Berekening verschuldigde premie Voorbeeldclausules

Berekening verschuldigde premie a. Voor aanvang van het verzekeringsjaar wordt een voorschot- premie vastgesteld op basis van het op dat moment bekende totaal loon voor de loonheffing en het premiepromillage. b. De verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 3 maanden na aanvang van het nieuwe verzekeringsjaar, een opgave te verstrekken van het totaal van het over het verstreken jaar betaalde loon voor de loonheffing, met inbegrip van het daarbij behorend aantal verzekerden. Deze opgave dient te geschieden op de door de maatschappij aangegeven wijze. Hierbij dient desgevraagd tevens inzicht te worden geboden in de opgave van het loon voor de loonheffing, zoals die wordt verstrekt ten behoeve van de inning van loonbelasting en premies sociale verzekeringen. c. Zo spoedig mogelijk na ontvangst van de onder b. bedoelde opgave wordt de definitieve premie over het verstreken verzekeringsjaar vastgesteld en verrekend met de voor dat jaar betaalde voorschotpremie. Tevens zal de voorschotpremie over het lopende verzekeringsjaar worden aangepast op basis van de nieuwe gegevens. d. Indien de opgave niet binnen de onder b. bedoelde termijn is ontvangen, zal de maatschappij aangifte voor ongevallen die zich hebben voorgedaan in de periode waarin verzekeringnemer in gebreke is gebleven, niet in behandeling nemen, totdat de gegevens door de maatschappij zijn ontvangen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Berekening verschuldigde premie a. Aan het begin van het nieuwe verzekeringsjaar wordt de verzekeringnemer door Nationale-Nederlanden verzocht een opgave te verstrekken van het totaal verzekerde jaarloon over het voorgaande verzekeringsjaar zoals dat aan de belastingdienst werd opgegeven. Deze opgave dient uiterlijk binnen drie maanden na aanvang van het nieuwe verzekeringsjaar aan Nationale-Nederlanden te zijn verstrekt. b. De opgave dient te geschieden op een door Nationale-Nederlanden aangegeven wijze. Nationale-Nederlanden kan om aanvullende bewijsstukken vragen waaruit de juistheid van de opgave blijkt. c. Als bij schade blijkt dat verzekeringnemer geen of onjuiste opgave heeft verstrekt en d. Als de opgave zoals bedoeld onder 5.2 sub a niet binnen de gestelde termijn van drie maanden is gedaan dan heeft Nationale-Nederlanden het recht de definitieve premie voor het nieuwe verzekeringsjaar vast te stellen door het laatst bekende verzekerde jaarloon met 25% te verhogen.
Sample 1
Berekening verschuldigde premie a. Voor aanvang van het verzekeringsjaar wordt een voorschotpremie vastgesteld op basis van het hoogste aantal verzekerden op enig moment over het afgelopen jaar. b. De verzekeringnemer is verplicht zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 3 maanden na aanvang van het nieuwe verzekeringsjaar, een opgave te verstrekken van het totaal aantal verzekerden in het verstreken verzekeringsjaar. Deze opgave dient te geschieden op de door de maatschappij aangegeven wijze. c. Zo spoedig mogelijk na ontvangst van de onder b. bedoelde opgave wordt de definitieve premie over het verstreken verzekeringsjaar vastgesteld en verrekend met de over dat jaar betaalde voorschotpremie. Tevens zal de voorschotpremie over het lopende verzekerings- jaar worden aangepast op basis van de nieuwe gegevens. d. Indien de opgave niet binnen de onder b. bedoelde termijn is ontvangen, zal de maatschappij aangifte van ongevallen die zich hebben voorgedaan in de periode waarin verzekeringnemer in gebreke is gebleven, niet in behandeling nemen, totdat de gegevens alsnog door de maatschappij zijn ontvangen.
Sample 1
Berekening verschuldigde premie 
Sample 1

Related to Berekening verschuldigde premie

  • Hoe berekenen wij de premie? Wij vermenigvuldigen het totaal verzekerd jaarloon met het premiepercentage.

  • Teruggave premie bij beëindiging Wordt uw verzekering beëindigd? Dan hoeft u niet altijd de volledige jaarpremie te betalen. Wij verminderen dan de premie naar redelijkheid en afhankelijk van hoe lang het verzekeringsjaar nog duurt op het moment van beëindigen.

  • Bereken uw premie Pechhulp op reis (DRV-RV-04-222) Verzekerde doet iets. –En hij weet dat de kans op pech of schade groot is. –Maar hij denkt dat de pech of schade niet ontstaat. Verzekerde doet niets om pech of schade te voorkomen. –En hij had moeten weten dat de kans op pech of schade groot is. Verzekerde doet te weinig om pech of schade te voorkomen. –En het is algemeen bekend dat dat te weinig is. –En hij had moeten weten dat de kans op pech of schade groot is. Of probeert een misdrijf te plegen. Wel: als verzekerde al in een gebied is op het moment dat dit gebied kleurcode 'rood' krijgt. –Verzekerde moet dan wel zo snel mogelijk uit het gebied vertrekken. –De kosten om het gebied te verlaten zijn niet verzekerd. Op de website van de Rijksoverheid leest u hier meer over. Een verzekerde heeft het motorrijtuig gehuurd. Wel: als verzekerde heeft geleaset. Wel: als u dit extra heeft meeverzekerd. –Dit staat op uw polisblad.

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening. 2. Indien opdrachtgever, om welke reden ook, na daartoe strekkende aanmaning, alsnog in gebreke blijft met de onder 1. genoemde verplichting, heeft gebruiker het recht de daaruit voortvloeiende schade en kosten, waaronder de kosten van vervanging, op opdrachtgever te verhalen.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Medewerking verlenen Wij vragen u om mee te werken. Dat betekent dat:

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.