerste van belang dat hetgeen zij met elkaar afspreken in de overeenkomst niet reeds ertoe leidt dat is voldaan aan de voorwaarden van een nadere toelichting punt 7arbeidsovereenkomst. Ten tweede is vervolgens belangrijk dat partijen feitelijk ook werken zoals zij in de overeenkomst hebben afgesproken. Artikel 6.1 is dan ook niet betrokken in de beoordeling.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 4); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 7); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6)8). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 76.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaatonderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Dit betekent Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat de opdrachtnemer deze overeenkomst ‘aanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in deze overeenkomst is van belang. De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat (feitelijk) toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever : aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. én de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. én in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘onderaanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst onderaanneming van werk is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever : aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 4); én B. én de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 7); én C. én in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 6)8). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 76.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan de slag gaat. Dit betekent dat de opdrachtnemer en de opdrachtgever zich niet zo moeten gedragen dat een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever en opdrachtnemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 3); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden of voldoenHierbij merk ik op dat ondanks de bepaling in de overeenkomst (in artikel 6.1) dat partijen uitdrukkelijk niet beogen een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW aan te gaan, zij het ontstaan van een arbeidsovereenkomst door het opnemen van deze bepaling niet kunnen uitsluiten. Zie voor Mochten partijen geen arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan, dan is ten eerste van belang dat hetgeen zij met elkaar afspreken in de overeenkomst niet reeds ertoe leidt dat is voldaan aan de voorwaarden van een nadere toelichting punt 7arbeidsovereenkomst. Ten tweede is vervolgens belangrijk dat partijen feitelijk ook werken zoals zij in de overeenkomst hebben afgesproken. Artikel 6.1 is dan ook niet betrokken in de beoordeling.

Beoordeling van de overeenkomst. Uitgangspunt van deze overeenkomst is dat de opdrachtnemer buiten dienstbetrekking aan onderaannemer deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidscontract (echte dienstbetrekking) verricht. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijk aard kunnen maken, is dan ook van belang dat deze overeenkomst ‘aanneming’ van werk’ géén kenmerken van een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) bevat en/of na eigen aanpassing door partijen gaat bevatten. Niet uitsluitend het bepaalde in de slag gaatovereenkomst ‘aanneming van werk’ is belang. Dit betekent dat de opdrachtnemer De onderaannemer en de opdrachtgever aannemer moeten zich bovendien niet zo moeten gedragen dat toch een arbeidsovereenkomst (echte dienstbetrekking) ontstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling om deze overeenkomst te gebruiken voor typische overheidswerkzaamheden, zoals de uitvoering van wettelijke taken. Deze werkzaamheden moeten worden verricht door een overheidswerknemer, omdat bij het verrichten van deze werkzaamheden de waarborgen in de Xxxxxxxxxxxxx 0000 van belang Mocht hiervan (toch) sprake zijn. Mocht sprake zijn van een dienstbetrekking, dan zijn loonheffingen verschuldigd. Voor het verkrijgen van deze zekerheid is vereist dat: A. opdrachtgever aannemer en opdrachtnemer onderaannemer feitelijk werken volgens de afspraken in de overeenkomst (zie punt 4 5 ); én B. de gemarkeerde onderdelen van de overeenkomst niet worden gewijzigd (zie punt 5 6 ); én C. in de overeenkomst het specifieke kenmerknummer is opgenomen (zie punt 67). Deze overeenkomst is –ten overvloede- alleen beoordeeld voor het antwoord op de vraag of de opdrachtgever aannemer loonheffingen moet inhouden of voldoen. Zie voor een nadere toelichting punt 7.