Het loon Voorbeeldclausules

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op ten minste het naastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 21-ste verjaardag in die schaal het betreffende aantal dienstjaren in dienst is geweest. 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de op het moment geldende bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum (jeugd)loon (WML). Wanneer in een schaal vermelde bedragen lager zijn dan het op het moment gelden wettelijk minimum (jeugd)loon, dan dienen ten minste de bedragen van dat wettelijk minimum (jeugd)loon te worden betaald. 7.2.5 Per 1 januari 2022 zullen de lonen worden toegekend volgens de loonschalen als opgenomen in bijlage 2. 7.2.6 Per 1 juni 2022 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd met 3%. Het salarisdeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van medewerkers met een salaris boven de schaallonen wordt verhoogd met 0,5%. 7.2.7 Per 1 januari 2023 zullen de schaallonen en feitelijke salarissen van medewerkers van functiegroep 2 en hoger tot het maximum van de (oude) functieschaal worden verhoogd volgens een nieuwe loontabel, waarin compensatie voor winkelpersoneel voor het verlagen van de zondagtoeslag als bedoeld in artikel 8.2.1 i...

Het loon komt als volgt te luiden:

Het loon. Inzake de uitbetaling van het loon is de rechtspositieregeling van toepassing. Alle personeelsleden worden bezoldigd per maand. Dit gebeurt vooraf voor het vastbenoemd personeel en na de vervallen termijn voor het contractueel personeel. De uitbetaling van het loon gebeurt op de laatste werkdag van de maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het bestuur. Ieder personeelslid ontvangt een rekeninguittreksel, dat betrekking heeft op de weddenberekening van het hem/haar uitgekeerde loon. Op persoonlijk verzoek zal aan elk personeelslid uitleg door de personeelsdienst worden verschaft betreffende zijn individuele rekening. Indien bij de berekening of bij de vaststelling van de maatstaven, die aan de grondslag liggen van de berekening van het salaris, een vergissing werd begaan, zal de partij die deze vergissing opmerkt, onmiddellijk de tegenpartij hiervan in kennis stellen. Indien na onderzoek een vergissing werd vastgesteld, verbinden de partijen er zich schriftelijk toe om ter gelegenheid van de eerstvolgende loonuitkering een regularisatie door te voeren. Het personeelslid verbindt er zich toe om onmiddellijk het teveel betaalde loon aan de werkgever terug te betalen. Dit kan eventueel via een onderling akkoord door een tussen het personeelslid en het bestuur opgesteld terugbetalingsplan. De betaling geschiedt in giraal geld door overschrijving op een bank- of postrekening mits schriftelijke toestemming van de werknemer. Bij het ontbreken van een toestemming of uitdrukkelijke weigering gebeurt de betaling per circulaire cheque. Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, heeft de uitbetaling plaats op de eerstvolgende normale betaaldag na de beëindiging tenzij de looncyclus van die maand reeds afgesloten is. In voorkomend geval geschiedt de afrekening met de eerstvolgende looncyclus. De gebeurlijke loonafstanden en beslagen op het loon worden eveneens van het uit te betalen loon afgehouden in toepassing van de geldende wetgeving. De maaltijdcheques Voor de modaliteiten over de toekenning en de berekening van het aantal maaltijdcheques wordt verwezen naar artikel 222 van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.

Het loon. Artikel 22 - Wijze van loonbetaling 1. Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de periode tussen twee opeenvolgende betalingen (de loonperiode) gelijk aan een kalendermaand of aan vier weken. De loonbetaling zal uiterlijk plaatsvinden op de tweede werkdag na de verstreken loonperiode. Dit is de betaaldag. Indien de werkgever om administratieve redenen niet in staat is op de betaaldag het volledige loon te betalen, zal hij uiterlijk op de betaaldag een voorschot verstrekken, dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor de verstreken periode verschuldigde netto loon op basis van het garantieloon. 2. De werkgever dient er voor te zorgen dat de werknemer op de betaaldag over zijn loon of over zijn voorschot kan beschikken. a. Indien de dienstbetrekking op een andere dag dan de betaaldag eindigt, zal de betaling uiterlijk op de laatste werkdag plaatsvinden. b. Indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen, anders dan met dringende reden, als bedoeld in artikel 7:679 BW, of als aan hem ontslag is verleend op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW zal de uitbetaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag. 4. Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een specificatie worden verstrekt van: a. het brutoloon verdeeld in individueel overeengekomen loon, overuren, reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; b. de wettelijke heffingen en de inhoudingen ingevolge de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie en ingevolge de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBouw). 5. Achterstand ten aanzien van de in dit artikel voorgeschreven loonbetaling of in de betaling van rechten, kan voor de werknemer een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:679 BW, tot onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking. 6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 weken na afloop van elk kalenderjaar zal de werkgever aan al zijn werknemers die op 31 december van dat jaar in dienst zijn, dan wel in dat kalenderjaar in dienst zijn geweest, een jaaropgaaf verstrekken. Hierin staan de gegevens die van belang zijn voor de heffing van inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage van de Zorgverzekeringswet.

Het loon. Voor prestaties op zondag heeft u recht op uw normaal loon. De prestaties op zondag die tegelijk overwerk zijn, geven recht op een overloon van 100% (u wordt daarvoor dus dubbel betaald). Voor bijkomende informatie kan u terecht bij uw bedrijfscoördinator, syndicaal afgevaardigde of uw plaatselijk ACLVB- secretariaat.

Het loon. (Art. 10 wet van 24 juli 1987 en CAO (Art. 19 wet van 24 juli 1987)

Het loon. Het loon is bij Collectieve Overeenkomst van toepassing in de petroleumnijverheid per categorie en per uur vastgesteld. Het loon van de afgelopen maand gebeurt eenmalig ten laatste op de 5e van de volgende maand. Art. 17 De vergoedingen voor overuren, ploegwerk, zon- en feestdagwerk van de lopende maand worden samen met het loon van deze maand betaald. Onvoorziene wijzigingen na de 27st van de maand zullen de volgende maand verrekend worden. Art. 18 Betalingen van de lonen aan derden worden slechts toegestaan binnen de door de wet betreffende de bescherming van het loon der werknemers gestelde perken en op voorwaarde dat de aangeduide persoon drager is van een volmacht.

Het loon. Er bestaan geen specifieke loonbarema’s voor studenten. Om het loon van de student te bepalen, dient men de loonschalen van toepassing in uw onderneming toe te passen. Indien er binnen de sector geen specifieke loonregeling voorzien is, heeft de student minimaal recht op het gewaarborgd minimumloon.

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 3 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naastgelegen hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon in verband met functiejaren gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer na zijn 7.2.4 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum-(jeugd)loon (WML). 7.2.5 Per 1 juli 2010 zullen de schaallonen en de feitelijke lonen van werknemers, ingedeeld in de functiegroepen II en hoger worden verhoogd met 1,0%.

Het loon. 2.1 Het minimumloon 2.2 Kost en inwoning aan boord volgens de werkkostenregeling 2.3 Verloning via een uitzendbureau