Management. Het beoordelings- en functioneringsgesprek wordt in principe door de direct verantwoordelijke leidinggevende gehouden. Indien van deze regel wordt afgeweken zal dit tijdig aan betrokkene worden medegedeeld.
Management. Neemt aangekochte artikelen terug Bestelt artikelen Handelt klachten af Kan een klacht van een klant analyseren en interpreteren Spreekt de klant aan Is in staat te luisteren en te interpreteren Kan de klant observeren en kan conclusies verbinden aan non- verbaal gedrag Kan gerichte vragen stellen in specifieke verkoopsituaties Informeert de klant over artikelen en maaltijden Heeft kennis van overige versproducten in combinatie met AGF Wijst de klant op acties en aanbiedingen Kent de herkomst van producten Heeft kennis van de diversiteit van AGF producten Kent smaakeigenschappen en voedingswaarde van producten Heeft kennis van de varianten van de AGF producten Kent de aard van AGF producten in relatie tot de kwaliteit en gebruiksdoel Heeft kennis van ecologische producten en de toepassing ervan Verwijst de klant naar een artikel/schap Stelt koopbehoefte klant vast Kan een moeilijk te beantwoorden koopwens vertalen en doorgeven aan leiding Xxxxx en demonstreert artikelen en kan hierdoor bijverkoop bevorderen Past plaatsvervangende verkoop toe Verpakt aangekochte artikelen Bedient de kassa Kan alle voorkomende kassahandelingen uitvoeren Neemt betaalmiddelen aan Vult kassalade aan Neemt waardebonnen in Houdt de voorraad van wisselgeld bij Voert correctiehandelingen uit op kassa Maakt de kassalade op Reinigt de winkel Reinigt de winkelinventaris en machines Xxxxx artikelpresentaties op orde Is in staat een presentatie zowel voor binnen als voor buiten uit te voeren Plaatst artikelen in de vitrine Kan een productopmaak verzorgen (fruitarrangementen e.d.) Plaatst prijskaarten en tekstkaarten Vult en spiegelt vakken Prijst artikelen Signaleert probleemartikelen Heeft kennis van de gebruikte E nummering van producten Is in staat AGF producten op de voorgeschreven wijze op te slaan en te bewaren Signaleert nee-verkoop Stelt zich op de hoogte van nieuwe producten Past de code voor hygiënisch werken toe (HACCP) Signaleert veranderende koopwensen Bedient weegschalen Bedient faxen en ICT-toepassingen Kan een faxbericht opstellen en verzenden Kan een e-mail bericht opstellen en verzenden Vervaardigt prijskaarten Signaleert diefstal en andere derving Brengt promotiemateriaal aan Neemt de voorraad op Xxxxxxxxxxx beschadiging en breuk
Management. Je werkgever ondersteunt en faciliteert ook het management, de leidinggevenden, om te zorgen dat duurzame inzetbaarheid overal in de organisatie de benodigde aandacht krijgt en acties worden genomen. Jouw werkgever kan dat doen door targets in te stellen of door gerichte training en scholing in te zetten.
Management. Controleert personeel op diefstal Controleert personeelsaankopen Bespreekt dervingsaspecten met personeel Werft kandidaten voor vacatures Voert sollicitatiegesprekken Selecteert nieuwe medewerkers Stelt introductieprogramma op Introduceert nieuw personeel Voert functioneringsgesprekken Voert beoordelingsgesprekken Voert voortgangsgesprekken Stelt bezettingsplannen op Controleert urenplanning Verstrekt werkopdrachten aan het personeel Xxxxx werkbesprekingen en werkoverleg Begeleidt medewerkers bij uitvoering van werk Neemt maatregelen voor vervanging Stimuleert en motiveert het personeel Controleert klachtenafhandeling Stelt formatieplannen op voor de bezetting Ontvangt vertegenwoordigers Bepaalt de gewenste inkoopkwaliteiten Stelt verkoopplannen op Voert het ARBO-beleid uit Beoordeelt verkoopprijzen van concurrenten Voert milieuzorgsysteem uit Voert kwaliteitszorgsysteem uit Een AGF versmanager voert het beheer over een klein- of middelgroot onderdeel (vestiging) van een filiaalbedrijf. Hij/zij voert het ondernemingsbeleid uit, geeft leiding aan de medewerkers en voert ook verkooptaken uit. Haar/zijn taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn voornamelijk tactisch, strategisch en operationeel van aard. De filiaalbeheerder moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit; • Inspirerend leiderschap; • Motovatie veilig en hygiënisch te werken op basis van HACCP en ARBO; • Zelfstandigheid om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren. En verder: • Openstaan voor nieuwe marktontwikkelingen en veranderend koopgedrag; • Openstaan voor het werken met nieuwe technieken en technologieën; • Toe kunnen passen van ICT mogelijkheden en e-commerce; • Tactisch kunnen optreden in onverwachte situaties; • Leiding geven aan andere medewerkers; • Coachen, motiveren en stimuleren van andere medewerkers; • Opleiden van andere medewerkers; • Opleidingsplannen kunnen maken; • Beleid kunnen vertalen in de praktische situatie; • Voorstellen kunnen doen ter verbetering van de bedrijfsvoering; • De verbeteringsvoorstellen kunnen implementeren; • Analyses en interpretaties kunnen maken van bedrijfsgegevens; • Marktanalyses kunnen maken; • Voorstellen kunnen doen ter verbetering van de winkelformule. Voor de leidinggevende functies wordt verondersteld dat de functionarissen die onder deze functiegroep vallen beschikken over alle competenties en in staat zijn alle taken en verantwoordelijkheden ui...
Management. Controleert personeel op diefstal
Management. Controleert personeel op diefstal Controleert personeelsaankopen Bespreekt dervingsaspecten met personeel Werft kandidaten voor vacatures Voert sollicitatiegesprekken Selecteert nieuwe medewerkers Stelt introductieprogramma op Introduceert nieuw personeel Voert functioneringsgesprekken Voert beoordelingsgesprekken Voert voortgangsgesprekken Stelt bezettingsplannen op Controleert urenplanning Verstrekt werkopdrachten aan het personeel Xxxxx werkbesprekingen en werkoverleg Begeleidt medewerkers bij uitvoering van werk Neemt maatregelen voor vervanging Stimuleert en motiveert het personeel Controleert klachtenafhandeling Stelt formatieplannen op voor de bezetting Ontvangt vertegenwoordigers Bepaalt de gewenste inkoopkwaliteiten Stelt verkoopplannen op Voert het ARBO-beleid uit Beoordeelt verkoopprijzen van concurrenten Voert milieuzorgsysteem uit Voert kwaliteitszorgsysteem uit Een medewerker wordt in de functiegroep AGF vers leidinggevende geplaatst indien deze aan 80% van de competenties voldoet Functienaam AGF versmanager Functiegroep E Profiel van de functie van AGF versmanager Een AGF versmanager voert het beheer over een klein- of middelgroot onderdeel (vestiging) van een filiaalbedrijf. Hij/zij voert het ondernemingsbeleid uit, geeft leiding aan de medewerkers en voert ook verkooptaken uit. Haar/zijn taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn voornamelijk tactisch, strategisch en operationeel van aard. De filiaalbeheerder moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit; • Inspirerend leiderschap; • Motovatie veilig en hygiënisch te werken op basis van HACCP en ARBO; • Zelfstandigheid om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren. En verder: • Openstaan voor nieuwe marktontwikkelingen en veranderend koopgedrag; • Openstaan voor het werken met nieuwe technieken en technologieën; • Toe kunnen passen van ICT mogelijkheden en e-commerce; • Tactisch kunnen optreden in onverwachte situaties; • Leiding geven aan andere medewerkers; • Coachen, motiveren en stimuleren van andere medewerkers; • Opleiden van andere medewerkers; • Opleidingsplannen kunnen maken; • Beleid kunnen vertalen in de praktische situatie; • Voorstellen kunnen doen ter verbetering van de bedrijfsvoering; • De verbeteringsvoorstellen kunnen implementeren; • Analyses en interpretaties kunnen maken van bedrijfsgegevens; • Marktanalyses kunnen maken; • Voorstellen kunnen doen ter verbetering van de winkel...
Management. Bestelt artikelen Handelt klachten af De AGF versspecialist is een medewerker met veel ervaring in de winkelpraktijk. Zijn/haar taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn voornamelijk operationeel van aard op het gebied van het verkoop- en productieproces. De AGF versspecialist verricht werkzaamheden waarvoor een hoge graad van vakbekwaamheid nodig is op het gebied van maaltijdadvisering. De eerste verkoopmedewerker moet ten minste beschikken over: • Representatief gedrag in de verkoopsituatie; • Behulpzaamheid en klantvriendelijkheid; • Pro-activiteit; • Een houding voor veilig en hygiënisch kunnen werken; • Zelfstandigheid voor het uitvoeren van de werkzaamheden. En verder: • Open staan voor nieuwe marktontwikkelingen en veranderend koopgedrag; • Open staan voor het werken met nieuwe technieken en technologieën; • Tactisch kunnen optreden in onverwachte situaties; • Anderen kunnen motiveren en stimuleren; • Leiding kunnen geven aan anderen in de verkoop en ten aanzien van de hygiëne.
Management. Veel onderdelen van het sociaal beleid zijn wat betreft de uitvoering de directe verantwoordelijkheid van directies en managers (bijvoorbeeld: een juiste toepassing van de afgesproken regels, rolbeschrijvingen, personeelsplanning, enz.).
Management. Article 14.
Management. De door de directie benoemde manager die eindverantwoordelijk is voor een toegewezen aandachtgebied en tevens deel uitmaakt van het managementteam, dan wel de in diens opdracht optredende vervanger.