Het loon Voorbeeldclausules

Het loon. 7.2.1 Iedere werknemer wordt een salaris toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende salarisschaal. De loonbedragen gelden steeds voor een maand en zijn gebaseerd op de normale arbeidstijd voor een fulltime-werknemer van 38 uur per week. Voor de berekening van loonbedragen per periode van 4 weken dienen de genoemde bedragen te worden vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door 13. Voor de berekening van het uurloon dienen de bedragen uit de tabel uit bijlage 2 te worden gedeeld door de in artikel 2.5 genoemde deelfactoren. 7.2.2 Indien de werknemer wordt overgeplaatst naar een andere functie, wordt hij met ingang van de dag van overplaatsing ingedeeld in de functiegroep behorende bij die functie en ontvangt hij een salaris binnen de daarbij behorende salarisschaal, tenzij een functionele proeftijd wordt afgesproken. Deze proeftijd duurt maximaal 4 maanden. Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast hogere loonbedrag in de nieuwe functiegroep. 7.2.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperiode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. Verhoging van het loon na het bereiken van de leeftijd van 23 jaar vindt plaats op 1 maart van het jaar daaropvolgend indien de indiensttreding, tussentijdse overplaatsing naar een andere functiegroep of het bereiken van de 23 jarige leeftijd vóór 1 september heeft plaatsgevonden en daarna telkens op 1 maart. 7.2.4 Een werknemer met een functie ingedeeld in de functiegroepen 5 tot en met 8 kan op grond van een in de onderneming werkend beoordelingssysteem in aanmerking komen voor één of meerdere beoordelingsperiodieken zoals opgenomen in de salaristabel. 7.2.5 De bedragen van schaal 1 zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum-(jeugd)loon.

Het loon komt als volgt te luiden:

Het loon. Inzake de uitbetaling van het loon is de rechtspositieregeling van toepassing. Alle personeelsleden worden bezoldigd per maand. Dit gebeurt na de vervallen termijn voor het contractueel personeel. De uitbetaling van het loon gebeurt op de laatste werkdag van de maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het bestuur. Ieder personeelslid ontvangt een rekeninguittreksel, dat betrekking heeft op de weddenberekening van het hem/haar uitgekeerde loon. Op persoonlijk verzoek zal aan elk personeelslid uitleg door de personeelsdienst worden verschaft betreffende zijn individuele rekening. Indien bij de berekening of bij de vaststelling van de maatstaven, die aan de grondslag liggen van de berekening van het salaris, een vergissing werd begaan, zal de partij die deze vergissing opmerkt, onmiddellijk de tegenpartij hiervan in kennis stellen. Indien na onderzoek een vergissing werd vastgesteld, verbinden de partijen er zich schriftelijk toe om ter gelegenheid van de eerstvolgende loonuitkering een regularisatie door te voeren. Het personeelslid verbindt er zich toe om onmiddellijk het teveel betaalde loon aan de werkgever terug te betalen. Dit kan eventueel via een onderling akkoord door een tussen het personeelslid en het bestuur opgesteld terugbetalingsplan. De betaling geschiedt in giraal geld door overschrijving op een bank- of postrekening mits schriftelijke toestemming van de werknemer. Bij het ontbreken van een toestemming of uitdrukkelijke weigering gebeurt de betaling per circulaire cheque. Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, heeft de uitbetaling plaats op de eerstvolgende normale betaaldag na de beëindiging tenzij de looncyclus van die maand reeds afgesloten is. In voorkomend geval geschiedt de afrekening met de eerstvolgende looncyclus. De gebeurlijke loonafstanden en beslagen op het loon worden eveneens van het uit te betalen loon afgehouden in toepassing van de geldende wetgeving. De maaltijdcheques Voor de modaliteiten over de toekenning en de berekening van het aantal maaltijdcheques wordt verwezen naar artikel 222 van de rechtspositieregeling van het AGB Ninove.

Het loon. Artikel 22 - Wijze van loonbetaling 1. Tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen, is de periode tussen twee opeenvolgende betalingen (de loonperiode) gelijk aan een kalendermaand of aan vier weken. De loonbetaling zal uiterlijk plaatsvinden op de tweede werkdag na de verstreken loonperiode. Dit is de betaaldag. Indien de werkgever om administratieve redenen niet in staat is op de betaaldag het volledige loon te betalen, zal hij uiterlijk op de betaaldag een voorschot verstrekken, dat ten minste gelijk moet zijn aan het voor de verstreken periode verschuldigde netto loon op basis van het garantieloon. 2. De werkgever dient er voor te zorgen dat de werknemer op de betaaldag over zijn loon of over zijn voorschot kan beschikken. a. Indien de dienstbetrekking op een andere dag dan de betaaldag eindigt, zal de betaling uiterlijk op de laatste werkdag plaatsvinden. b. Indien de werknemer zelf ontslag heeft genomen, anders dan met dringende reden, als bedoeld in artikel 7:679 BW, of als aan hem ontslag is verleend op grond van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW zal de uitbetaling plaatsvinden op de eerstvolgende betaaldag. 4. Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer een specificatie worden verstrekt van: a. het brutoloon verdeeld in individueel overeengekomen loon, overuren, reisvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen; b. de wettelijke heffingen en de inhoudingen ingevolge de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie en ingevolge de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBouw). 5. Achterstand ten aanzien van de in dit artikel voorgeschreven loonbetaling of in de betaling van rechten, kan voor de werknemer een dringende reden opleveren als bedoeld in artikel 7:679 BW, tot onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking. 6. Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 weken na afloop van elk kalenderjaar zal de werkgever aan al zijn werknemers die op 31 december van dat jaar in dienst zijn, dan wel in dat kalenderjaar in dienst zijn geweest, een jaaropgaaf verstrekken. Hierin staan de gegevens die van belang zijn voor de heffing van inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage van de Zorgverzekeringswet.

Het loon. Het loon voor het zeesleepwerk zal bestaan uit een barema zeewerk en een barema voor vrije dagen De lonen op 1 januari 2009 zijn aan index- schijf 110,92 - 111.70 als volgt in EUR:

Het loon. Wat betreft de thans betaald wordende vrachtprijzen wil het mij voorkomen dat deze billijk te achten zijn. Ook mag niet uit het oog worden verloren dat de Franc stijgende is en dat de vermindering van de vrachtprijzen, als de Franc beduidend hoger geworden is, zeer grote moei- lijkheden met de Xxxxxx'x zal veroorzaken. De vrachtprijzen aan den Franschen kant zijn iets lager als aan de Hollandsche oever. De Boschnegers vinden echter equivalent voor dit verschil in de bovenstaande gewoonte aan de Fransche zijde om ook voor de terugreis kost aan hen te verstrekken.

Het loon. Er bestaan geen specifieke loonbarema’s voor studenten. Om het loon van de student te bepalen, dient men de loonschalen van toepassing in uw onderneming toe te passen. Indien er binnen de sector geen specifieke loonregeling voorzien is, heeft de student minimaal recht op het gewaarborgd minimumloon.

Het loon. 2.1 Het minimumloon 2.2 Kost en inwoning aan boord volgens de werkkostenregeling 2.3 Verloning via een uitzendbureau

Het loon. 20.1 Iedere werknemer wordt een loon toegekend dat ligt binnen de grenzen van de voor hem geldende loonschaal. De loonschalen zijn weergegeven in bijlage 2 en geven het bedrag aan waarop de werknemer in die functie tenminste recht heeft. De bedragen zijn bruto en gelden steeds per uur. 20.2 Bij plaatsing in een hogere functiegroep heeft de werknemer recht op tenminste het naast- hogere loon. 20.3 Verhoging van het loon in verband met leeftijd gaat in op de eerste dag van de betalingsperi- ode waarin de werknemer zijn verjaardag viert. 20.4 Een ophoging van het loon binnen de schaal naar een hogere trede vindt plaats op grond van een daartoe strekkende beoordeling van de werknemer in zijn functioneren. Voorwaarde is dat er sprake is van een door het inspraakorgaan goedgekeurd beoordelingssysteem met mogelijkheden voor bezwaar en beroep. Wanneer er geen beoordeling plaatsvindt of wan- neer het systeem niet is goedgekeurd, dan vindt de ophoging van het loon binnen de schaal automatisch plaats. 20.5 Aanpassingen van het loon op grond van art. 20.4 vinden voor alle werknemers, die tenmin- ste een jaar in dienst zijn, eenmaal per jaar op een door de werkgever vast te stellen datum plaats. 20.6 De bedragen van schaal I zijn gelijk aan de bedragen van het voor de betreffende leeftijden geldende wettelijk minimum(jeugd)loon. Er mag nooit minder worden betaald dan het op dat moment geldende wettelijk minimum (jeugd)loon. 20.7 De feitelijke en de schaallonen van de werknemers, met uitzondering van de werknemers in functiegroep I, worden met ingang van 1 december 2012 verhoogd met 0,5% en met ingang van 1 maart 2013 met 1,0%.

Het loon. (Art. 10 wet van 24 juli 1987 en CAO (Art. 19 wet van 24 juli 1987)