Beschrijving van de ORBA-methode. In het bedrijfsleven, bij instellingen, bij de overheid, kortom in elke organisatie moeten werkzaamheden worden uitgevoerd die verschillend van aard en inhoud zijn. Vaak wil men in een organisatie een rangorde van functies naar niveau opstellen om deze kennis van de rangorde voor nuttige doeleinden te gebruiken. Als men een systematische opgebouwde rangorde van functies wil ver- krijgen, dan horen alle aspecten in ogenschouw te worden genomen. Bovendien zullen deze naar belangrijkheid tegen elkaar moeten worden afgewogen. Analytische systemen van functiewaardering beogen een verantwoorde rangorde van functies te verkrijgen door: – Systematische omschrijving en analyse van functies, – Een aantal nauwkeurig omschreven en afgebakende aspecten (ge- zichtspunten genoemd), – Een methode van puntenwaardering. Men gaat daarbij uit van de zwaarte van de eisen die aan de gemiddelde volwaardige functievervuller worden gesteld. De uitkomsten van deze systemen van functiewaardering zijn echter geen maatstaf voor de pres- taties of voor de capaciteiten van de medewerkers in hun functies. Functiewaardering is een methode om functieniveaus te bepalen. De verkregen rangorde wordt vaak gebruikt als hulpmiddel bij het vast- stellen van beloningsverhoudingen. Een analytische methode van functie- waardering kan echter ook voor andere toepassingen op het gebied van organisatie en personeelsbeleid worden gehanteerd, zoals voor: – Het zoeken van verbeteringen in organisatie, werkefficiency en com- municatie, – Het bijdragen aan herstructurering van functies met het oog op taak- verruiming en niveauverhoging, – Werving, selectie, functie-informatie, introductie en functionerings- beoordeling, – Het opzetten van een verantwoord loopbaan- en opleidingsbeleid. De ORBA-methode (ORBA is een afkorting van Organisatie Bureau AWVN) is een integraal toepasbare methode van analyse en functie- waardering, die voor alle functies in het bedrijfsleven, ongeacht het niveau of het vakgebied, kan worden gehanteerd. Het gehele proces van ontwikkeling, toetsing en praktijk van de ORBA- methode is en wordt van nabij gevolgd en positief-kritisch begeleid door de deskundigen van de vakverenigingen waarmee de AWVN de meeste contacten heeft. Over de systematiek en de uitwerking van de ORBA-methode wordt voortdurend indringend overleg gepleegd als gevolg waarvan bij de vakbondsdeskundigen vertrouwen bestaat in systematiek en procedures. Anderzijds zijn zij in staat de toepassing in de praktijk zelf deskun...
