Common use of Beperking van de verplichtingen van de werkgever Clause in Contracts

Beperking van de verplichtingen van de werkgever. 1. De Werkgever behoudt zich het recht voor de in dit Aanvullende pensioenreglement gedane pensioentoezegging te beperken of te beëindigen en dienovereenkomstig de bijdrage van de voor de verzekering verschuldigde premies aan te passen, indien: a. de sociale verzekeringswetgeving, de fiscale wetgeving of de pensioenwetgeving, zodanig ingrijpend en anders dan incidenteel of tijdelijk worden gewijzigd, dat de opzet van de pensioentoezegging te niet wordt gedaan dan wel ernstig wordt aangetast; b. de Werkgever na een afwijzende beschikking op een daartoe door de Werkgever ingediend vrijstellingsverzoek verplicht wordt zich voor de Deelnemer aan te sluiten bij een ander bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregeling, dan wel indien de rechten voortvloeiend uit de deelneming aan genoemde regelingen zodanig worden uitgebreid of verhoogd dat daardoor wijziging of beëindiging van de pensioenregeling naar het oordeel van de Werkgever verantwoord is; c. de financiële positie van de Werkgever de uitgaven ter zake van de pensioenregeling niet meer toelaat. 2. Indien de Werkgever voornemens is tot uitoefening van de bevoegdheid op grond van het in lid 1 van dit artikel bedoelde voorbehoud over te gaan, zullen de Deelnemers alsmede het Fonds hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld.

Beperking van de verplichtingen van de werkgever. 1. De Werkgever werkgever behoudt zich het recht voor de in dit Aanvullende aanvullend pensioenreglement gedane pensioentoezegging te beperken of te beëindigen en dienovereenkomstig de bijdrage van de voor de verzekering verschuldigde premies aan te passenverminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden, indienzoals wanneer: a. de sociale verzekeringswetgeving, de fiscale wetgeving of de pensioenwetgeving, zodanig ingrijpend en anders dan incidenteel of tijdelijk worden gewijzigd, dat de opzet van de pensioentoezegging te niet wordt gedaan dan wel ernstig wordt aangetast; b. de Werkgever werkgever na een afwijzende beschikking op een daartoe door de Werkgever werkgever ingediend vrijstellingsverzoek dispensatieverzoek verplicht wordt zich voor de Deelnemer deelnemer aan te sluiten bij een ander bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregelingberoepspensioen regeling, dan wel indien de rechten voortvloeiend uit de deelneming aan genoemde regelingen zodanig worden uitgebreid of verhoogd dat daardoor wijziging of beëindiging van de pensioenregeling naar het oordeel van de Werkgever werkgever verantwoord is; c. de financiële positie van de Werkgever werkgever de uitgaven ter zake van de pensioenregeling niet meer toelaat. 2. Indien de Werkgever werkgever voornemens is tot uitoefening van de bevoegdheid op grond van het in lid 1 van dit artikel bedoelde voorbehoud over te gaan, zullen de Deelnemers deelnemers alsmede het Fonds fonds hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld.

Beperking van de verplichtingen van de werkgever. 1. De Werkgever werkgever behoudt zich het recht voor de in dit Aanvullende pensioenreglement gedane pensioentoezegging deze WIA-excedentregeling te beperken of te beëindigen en dienovereenkomstig de bijdrage van de voor de verzekering verschuldigde premies aan te passen, indien: a. de sociale verzekeringswetgeving, de fiscale wetgeving of de pensioenwetgeving, zodanig ingrijpend en anders dan incidenteel of tijdelijk worden gewijzigd, dat de opzet van de pensioentoezegging te niet wordt gedaan dan wel ernstig wordt aangetast; b. de Werkgever werkgever na een afwijzende beschikking op een daartoe door de Werkgever werkgever ingediend vrijstellingsverzoek dispensatieverzoek verplicht wordt zich voor de Deelnemer deelnemer aan te sluiten bij een ander bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregeling, dan wel indien de rechten voortvloeiend uit de deelneming aan genoemde regelingen zodanig worden uitgebreid of verhoogd dat daardoor wijziging of beëindiging van de pensioenregeling naar het oordeel van de Werkgever werkgever verantwoord is; c. de financiële positie van de Werkgever werkgever de uitgaven ter zake van de pensioenregeling WIA-excedentregeling niet meer toelaat. 2. Indien de Werkgever werkgever voornemens is tot uitoefening van de bevoegdheid op grond van het in lid 1 van dit artikel bedoelde voorbehoud over te gaan, zullen de Deelnemers deelnemers alsmede het Fonds fonds hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld.

Beperking van de verplichtingen van de werkgever. 1. De Werkgever werkgever behoudt zich het recht voor de in dit Aanvullende pensioenreglement gedane pensioentoezegging deze WIA-excedentregeling te beperken of te beëindigen en dienovereenkomstig de bijdrage van de voor de verzekering verschuldigde premies aan te passen, indien: a. de sociale verzekeringswetgeving, de fiscale wetgeving of de pensioenwetgeving, zodanig zodanig, ingrijpend en anders dan incidenteel of tijdelijk worden gewijzigd, dat de opzet van de pensioentoezegging te niet wordt gedaan dan wel ernstig wordt aangetast; b. de Werkgever werkgever na een afwijzende beschikking op een daartoe door de Werkgever werkgever ingediend vrijstellingsverzoek dispensatieverzoek verplicht wordt zich voor de Deelnemer deelnemer aan te sluiten bij een ander bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregeling, dan wel indien de rechten voortvloeiend uit de deelneming aan genoemde regelingen zodanig worden uitgebreid of verhoogd dat daardoor wijziging of beëindiging van de pensioenregeling naar het oordeel van de Werkgever werkgever verantwoord is; c. de financiële positie van de Werkgever werkgever de uitgaven ter zake van de pensioenregeling WIA-excedentregeling niet meer toelaat. 2. Indien de Werkgever werkgever voornemens is tot uitoefening van de bevoegdheid op grond van het in lid 1 van dit artikel bedoelde voorbehoud over te gaan, zullen de Deelnemers deelnemers alsmede het Fonds fonds hiervan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld.