Bezwaar en beroep. Aan de werknemer staat de weg van bezwaar en beroep open.
Bezwaar en beroep. 1. Indien tussen werkgever en werknemer geen overeenstemming wordt bereikt over de op zijn functie van toepassing zijnde loonschaal en via de in het bedrijf geldende bezwaarregeling (een model is opgenomen in bijlage 19), eventueel na inwinning van advies van de bedrijfstak- functiewaarderings- deskundige(n), niet tot een oplossing wordt gekomen, kan de werknemer aan de werkgever een voor beroep vatbare verklaring van inschaling vragen.
2. Binnen één maand na ontvangst van de in lid 1 bedoelde verklaring kan de werknemer tegen zijn inschaling beroep aantekenen bij de beroepscommissie bedoeld in bijlage 20 van deze CAO. Het beroep wordt ingesteld door inzending van een gemotiveerd beroepsschrift.
3. De beroepscommissie doet een bindende uitspraak.
Bezwaar en beroep. Werknemer kan zich wenden tot de toetsingscommissie van werkgever indien:
Bezwaar en beroep. De Cao Visdetailhandel kent een bezwaar- en beroepsprocedure voor het indelen van functies. Deze kent de volgende fasen:
1. Bezwaarfase (intern)
Bezwaar en beroep. 1. De Provincie draagt zorg voor tijdige en procedureel correcte behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures.
2. Bij de inhoudelijke behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures zal de Provincie advies aan het betrokken waterschap vragen.
3. De Waterschappen verplichten zich er toe gevraagde adviezen tijdig af te geven en de Provincie waar nodig bij te staan in bezwaar- en beroepsprocedures.
Bezwaar en beroep. Commissie van beroep
Bezwaar en beroep. Partij A doet ter zake van de in deze overeenkomst geregelde onderwerpen uitdrukkelijk afstand van het recht op bezwaar en van het recht van beroep bij de (belasting) rechter. Indien tussen Partij A en Partij B een geschil rijst over de uitleg van deze overeenkomst staat wel bezwaar en beroep open.
Bezwaar en beroep. 1. Wie bezwaar heeft tegen een beslissing ingevolge dit hoofdstuk waardoor hij rechtstreeks in zijn belang wordt getroffen, dient eerst de in dit artikel neergelegde procedure te volgen, voordat hij het bezwaar kan voorleggen aan de bevoegde rechter.
2. De betrokkene legt zijn bezwaar schriftelijk voor aan ABP. ABP beslist zo spoedig mogelijk op het bezwaar. Hierbij geeft ABP aan dat tegen de beslissing op het bezwaar beroep kan worden ingesteld bij de Commissie van Beroep.
3. Wie het niet eens is met de beslissing op het bezwaar, kan daartegen per aangetekende brief beroep instellen bij de Commissie van Beroep. De Commissie beslist zo spoedig mogelijk op het beroep en deelt zijn beslissing per aangetekende brief mee aan de betrokkene.
4. ABP stelt nadere regels omtrent de beroepsprocedure in het reglement van de Commissie van Beroep.
Bezwaar en beroep. 1. Er wordt een sectorale commissie voor bezwaar en beroep ingesteld.
2. De commissie bestaat uit vijf leden: twee leden en hun eventuele plaatsvervangers worden aangewezen door de WENB, één lid en een eventuele plaatsvervanger door elk van de vakbonden CNV en FNV. De cao-partijen wijzen in gezamenlijk overleg een onafhankelijke voorzitter aan.
3. Werknemers kunnen zich tot de commissie wenden indien:
a. ze het niet eens zijn met de wijze waarop deze regeling is toegepast;
b. de leidinggevende een tweede verzoek tot deelname als bedoeld in artikel 2 lid 5 opnieuw afwijst;
c. werkgever en werknemer van mening verschillen over de toepassing van de hardheidsclausule.
4. De uitspraak van de commissie is bindend. Dit laat de mogelijkheid om een geschil voor te leggen aan de burgerlijke rechter onverlet.
5. De commissie stelt een reglement van orde op.
Bezwaar en beroep. 8.1. Er kan gereclameerd worden tegen het besluit zoals gegeven door de AC om geen IA toe te kennen. Dit dient te geschieden binnen twee weken na dagtekening van het schriftelijke besluit van de AC.
8.2. Het bezwaar wordt behandeld binnen een termijn van twee weken na ontvangst en wordt (indien mogelijk) beoordeeld door andere leden van de AC dan diegenen die de eerste beoordeling hebben gedaan welke heeft geresulteerd in een besluit om geen IA toe te kennen.
8.3. Mocht het bezwaar worden afgewezen, dan bestaat de mogelijkheid in beroep te gaan binnen twee weken na bekendmaking van het besluit op het bezwaar.
8.4. Het beroep zal worden behandeld door het bestuur van de LV POH-GGZ binnen een termijn van vier weken.