Common use of Beroep Clause in Contracts

Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de beslissing van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestart. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld en per aangetekend schrijven opgestuurd worden binnen de 15 werkdagen volgend op de datum van de beslissing van de Certificatiecommissie en moet worden gericht aan de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om het beroep in te stellen. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samen. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen door de voorzitter op voorstel van de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichting. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijn. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van het schrijven en communiceert de planning door middel van een aangetekend schrijven aan de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellen. De dag van de vergadering informeert het Beroepscomité zich over de argumenten en over de vaststellingen van de auditor en van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreft. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) na de vergadering van het Beroepscomité en na evaluatie van eventuele opmerkingen van de verschillende partijen zal de voorzitter een proces- verbaal van de vergadering opmaken en de eindbeslissing van het Comité aan de geïnteresseerde partijen overmaken en per aangetekend schrijven sturen naar de aanklager en/of het betreffende Bedrijf. De beslissing van het Beroepscomité is definitief. De Certificatiecommissie doet het nodige om de beslissing van de Beroepscomité te respecteren en toe te passen.

Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de student de beslissing betwist waarbij een tuchtmaatregel wordt opgelegd, kan hij schriftelijk, bij aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs, beroep aantekenen bij de voorzitter van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestart. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld en per aangetekend schrijven opgestuurd worden beroepstuchtcommissie binnen de 15 werkdagen volgend op de datum vijf kalenderdagen na betekening van de beslissing van de Certificatiecommissie en moet worden gericht aan de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om het beroep in te stellenbeslissing. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samenpoststempel geldt als datum. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen student wordt door de voorzitter op voorstel van uitgenodigd voor een onderhoud met de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichtingtuchtcommissie over de vastgestelde feiten. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijnHij kan zich laten bijstaan door een raadsman. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in Binnen de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 vijf kalenderdagen vanaf de datum van na ontvangst van het schrijven en communiceert bezwaarschrift neemt de planning door middel tuchtcommissie een beslissing op basis van het volledige tuchtdossier. Indien zij het nodig acht, kan de commissie een aangetekend schrijven aan bijkomend onderzoek bevelen. Indien een bijkomend onderzoek wordt bevolen, wordt de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellentermijn met tien kalenderdagen verlengd. De dag tuchtcommissie deelt aan het departementshoofd en de student (of desgevallend zijn/haar raadsman) mee: • of de eerder genomen tuchtmaatregel gehandhaafd blijft; • of de tuchtmaatregel wordt vervangen door een andere; • of de tuchtmaatregel wordt ingetrokken. De tuchtcommissie wordt als volgt samengesteld: • de algemeen directeur van de vergadering informeert Hogeschool PXL of zijn afgevaardigde; • de directeur Onderwijs en Student of haar afgevaardigde; • een lid van het Beroepscomité zich over onderwijzend personeel belast met de argumenten en over de vaststellingen onderwijsactiviteiten van de auditor en student, aangeduid door de voorzitter; • een lid van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die studentenraad behorende tot het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreft. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) na de vergadering van het Beroepscomité en na evaluatie van eventuele opmerkingen van de verschillende partijen zal de voorzitter een proces- verbaal van de vergadering opmaken en de eindbeslissing van het Comité aan de geïnteresseerde partijen overmaken en per aangetekend schrijven sturen naar de aanklager en/of het betreffende Bedrijfdepartement. De beslissing tuchtcommissie kan rechtsgeldig beslissen bij aanwezigheid van het Beroepscomité is definitiefdrie van haar leden. De Certificatiecommissie doet het nodige om Zij beslist bij gewone meerderheid van stemmen. Bij staking van stemmen beslist de beslissing van de Beroepscomité te respecteren en toe te passenvoorzitter.

Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de beslissing van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestart. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld en per aangetekend schrijven opgestuurd worden binnen de 15 werkdagen volgend op de datum van de beslissing van de Certificatiecommissie en moet worden gericht aan de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om het beroep in te stellen. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samen. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen door de voorzitter op voorstel van de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichting. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijn. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van het schrijven en communiceert de planning door middel van een aangetekend schrijven aan de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellen. De dag van de vergadering informeert het Beroepscomité zich over de argumenten en over de vaststellingen van de auditor en van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreft. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) na de vergadering van het Beroepscomité en na evaluatie van eventuele opmerkingen van de verschillende partijen zal de voorzitter een proces- verbaal van de vergadering opmaken en de eindbeslissing van het Comité aan de geïnteresseerde partijen overmaken en per aangetekend schrijven sturen naar de aanklager en/of het betreffende Bedrijf. De beslissing van het Beroepscomité is definitief. De Certificatiecommissie doet het nodige om de beslissing van de Beroepscomité te respecteren en toe te passen. Het Bedrijf waaraan het certificaat wordt toegekend, mag, gedurende de geldigheidsperiode ervan, het logo van de certificerende instelling gebruiken, dat de validatie van het autocontrolesysteem aantoont. Het Bedrijf mag bijgevolg: • de logo’s afbeelden en reproduceren op alle administratieve, commerciële, publicitaire en promotionele documentatie met betrekking tot het Bedrijf betreffende het afgegeven certificaat, met uitzondering van deze hieronder vermeld. • de logo’s aanplakken in het Bedrijf in lijn met het afgegeven certificaat. Het Bedrijf mag het certificaat en de bijbehorende logo’s niet gebruiken: - in referentie tot laboratoriumtesten, kalibratie of inspectierapporten of certificaten; - productverpakkingen; - op een misleidende manier, noch mogen er misleidende statements gemaakt worden over de certificatie; - op dusdanige wijze die impliceert of suggereert dat Vinçotte NV het product of proces certificeert. Indien het Bedrijf kopieën maakt van het certificaat, in welke vorm dan ook, en deze aan derden bezorgt, dan dient het certificaat in zijn geheel bezorgd worden. Het Bedrijf mag de productcertificatie niet op een dusdanige wijze gebruiken dat Vinçotte NV in diskrediet wordt gebracht. Het Bedrijf mag geen statement doen met betrekking tot de productcertificatie die Vinçotte NV misleidend of niet toegelaten vindt. Na de geldigheidsperiode, of in geval van intrekking van het certificaat, dient het Bedrijf ervoor te zorgen dat elk gebruik van het certificaat en van de bijbehorende logo’s gestaakt wordt en dient het Bedrijf de gepaste actie te nemen zoals gevraagd door Vinçotte NV (bv. terugsturen van het certificaat). Elk niet-conform gebruik of elk bedrog van het certificaat of van het logo of de naam van Vinçotte is strikt verboden. Vinçotte NV behoudt zich het recht voor gerechtelijke acties te ondernemen tegen elk abnormaal gebruik van het certificaat of van het logo/de naam Vinçotte, schadeloosstelling te eisen. Ook behoudt Vinçotte zich het recht voor om een onmiddellijke stopzetting van het gebruik van het logo/naam van Vinçotte zonder vergoeding op te leggen. Het collectieve logo van de FCA certificering mag enkel gebruikt worden overeenkomstig de bepalingen opgenomen in het certificatiereglement van OVOCOM (CC01). Dit is toegankelijk via xxx.xxxxxx.xx.

Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de beslissing van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestart. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld en per aangetekend schrijven opgestuurd worden binnen de 15 werkdagen volgend op de datum van de beslissing van de Certificatiecommissie en moet worden gericht aan de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om het beroep in te stellen. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samen. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen door de voorzitter op voorstel van de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichting. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijn. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van het schrijven en communiceert de planning door middel van een aangetekend schrijven aan de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellen. De dag van de vergadering informeert het Beroepscomité zich over de argumenten en over de vaststellingen van de auditor en van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreft. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) na de vergadering van het Beroepscomité en na evaluatie van eventuele opmerkingen van de verschillende partijen zal de voorzitter een proces- verbaal van de vergadering opmaken en de eindbeslissing van het Comité aan de geïnteresseerde partijen overmaken en per aangetekend schrijven sturen naar de aanklager en/of het betreffende Bedrijf. De beslissing van het Beroepscomité is definitief. De Certificatiecommissie doet het nodige om de beslissing van de Beroepscomité te respecteren en toe te passen. Met betrekking tot de - Belplume standaard is er een beroepsprocedure voorzien door Belplume v.z.w.. Deze beroepsprocedure is op eenvoudige aanvraag verkrijgbaar. - GLOBALG.A.P. standaard is er een beroepsprocedure voorzien door Foodplus GmbH. Deze beroepsprocedure is op eenvoudige aanvraag verkrijgbaar. - Voor alle Vegaplan standaarden is een beroepsprocedure voorzien door Vegaplan vzw. Deze beroepsprocedure is op eenvoudige aanvraag verkrijgbaar. Het Bedrijf waaraan het certificaat wordt toegekend, mag, gedurende de geldigheidsperiode ervan, het logo van de certificerende instelling gebruiken, dat de validatie van het autocontrolesysteem aantoont. Het Bedrijf mag bijgevolg: • de logo’s afbeelden en reproduceren op alle administratieve, commerciële, publicitaire en promotionele documentatie met betrekking tot het Bedrijf betreffende het afgegeven certificaat, met uitzondering van deze hieronder vermeld. • de logo’s aanplakken in het Bedrijf in lijn met het afgegeven certificaat. Het Bedrijf mag het certificaat en de bijbehorende logo’s niet gebruiken: - in referentie tot laboratoriumtesten, kalibratie of inspectierapporten of certificaten; - productverpakkingen; - op een misleidende manier, noch mogen er misleidende statements gemaakt worden over de certificatie; - op dusdanige wijze die impliceert of suggereert dat Vinçotte NV het product of proces certificeert. Indien het Bedrijf kopieën maakt van het certificaat, in welke vorm dan ook, en deze aan derden bezorgt, dan dient het certificaat in zijn geheel bezorgd worden. Het Bedrijf mag de productcertificatie niet op een dusdanige wijze gebruiken dat Vinçotte NV in diskrediet wordt gebracht. Het Bedrijf mag geen statement doen met betrekking tot de productcertificatie die Vinçotte NV misleidend of niet toegelaten vindt. Na de geldigheidsperiode, of in geval van intrekking van het certificaat, dient het Bedrijf ervoor te zorgen dat elk gebruik van het certificaat en van de bijbehorende logo’s gestaakt wordt en dient het Bedrijf de gepaste actie te nemen zoals gevraagd door Vinçotte NV (bv. terugsturen van het certificaat). Elk niet-conform gebruik of elk bedrog van het certificaat of van het logo of de naam van Vinçotte is strikt verboden. Vinçotte NV behoudt zich het recht voor gerechtelijke acties te ondernemen tegen elk abnormaal gebruik van het certificaat of van het logo/de naam Vinçotte, schadeloosstelling te eisen. Ook behoudt Vinçotte zich het recht voor om een onmiddellijke stopzetting van het gebruik van het logo/naam van Vinçotte zonder vergoeding op te leggen. Voor elk gebruik van het logo van de Standaard(en) wordt verwezen naar de regels die door de Standaard(en) gehanteerd worden. Deze regels kunnen op eenvoudig verzoek bij Vinçotte bekomen worden.

Beroep. Indien een Bedrijf of een derde partij de student de beslissing betwist waarbij een tuchtmaatregel wordt opgelegd, kan hij via e-mail op xxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx beroep aantekenen. De klacht wordt ingediend binnen de zeven kalenderdagen na de bekendmaking van de Certificatiecommissie niet gepast vindt, kan een beroepsprocedure worden gestartbeslissing. De student maakt hierbij de redenen bekend die aan de grondslag liggen van zijn klacht. Het beroep moet schriftelijk worden ingesteld verzoekschrift dient op straffe van onontvankelijkheid te omvatten: • naam en per aangetekend schrijven opgestuurd worden binnen adres van de 15 werkdagen volgend op indienende student; • een e-mailadres waarop de datum indiener tijdens de lopende procedure te bereiken is; • de dagtekening; • een omschrijving van de beslissing waartegen het beroep gericht is; • een uiteenzetting van de Certificatiecommissie bezwaren tegen de beslissing (feiten en moet worden gericht aan middelen); • een afschrift van de Voorzitter van het Beroepscomité op het volgende adres: VINÇOTTE nv, Vinçotte Agrifood, Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, Xxxxxx. Dit verzoek moet de argumenten bevatten die worden ingeroepen om beslissing waarop het beroep in te stellen. De Voorzitter van het Beroepscomité stelt zijn Comité samen. Het Beroepscomité bestaat uit permanente leden en occasionele deelnemers: Permanente leden: - De Executive Vice President (EVP) verantwoordelijk voor de Xxxxxxxx Xxxxxxxx die voorzit - De betrokken technische verantwoordelijke - De quality manager Xxxxxxxx Occasionele deelnemers: Opgeroepen door de voorzitter op voorstel betrekking heeft; • handtekening van de leden, zij moeten verduidelijking brengen in het bewuste dossier maar er bestaat geen verplichting. De leden van het Beroepscomité moeten onafhankelijk zijn. Ze mogen niet betrokken zijn in het evaluatieproces of in de gecontesteerde beslissing van het betreffende certificaat. In het geval dat één of meerdere permanente leden niet onafhankelijk zijn, worden zij vervangen op voorstel van het Beroepscomité door occasionele deelnemers die een verantwoordelijkheidsprofiel of gelijkaardige competenties hebben. De Voorzitter van het Beroepscomité doet het nodige om een vergadering met het Beroepscomité in te plannen en dit binnen de 15 kalenderdagen vanaf de datum van ontvangst van het schrijven en communiceert de planning door middel van een aangetekend schrijven aan de betrokken partijen door hen uit te nodigen om hun desbetreffende argumenten te komen voorstellen. De dag van de vergadering informeert het Beroepscomité zich over de argumenten en over de vaststellingen van de auditor en van de certificatiecommissie. Het Beroepscomité informeert zich gelijktijdig over de voorgestelde elementen door de persoon die het beroep heeft ingesteld en door de directie van het Bedrijf indien het hier verschillende personen betreftstudent. Binnen de vier weken (28 kalenderdagen) zeven kalenderdagen na de vergadering indiening van het Beroepscomité verzoek wordt een beslissing gevormd of het verzoek ontvankelijk is, of het m.a.w. vormelijk en na evaluatie van eventuele opmerkingen procedureel aan de gestelde voorwaarden voldoet. Is dit niet het geval, dan wordt het verzoek gemotiveerd afgewezen. De interne beroepscommissie inzake tuchtmaatregelen bestaat uit: • de algemeen directeur van de verschillende partijen Hogeschool PXL of zijn afgevaardigde; • de directeur Onderwijs en Studentenbeleid of haar afgevaardigde; • een lid van het onderwijzend personeel belast met de onderwijsactiviteiten van de student, aangeduid door de voorzitter; • een lid van de studentenraad behorende tot het departement. De interne beroepscommissie inzake tuchtmaatregelen kan rechtsgeldig beslissen bij aanwezigheid van drie van haar leden. Zij beslist bij gewone meerderheid van stemmen. Bij staking van stemmen beslist de voorzitter. Deze interne beroepscommissie wordt bijgestaan door een secretaris (zonder stemrecht). De interne beroepscommissie inzake tuchtmaatregelen organiseert, indien het verzoek ontvankelijk is, een overleg tussen de betrokkene(n) (nl. de tuchtcommissie en de student, eventueel bijgestaan door zijn raadsman) over de vastgestelde feiten. De tuchtcommissie bezorgt voor het overleg het volledige tuchtdossier aan de interne beroepscommissie inzake tuchtmaatregelen. Indien de beroepscommissie het nodig acht, kan zij een bijkomend onderzoek bevelen. Na het interne overleg zal de voorzitter een proces- verbaal interne beroepscommissie inzake tuchtmaatregelen in afzondering, op grond van de vergadering opmaken het dossier en de eindbeslissing resultaten van het Comité overleg, een gemotiveerde beslissing nemen: • of de eerder genomen tuchtmaatregel gehandhaafd blijft; • of de tuchtmaatregel wordt vervangen door een andere; • of de tuchtmaatregel wordt ingetrokken. Deze beslissing zal binnen de 20 kalenderdagen na indiening van het interne beroep aan de geïnteresseerde partijen overmaken en per aangetekend schrijven sturen naar student via e-mail bekend gemaakt worden. Deze termijn wordt geschorst tijdens vakantieperiodes tot de aanklager en/eerstvolgende werkdag na deze vakantieperiode. Ook indien de laatste dag van deze termijn in het weekend of het betreffende Bedrijf. De beslissing van het Beroepscomité is definitief. De Certificatiecommissie doet het nodige om op een feestdag valt, zal de beslissing van termijn geschorst worden tot de Beroepscomité te respecteren en toe te passeneerstvolgende werkdag na dit weekend of deze feestdag.