Bescherming Voorbeeldclausules

Bescherming ongewenst gedrag 5. De werkgever spant zich in om een zo groot mogelijk bescherming aan de werknemers te bieden tegen elke vorm van agressie, geweld, discriminatie, seksuele intimidatie en andere vormen van ongewenst gedragen. De werkgever en jij als werknemer onthouden zich van elke vorm van ontoelaatbaar gedrag naar elkaar en tussen werknemers onderling.

Bescherming. Uit het stedenbouwkundig uittreksel en de consultatie van de databank (▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇) blijkt dat voormeld onroerend goed niet opgenomen is in een ontwerplijst tot bescherming van het gebouw en dat het gebouw ook niet definitief beschermd werd.

Bescherming. Gedeputeerde Staten zorgen ervoor dat de ambtenaar die activiteiten vervult waarvoor hij als lid van één van de vakbonden recht heeft op vakbondsverlof, niet wegens zijn lidmaatschap van of activiteiten voor die vakbonden wordt benadeeld in zijn positie in de provinciale organisatie.

Bescherming. Gedeputeerde staten dragen er zorg voor dat de ambtenaar die activiteiten vervult waarvoor hij op grond van het bepaalde in artikel D.13 als lid van één van de vakorganisaties van overheidspersoneel buitengewoon verlof kan genieten, niet wegens zijn lidmaatschap van of activiteiten voor die vakorganisaties wordt benadeeld in zijn positie in de provinciale organisatie.

Bescherming. Een ieder die ingevolge dit reglement op enigerlei wijze is betrokken bij de behandeling van een klacht, is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens, waarvan hij in dit verband kennis neemt.

Bescherming. ▇▇▇ je vertegenwoordiger van een vakorganisatie, dan zorgt het betrokken management binnen NN ervoor dat je door dit werk niet in je positie als medewerker wordt geschaad. Uitgangspunt hierbij is dat de wederzijdse naleving van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst niet wordt beïnvloed door het functioneren als vertegenwoordiger van een vakorganisatie.

Bescherming. Het Leerbedrijf beschikt over maatregelen die gericht zijn op de bescherming van de lichamelijke en geestelijke integriteit van de Starter en ter voorkoming en bestrijding van vormen van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld.

Bescherming. Het College van Bestuur van de betreffende werkgever draagt ervoor zorg dat de werknemer niet vanwege het feit dat hij/zij een klacht heeft ingediend wordt benadeeld in zijn/haar positie binnen Wageningen University & Research. De beide Colleges van Bestuur dragen er zorg voor, dat leden van de klachtencommissie niet uit hoofde van hun lidmaatschap worden benadeeld in hun positie bij Wageningen University & Research. De Colleges van Bestuur dragen er zorg voor dat degene die een werknemer bijstaat bij de indiening dan wel de behandeling van een klacht, niet uit dien hoofde wordt benadeeld in zijn/haar positie binnen Wageningen University & Research.

Bescherming. De werkgever draagt er zorg voor dat: a) de werknemer niet wegens het feit dat hij een klacht heeft ingediend, wordt ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ in zijn positie in de onderneming; b) een werknemer die een werknemer bij het indienen en behandelen van de klacht bijstaat, niet uit dien hoofde wordt benadeeld in zijn/haar positie in de onderneming; c) een werknemer tegen wie een klacht is ingediend niet uit hoofde van het enkele feit, dat tegen deze een klacht is ingediend, wordt ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ in zijn/haar positie in de onderneming; d) aantasting van de privacy van de betrokkenen zoveel mogelijk wordt voorkomen, voor zover daarmee geen afbreuk wordt gedaan aan een goede toepassing van deze klachtenprocedure.