Management d. Het beoordelings- en functioneringsgesprek wordt in principe door de direct verantwoordelijke leidinggevende gehouden. Indien van deze regel wordt afgeweken zal dit tijdig aan betrokkene worden medegedeeld.
Management. In hoeverre wist de betrokkene zijn afde- ling te positioneren in de totale organisa- tie en een inbreng te geven in het beleid? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre was de betrokkene in staat om richting en sturing te geven aan de werkzame personen op zijn afdeling? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- In hoeverre werden de personele verant- woordelijkheden correct ingevuld? 1. 2. 3. 4. ----------------------------- De belangrijkste gerealiseerde afspraken in de afgelopen periode: De belangrijkste taakstellende afspraken voor de komende periode: Opmerkingen beoordelaar: Opmerkingen functiehouder: Vervolgprocedure: Gezien Naam Handtekening Datum Functiehouder -------------------------------------------------------------------- ------------ Beoordelaar -------------------------------------------------------------------- ----------- Manager -------------------------------------------------------------------- ------------ Partijen maken met betrekking tot het opdrachtgeverschap ten aanzien van re-integratie van WIA-ers en zieke werknemers de volgende afspraken: − de werkgever zal de werknemer die gereïntegreerd moet worden een passende functie binnen het bedrijf aanbieden. Alleen indien re-integratie binnen het bedrijf niet mogelijk is, zal externe herplaatsing aan de orde zijn; − bij de keuze van Arbo-diensten of re-integratiebedrijven en bij de vaststelling van de inhoud van de overeenkomsten met deze diensten of bedrijven, voert de werkgever overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Partijen stellen de volgende eisen aan de re-integratie van de werknemer: − re-integratietrajecten worden in overleg met de werknemer afgesproken (o.m. keuzemogelijkheden over opleidingen/trajecten en informatie over de omvang van het budget en het beschikbaar budget aan de werknemer aanbieden); − werkgever, Arbo-dienst of re-integratiebedrijf zorgt voor een schriftelijke verslaglegging van afspraken; − werkgever, Arbo-dienst of re-integratiebedrijf zorgt voor een goede communicatie richting de te reïntegreren werknemer over rechten en plichten; − de plaatsing komt tot stand in overeenstemming met de werknemer en er worden afspraken gemaakt over begeleiding in de functie tot ten minste 1 jaar na plaatsing. In de overeenkomst met de Arbo-dienst of het re-integratiebedrijf wordt in elk geval veilig gesteld, dat: − de werknemer een vast aanspreekpunt krijgt binnen het re-integratiebedrijf (bijvoorbeeld casemanager); − de werknemer ee...
Management. Neemt aangekochte artikelen terug Bestelt artikelen Handelt klachten af Kan een klacht van een klant analyseren en interpreteren Spreekt de klant aan Is in staat te luisteren en te interpreteren Kan de klant observeren en kan conclusies verbinden aan non- verbaal gedrag Kan gerichte vragen stellen in specifieke verkoopsituaties Informeert de klant over artikelen en maaltijden Heeft kennis van overige versproducten in combinatie met AGF Wijst de klant op acties en aanbiedingen Kent de herkomst van producten Heeft kennis van de diversiteit van AGF producten Kent smaakeigenschappen en voedingswaarde van producten Heeft kennis van de varianten van de AGF producten Kent de aard van AGF producten in relatie tot de kwaliteit en gebruiksdoel Heeft kennis van ecologische producten en de toepassing ervan Verwijst de klant naar een artikel/schap Stelt koopbehoefte klant vast Kan een moeilijk te beantwoorden koopwens vertalen en doorgeven aan leiding Xxxxx en demonstreert artikelen en kan hierdoor bijverkoop bevorderen Past plaatsvervangende verkoop toe Verpakt aangekochte artikelen Bedient de kassa Kan alle voorkomende kassahandelingen uitvoeren Neemt betaalmiddelen aan Vult kassalade aan Neemt waardebonnen in Houdt de voorraad van wisselgeld bij Voert correctiehandelingen uit op kassa Maakt de kassalade op Reinigt de winkel Reinigt de winkelinventaris en machines Xxxxx artikelpresentaties op orde Is in staat een presentatie zowel voor binnen als voor buiten uit te voeren Plaatst artikelen in de vitrine Kan een productopmaak verzorgen (fruitarrangementen e.d.) Plaatst prijskaarten en tekstkaarten Vult en spiegelt vakken Prijst artikelen Signaleert probleemartikelen Heeft kennis van de gebruikte E nummering van producten Is in staat AGF producten op de voorgeschreven wijze op te slaan en te bewaren Signaleert nee-verkoop Stelt zich op de hoogte van nieuwe producten Past de code voor hygiënisch werken toe (HACCP) Signaleert veranderende koopwensen Bedient weegschalen Bedient faxen en ICT-toepassingen Kan een faxbericht opstellen en verzenden Kan een e-mail bericht opstellen en verzenden Vervaardigt prijskaarten Signaleert diefstal en andere derving Brengt promotiemateriaal aan Neemt de voorraad op Xxxxxxxxxxx beschadiging en breuk
Management. Je werkgever ondersteunt en faciliteert ook het management, de leidinggevenden, om te zorgen dat duurzame inzetbaarheid overal in de organisatie de benodigde aandacht krijgt en acties worden genomen. Jouw werkgever kan dat doen door targets in te stellen of door gerichte training en scholing in te zetten.
Management. Bestelt artikelen Handelt klachten af De AGF versspecialist is een medewerker met veel ervaring in de winkelpraktijk. Zijn/haar taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn voornamelijk ope- rationeel van aard op het gebied van het verkoop- en productieproces. De AGF versspecialist verricht werkzaamheden waarvoor een hoge graad van vakbe- kwaamheid nodig is op het gebied van maaltijdadvisering. De eerste verkoopmedewerker moet ten minste beschikken over: • representatief gedrag in de verkoopsituatie; • behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • pro-activiteit; • een houding voor veilig en hygiënisch kunnen werken; • zelfstandigheid voor het uitvoeren van de werkzaamheden. En verder: • open staan voor nieuwe marktontwikkelingen en veranderend koopgedrag; • open staan voor het werken met nieuwe technieken en technologieën; • tactisch kunnen optreden in onverwachte situaties; • anderen kunnen motiveren en stimuleren; • leiding kunnen geven aan anderen in de verkoop en ten aanzien van de hygiëne. Spreekt de klant aan Observeert de klant Adviseert de klant Informeert de klant over service en garantie Informeert de klant over artikelen en maaltijden Adviseert de klant over het bereiden van maaltijden Kent smaakeigenschappen en voedingswaarde Kent de herkomst van producten Stelt koopbehoefte klant vast Informeert de klant over de artikelen voldoet voldoet niet Wijst de klant op acties en aanbiedingen Toont en demonstreert artikelen Verwijst de klant naar een artikel / schap Past plaatsvervangende verkoop toe Past bijverkoop toe Verpakt aangekochte artikelen Bedient de kassa Neemt betaalmiddelen aan Vult kassalade aan Vervangt kassarollen Maakt de kassalade op Neemt waardebonnen in Schrijft BTW bonnen uit Houdt de voorraad van wisselgeld bij Voert correctiehandelingen uit op kassa Doet voorstellen voor verkoopbevordering Past de code voor hygiënisch werken toe Past de regels voor de voedselveiligheid toe Past de regels toe ten aanzien van verpakkingen milieu Houdt zich op de hoogte van ecologische producten Reinigt de winkel Reinigt de winkelinventaris en machines Reinigt overige ruimten Controleert de hygiëne in de verkoopruimten Xxxxx artikelpresentaties op orde Plaatst artikelen in de vitrine Plaatst prijskaarten en tekstkaarten Ontvangt goederen Maakt retourbonnen Controleert vervoersbescheiden en facturen Maakt artikelen verkoopklaar (productie) Vult en spiegelt vakken voldoet voldoet niet Signaleert probleemartikelen Prijst artikelen Signaleert verandere...
Management. Bestelt artikelen Handelt klachten af De AGF versspecialist is een medewerker met veel ervaring in de winkelpraktijk. Zijn/haar taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn voornamelijk operationeel van aard op het gebied van het verkoop- en productieproces. De AGF versspecialist verricht werkzaamheden waarvoor een hoge graad van vakbekwaamheid nodig is op het gebied van maaltijdadvisering. De eerste verkoopmedewerker moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit; • Een houding voor veilig en hygiënisch kunnen werken; • Zelfstandigheid voor het uitvoeren van de werkzaamheden. En verder: • Open staan voor nieuwe marktontwikkelingen en veranderend koopgedrag; • Open staan voor het werken met nieuwe technieken en technologieën; • Tactisch kunnen optreden in onverwachte situaties; • Anderen kunnen motiveren en stimuleren; • Leiding kunnen geven aan anderen in de verkoop en ten aanzien van de hygiëne.
Management. Controleert personeel op diefstal Controleert personeelsaankopen Bespreekt dervingsaspecten met personeel Werft kandidaten voor vacatures Voert sollicitatiegesprekken Selecteert nieuwe medewerkers Introduceert nieuw personeel Voert functioneringsgesprekken Voert beoordelingsgesprekken Voert voortgangsgesprekken Stelt bezettingsplannen op Controleert urenplanning Verstrekt werkopdrachten aan het personeel Xxxxx werkbesprekingen en werkoverleg Begeleidt medewerkers bij uitvoering van werk Neemt maatregelen voor vervanging Stimuleert en motiveert het personeel Begeleidt medewerkers bij hun opleiding Controleert klachtenafhandeling Stelt formatieplannen op voor de bezetting Ontvangt vertegenwoordigers Bepaalt de gewenste inkoopkwaliteiten Stelt verkoopplannen op Voert het ARBO-beleid uit Beoordeelt verkoopprijzen van concurrenten Stelt budgetten op Bewaakt budgetten Analyseert budgetverschillen Zet consumenten enquête op Interpreteert resultaten van consumentenonderzoek Verricht concurrentie onderzoek Interpreteert resultaten van concurrentieonderzoek Onderzoekt marktontwikkelingen Analyseert samenstelling van verzorgingsgebied Stelt marktgebied vast Stelt marktaandeel vast Stelt kostenreductieplannen op Berekent en beoordeelt productiviteitscijfers Berekent en beoordeelt overige kengetallen Voert milieuzorgsysteem in Voert kwaliteitszorgsysteem in
Management. De door de directie benoemde manager die eindverantwoordelijk is voor een toegewezen aandachtgebied en tevens deel uitmaakt van het managementteam, dan wel de in diens opdracht optredende vervanger.
Management. Article 14.
Management. Veel onderdelen van het sociaal beleid zijn wat betreft de uitvoering de directe verantwoordelijkheid van directies en managers (bijvoorbeeld: een juiste toepassing van de afgesproken regels, rolbeschrijvingen, personeelsplanning, enz.).