Geen echte dienstbetrekking. Bij aanneming van werk spreekt de (onder)aannemer met de opdrachtgever af om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren. Omdat ook werknemers in opdracht een werk van stoffelijke aard kunnen maken, is het allereerst van belang na te gaan of in de aannemingsovereenkomst de kenmerken van een echte dienstbetrekking ontbreken. Er is sprake van een echte dienstbetrekking als is voldaan aan de volgende 3 voorwaarden: - De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. - De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. - Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding. Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Ik ben van mening dat het werken volgens de bijgevoegde aannemingsovereenkomst niet leidt tot een echte dienstbetrekking. Op basis van de overeenkomst is namelijk geen sprake van een gezagsverhouding. Hiervoor is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leidt de Belastingdienst af of sprake kan zijn van werkgeversgezag. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn. Op basis van de verschillende elementen van de overeenkomst, in samenhang bezien, heb ik geoordeeld dat geen sprake is van een gezagsverhouding. Het meest duidelijk komt dit naar voren in art. 2.1, 2.2, 2.3 en 3.3 van de overeenkomst, waarin de instructiebevoegdheid van de opdrachtgever nadrukkelijk wordt beperkt. Door het ontbreken van een gezagsverhouding is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Of de opdrachtgever loonheffingen moet inhouden en betalen is dan nog afhankelijk van de vraag of een fictieve dienstbetrekking van toepassing is (zie punt 1.2).
Geen echte dienstbetrekking. Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang: - De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. - De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. - Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag). Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking.
Geen echte dienstbetrekking. Voor een echte dienstbetrekking zijn de volgende 3 voorwaarden van belang: - De werknemer heeft zich verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken. - De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. - Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding (werkgeversgezag). Als minstens 1 van deze 3 elementen ontbreekt, is er geen sprake van een echte dienstbetrekking. Voor de vraag of werkgeversgezag ontbreekt is van belang in hoeverre de opdrachtgever het recht heeft om opdrachten en aanwijzingen te geven voor het werk dat moet worden gedaan. Uit afspraken over instructie, leiding, toezicht en verantwoordingsplicht, die betrekking hebben op de directe werkzaamheden of andere elementen van de arbeidsrelatie, leiden wij af of er werkgeversgezag kan zijn. Ook afspraken die betrekking hebben op het al dan niet mogen werken voor derden, regeling van klachten, e.d. kunnen hiervoor van belang zijn.