Common use of Berekening van de premie Clause in Contracts

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen van de begunstigden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDAB, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig de huidige wetgeving. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen van de begunstigden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding beroepsopleiding VDAB, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig de huidige wetgeving. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, bijzondere stipulatie in het contract wordt de premie, premie met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen Met het loon van de begunstigden wordt verstaan bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten geslo- ten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve col- lectieve overeenkomst, die al als dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 bedoelde loonaangifte. Wij vervangen De Maatschappij vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDABde leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon de premie berekend, in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling , op basis van het gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe ze zou- den behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen socialezekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum plafond van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt en de voorschotten worden bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijfhet bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie, tegenstrijdig beding in het contract wordt de premie, premie met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigden. Onder lonen Met het loon van de begunstigden wordt verstaan bedoeld het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de bij artikel 14 bedoelde loonaangifte. Wij vervangen De Maatschappij vervangt ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringnemer worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. Voor de personeelsleden van minder dan 18 jaar en voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDABde leerjongens, zelfs niet bezoldigd, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon de premie berekend, in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling , op basis van het gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe ze zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger is dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen socialezekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum plafond van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt en de voorschotten worden bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijfhet bedrijf toepasselijke premievoet te vermenigvuldigen.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatieDe premie wordt vastgesteld op de basis vermeld in de bijzondere voorwaarden. Ze wordt opgemaakt, behoudens andersluidend beding, in functie van het omzetcijfer en / of de bezoldigingen. 1. Wanneer de premie berekend wordt op het omzetcijfer, moet de premieVerzekeringsnemer het totale bedrag van de facturen aange- ven, taksen niet inbegrepen, met uitzondering van betrekking tot de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van geleverde producten en de begunstigden. Onder lonen van de begunstigden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door uitgevoerde werken die vallen onder de in de onderneming gesloten overeenkomst of bijzondere voorwaarden aangegeven activiteit, hierin begrepen de prestaties geleverd door de onderaannemers. Dit bedrag omvat eveneens onttrekkingen, dienstverleningen, leveringen en bouwwerken voor eigen rekening, evenals ver- richtingen met betrekking tot de uitrusting van bebouwde of te bebouwen gronden. Het omzetcijfer mag niet minder bedragen dan het viervoud van het maximum basisloon bepaald voor het betrokken jaar door de Belgische wetgeving inzake arbeidsongevallen. 2. Wanneer de premie berekend wordt op de bezoldigingen, moet de Verzekeringsnemer het volgende aangeven: — Voor iedere persoon tewerkgesteld in de Nationale Arbeidsraadverzekerde onderneming (arbeiders, in het paritair comité of subcomitébedienden, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomstleerjongens, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook stagiairs...) de aanvullende vakantiebijslagen individueel betaalde bezoldigingen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDAB, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling Maatschappij zal bij het berekenen van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig premie rekening houden met de huidige wetgevingbruto bezoldiging. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder Per tewerkgestelde persoon mag dit bedrag niet lager te zijn dan 65 % van het maximum basisloon bepaald voor het betrokken jaar door de berekening Belgische wetgeving inzake arbeidsongevallen. De sommen die wel als bezoldigingen beschouwd moeten worden maar niet rechtstreeks door de werkgever uitbetaald worden aan de tewerkgestelde personen in de verzekerde onderneming, hoeven niet te worden aangegeven. De maat- schappij stelt hiervoor een percentage van de sociale zekerheidsbijdragen aangegeven bezoldigingen in aanmerking de plaats dat overeenkomt met de tegen- waarde van deze sommen. — Voor uitzendpersoneel of in huur genomen forfaitaire loon. Wanneer personeel, het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening totale bedrag van de premies slechts facturen, taksen niet inbegrepen, opge- maakt door de ondernemingen die dit personeel geplaatst hebben bij de Verzekeringsnemer. De Maatschappij zal dit bedrag bij de bezoldigingen voegen ten belope van dat maximum in aanmerking genomen60 %. — Het aantal personen onder zelfstandigenstatuut die werkzaamheden uitoefenen binnen het kader van de verzekerde on- derneming. De premie wordt Maatschappij zal bij de aangegeven bezoldigingen, per persoon, een forfaitaire som toevoegen gelijk aan 75 % van het maximum basisloon bepaald voor het betrokken jaar door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk Belgische wetgeving inzake arbeidsongevallen. — Het totale bedrag van de risico’s in uw bedrijffacturen, taksen niet inbegrepen, opgemaakt door de onderaannemers en met betrekking tot de prestaties geleverd voor de Verzekeringsnemer. De Maatschappij zal dit bedrag bij de bezoldigingen voegen ten belope van 25 %.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatie27.1 Indien de premie regulariseerbaar is, vermelden de bijzondere voorwaarden de elementen waarop de premie wordt berekend, zoals de premiebezoldigingen, met uitzondering het omzetcijfer, … 27.2 Als de premie of een deel ervan in functie van de forfaitaire premiebezoldigingen wordt berekend, berekend op basis van bestaat het loon aan te geven cijfer uit de brutobezoldigingen die de verzekeringsnemer aan de in het bedrijf tewerk- gestelde personen uitkeert. Als derden personeel aan de verzekeringsnemer hebben uitgeleend, bestaat het bovendien uit het bedrag van de begunstigdenaan dit personeel uitgekeerde brutobezoldigingen. Onder lonen Het door de verzekeringsnemer aangegeven bedrag van de begunstigden facturen van de onderaannemers wordt verstaan het brutoloon ten belope van 75 % aan de bezoldigingen toegevoegd. Door bezoldiging verstaat men de brutobezoldiging zonder enige afhoudinginhouding, met inbegrip van alle inclusief de voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door De sommen die aan de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend is verklaard. De arbeiders worden uitgekeerd als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaaldvakantiegeld, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifteloonaangifte die in artikel 29 van de algemene voorwaarden wordt bedoeld. Wij vervangen De maatschappij vervangt ze door het bij percentage dat door de wetgeving inzake de jaarlijkse vakantie vastgestelde wordt bepaald. Aanvullende vakantietoelagen en alle sommen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door de verzekeringsnemer worden betaald, worden in voorkomend geval aange- geven in de vorm van een percentage. De premie Voor personeelsleden die jonger zijn dan 18 jaar en voor het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- opleiding VDABleerjongens, zelfs onbezoldigde, wordt de premie berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers uit de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe zij zouden behoren bij hun meerderjarigheid of bij het verstrijken van de leerovereenkomst, tenzij het werkelijke loon hoger ligt dan het loon van de meerderjarige werknemers. Voor personen wier loon bezoldiging uit fooien bestaat, moet het de aangegeven loon overeenstemmen bezoldiging overeenstem- men met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het de forfaitaire bezoldiging die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen sociale-zekerheidsbijdragen. 27.3 Als de premie of een deel ervan in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum functie van het basisloonomzetcijfer wordt berekend, wordt bestaat het voor de berekening aan te geven cijfer uit het bedrag van de premies slechts ten belope van dat maximum facturen, zonder belastingen, met betrekking tot de tijdens de beschouwde periode geleverde producten. 27.4 Als de premie of een deel ervan forfaitair is, heeft de verzekeringsnemer de verplichting het aantal personen aan te geven die hem door derden ter beschikking werden gesteld evenals het aantal tewerkgestelde onderaannemers, in aanmerking genomen. welk geval er een bijpremie zal worden bepaald. 27.5 De premie wordt bepaald door het loonbedrag bedrag van de bezoldigingen of het omzetcijfer te vermenigvuldigen vermenig- vuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijfvan de onderneming. 27.6 De premies, zelfs de forfaitaire, worden verhoogd met iedere belasting, taks en retributie die door om het even welke overheid onder enigerlei benaming vastgesteld wordt of moet worden.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigdenverzekerden. Onder lonen van de begunstigden verzekerden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De premie voor personen die arbeid verrichten in het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- kader van een opleiding VDABtot betaalde arbeid, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot jaarlijks bedrag dat rekening houdt met het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe die personen behoren. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.

Berekening van de premie. Behoudens strijdige stipulatietegenstrijdig beding, wordt de premie, met uitzondering van de forfaitaire premie, berekend op basis van het loon van de begunstigdenverzekerden. Onder lonen van de begunstigden verzekerden wordt verstaan het brutoloon zonder enige afhouding, met inbegrip van alle voordelen. Het loon mag geenszins lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten overeenkomst of door de in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of subcomité, subcomité of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een koninklijk besluit algemeen verbindend bindend is verklaard. De als vakantiegeld aan arbeiders uitgekeerde sommen alsook de aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel vormen van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, hoeven niet vermeld te worden op de loonaangifte. Wij vervangen ze door het bij de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie vastgestelde percentage. De aanvullende vakantiebijslagen en alle bedragen die een bestanddeel zijn van het loon maar niet rechtstreeks door u worden betaald, worden in voorkomend geval in de vorm van een percentage aangegeven. De premie voor personen die arbeid verrichten in het personeel op leercontracten en bezoldigde stagiairs andere dan beroeps- kader van een opleiding VDABtot betaalde arbeid, of voor personen die onderworpen zijn aan artikel 17, § 1 van het K.B. van 28 november 1969, wordt berekend op basis van een overeengekomen jaarloon van 12.394,68 EUR per persoon in verhouding tot jaarlijks bedrag dat rekening houdt met het aantal gepresteerde dagen. De uitbetaling gemiddelde loon van de vergoedingen zal uitgevoerd worden overeenkomstig meerderjarige werknemers van de huidige wetgevingberoepscategorie waartoe die personen behoren. Voor personen wier loon uit fooien bestaat, moet het aangegeven loon overeenstemmen met het werkelijke loon, zonder lager te zijn dan het voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen in aanmerking genomen forfaitaire loon. Wanneer het jaarloon hoger is dan het wettelijk maximum van het basisloon, wordt het voor de berekening van de premies slechts ten belope van dat maximum in aanmerking genomen. De premie wordt bepaald door het loonbedrag te vermenigvuldigen met de premievoet die van toepassing is op elk van de risico’s in uw bedrijf.