Besmettelijke ziektes. Als je in staat bent om te werken, maar er gevaar bestaat dat je een infectieziekte overbrengt of het vermoeden bestaat dat je lijdt aan een zodanige ziekte, dan kan de werkgever je verbieden om je functie te vervullen. Zolang dit verbod duurt ontvang je jouw volledige salaris. Als je de verplichtingen ten opzichte van de werkgever niet of niet behoorlijk nakomt of je niet gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen, kan de werkgever een disciplinaire maatregel opleggen. De disciplinaire maatregelen die kunnen worden opgelegd zijn:
Appears in 7 contracts
Samples: Cao (Collective Labor Agreement), Cao (Collective Labor Agreement), Cao (Collective Labor Agreement)
