Common use of Bezwaarcommissie Beoordelingen Clause in Contracts

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna Bezwaarcommissie, ten behoeve van de branche ingesteld. 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx. 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie toetst of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie kan een bezwaar niet ontvankelijk of ongegrond verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 lid 6 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx. b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- op bankrekening 699544262 ten name van BPW te Utrecht, onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. genoemde bedrag € 100 gerestitueerd. Het resterende bedrag wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissie, nadat de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzocht, binnen 3 weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud toekomen.

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna verder genoemd ‘Bezwaarcommissie’, ten behoeve van ingesteld door de branche ingesteldAdviescommissie Arbeidsvoorwaarden (artikel 42 Cao Apotheken). 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per edoor een door de cao-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxpartijen benoemde secretaris. 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke schrifte- lijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd inhoudelijk zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie Zij toetst ook of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie commissie kan zwaarwegend adviseren een bezwaar al dan niet ontvankelijk of ongegrond en al dan niet gegrond te verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 4 lid 6 5 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie, zoals bedoeld artikel 5 leden 1 en 2. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud viervoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, te weten: XXX, t.n.v. Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden, Xxxxxxx 00000000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxXxx Xxxx. b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- 125,– (zegge éénhonderd en vijfentwintig euro) op bankrekening 699544262 ten name bankreke- ningnummer 00.00.00.000 van BPW te Utrecht, de VZA onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen Beoordelin- gen te Den Haag en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. c genoemde bedrag € 100 100,– (zegge één honderd euro) gerestitueerd. Het resterende bedrag van € 25,– (zegge vijfentwintig euro) wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissiehet secretariaat, nadat het secretariaat van de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzochtverzocht heeft, binnen 3 weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud viervoud toekomen. b. De werkgever doet de werknemer tegelijkertijd een kopie van het verweerschrift toekomen.

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna Bezwaarcommissie, ten behoeve van de branche ingesteld. 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx Xxxxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx.BPW helpdesk via xxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie toetst of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie kan een bezwaar niet ontvankelijk of ongegrond verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 lid 6 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, Xxxxxxx X. X. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx Xxxxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx.xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- op bankrekening 699544262 NL 79 FVLB 0699 5442 62 ten name van BPW te UtrechtWijk bij Duurstede, onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. genoemde bedrag € 100 gerestitueerd. Het resterende bedrag wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissie, nadat de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzocht, binnen 3 weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud toekomen.

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna verder genoemd ‘Bezwaarcommissie’, ten behoeve van ingesteld door de branche ingesteldAdviescommissie Arbeidsvoorwaarden (artikel 56 Cao Apotheken). 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per edoor een door de cao-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxpartijen benoemde secretaris. 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke schrifte- lijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd inhoudelijk zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie Zij toetst ook of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie commissie kan zwaarwegend adviseren een bezwaar al dan niet ontvankelijk of ongegrond en al dan niet gegrond te verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 4 lid 6 5 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie, zoals bedoeld artikel 5 leden 1 en 2. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud viervoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, Xxxxxxx 000te weten: KNMP, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxt.n.v. Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden, Postbus 16570, 2500 BN Den Haag. b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- 125,– (zegge éénhonderd en vijfentwintig euro) op bankrekening 699544262 ten name rekening- nummer XX00XXXX0000000000 van BPW te Utrecht, de KNMP onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen te Den Haag en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. c genoemde bedrag € 100 100,– (zegge één honderd euro) gerestitueerd. Het resterende bedrag van € 25,– (zegge vijfentwintig euro) wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissiehet secretariaat, nadat het secretariaat van de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzochtverzocht heeft, binnen 3 drie weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud viervoud toekomen. b. De werkgever doet de werknemer tegelijkertijd een kopie van het verweerschrift toekomen. 6. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie kan, als dit voor de behandeling van het bezwaar wenselijk wordt geacht, de werknemer en/of werkgever opdragen binnen een bepaalde termijn, en eventueel op een voorgeschreven manier, aanvullend materiaal in te dienen. a. De Bezwaarcommissie kan het bezwaar ofwel schriftelijk behandelen, ofwel besluiten werknemer en werkgever in elkaars aanwezigheid te horen. b. Bij de behandeling van het bezwaar door de Bezwaarcommissie kan de werknemer en/of werkgever zich door een raadsman/vrouw laten bijstaan. a. Als de Bezwaarcommissie besluit tot mondelinge behandeling van het bezwaar, worden werknemer en werkgever daarvoor minstens twee weken van tevoren schriftelijk uitgenodigd. b. Deze mondelinge behandeling is niet openbaar. 9. De Bezwaarcommissie neemt een beslissing in voltallige samenstelling en bij meerderheid van stemmen. Geen van de leden mag zich van stemming onthouden. 10. Het is de leden van de Bezwaarcommissie en hun plaatsvervangers niet toegestaan over een te behandelen bezwaar: a. zich uit te laten in enig onderhoud of gesprek met de desbetreffende werknemer en/of werkgever, behalve tijdens de mondelinge behandeling; b. de standpunten openbaar te maken die binnen de Bezwaarcommissie tot de genomen beslissing hebben geleid; c. datgene dat hen in het kader van de uitoefening van hun functie in de Bezwaarcommissie aan informatie is toegekomen, verder bekend te maken dan strikt noodzakelijk. a. De Bezwaarcommissie geeft binnen vier weken na de beraadslagingen schriftelijk en beargu- menteerd zwaarwegend advies. Hierbij spreekt de Bezwaarcommissie uit of de gevolgde procedure juist is geweest en/of de werkgever in redelijkheid tot haar oordeel heeft kunnen komen. b. De uitspraak is gebaseerd op de ingediende schriftelijke stukken en op hetgeen bij de eventuele mondelinge behandeling naar voren is gebracht. c. Het bezwaar wordt gegrond verklaard als de Bezwaarcommissie beslist dat de plaatsgevonden beoordeling niet aan (een van) de in sub a gestelde vereisten voldoet. d. Als het bezwaar gegrond wordt verklaard maakt de werkgever een nieuwe beoordeling. Hierbij houdt de werkgever rekening met het zwaarwegend advies van de Bezwaarcommissie. e. Het zwaarwegende advies van de Bezwaarcommissie wordt gelijktijdig aan werknemer en werkgever toegezonden.

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna Bezwaarcommissie, ten behoeve van de branche ingesteld. 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx. 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie toetst of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie kan een bezwaar niet ontvankelijk of ongegrond verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 lid 6 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx. b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- op bankrekening 699544262 ten name van BPW te Utrecht, onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. genoemde bedrag € 100 gerestitueerd. Het resterende bedrag wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissie, nadat de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzocht, binnen 3 weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud toekomen.

Bezwaarcommissie Beoordelingen. 1. Er is een Bezwaarcommissie Beoordelingen, hierna verder genoemd ‘Bezwaarcommissie’, ten behoeve van ingesteld door de branche ingesteldAdviescommissie Arbeidsvoorwaarden (artikel 42 Cao Apotheken). 2. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie wordt verzorgd door: BPW/Bezwaarcommissie Beoordelingen, per adres Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxx of per edoor een door de cao-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxpartijen benoemde secretaris. 3. De Bezwaarcommissie heeft tot taak werkgever en werknemer, op grond van ingediende schriftelijke stukken en hetgeen eventueel ter hoorzitting naar voren komt, schriftelijk en gemotiveerd inhoudelijk zwaarwegend te adviseren over een ingediend bezwaar gericht tegen een vastgestelde beoordeling. De Bezwaarcommissie Zij toetst ook of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is gekomen. De Bezwaarcommissie commissie kan zwaarwegend adviseren een bezwaar al dan niet ontvankelijk of ongegrond en al dan niet gegrond te verklaren. 4. Als de werknemer zich niet kan verenigen met een op basis van artikel 3 4 lid 6 5 tot stand gekomen definitieve beoordelingsuitslag, kan de werknemer binnen 3 weken na ontvangst van deze uitslag schriftelijk en beargumenteerd bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie, zoals bedoeld artikel 5 leden 1 en 2. a. Een bezwaar wordt ingediend door een beargumenteerd bezwaarschrift, alsmede de ingevulde formulieren Formulieren Functioneringsgesprek en Beoordelingsgesprek in tweevoud viervoud aan het secretariaat van de Bezwaarcommissie te sturen, te weten: XXX, t.n.v. Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden, Xxxxxxx 00000000, 0000 XX Xxxxxxx of per e-mail: xxx@xxxxxxxxxx.xxXxx Xxxx. b. De werknemer doet de werkgever tegelijkertijd een kopie van het bezwaarschrift toekomen. c. De werknemer die bezwaar heeft ingediend, stort gelijktijdig met de toezending van het bezwaarschrift een bedrag van € 150,- 125,-- (zegge éénhonderd en vijfentwintig euro) op bankrekening 699544262 ten name bankrekeningnummer 00.00.00.000 van BPW te Utrecht, de VZA onder vermelding van Bezwaarcommissie Beoordelingen te Den Haag en vermelding van eigen naam, de naam van de werkgever en de datum van het bezwaarschrift. De Bezwaarcommissie zal het bezwaar in behandeling nemen na ontvangst van deze somma. Als de Bezwaarcommissie het door de werknemer ingediende bezwaar gegrond verklaart en als gevolg hiervan de plaatsgevonden beoordeling opnieuw moet geschieden, wordt van het sub c. c genoemde bedrag € 100 100,-- (zegge één honderd euro) gerestitueerd. Het resterende bedrag van € 25,-- (zegge vijfentwintig euro) wordt in dat geval door de werkgever aan de werknemer vergoed. 5 a. De werkgever doet de Bezwaarcommissiehet secretariaat, nadat het secretariaat van de Bezwaarcommissie hem daartoe heeft verzochtverzocht heeft, binnen 3 weken een beargumenteerd verweerschrift in tweevoud viervoud toekomen. b. De werkgever doet de werknemer tegelijkertijd een kopie van het verweerschrift toekomen. 6. Het secretariaat van de Bezwaarcommissie kan, als dit voor de behandeling van het bezwaar wenselijk wordt geacht, de werknemer en/of werkgever opdragen binnen een bepaalde termijn, en eventueel op een voorgeschreven manier, aanvullend materiaal in te dienen. a. De Bezwaarcommissie kan het bezwaar ofwel schriftelijk behandelen, ofwel besluiten werknemer en werkgever in elkaars aanwezigheid te horen. b. Bij de behandeling van het bezwaar door de Bezwaarcommissie kan de werknemer en/of werkgever zich door een raadsman/vrouw laten bijstaan. a. Als de Bezwaarcommissie besluit tot mondelinge behandeling van het bezwaar, worden werknemer en werkgever daarvoor minstens twee weken van tevoren schriftelijk uitgenodigd. b. Deze mondelinge behandeling is niet openbaar. 9. De Bezwaarcommissie neemt een beslissing in voltallige samenstelling en bij meerderheid van stemmen. Geen van de leden mag zich van stemming onthouden. 10. Het is de leden van de Bezwaarcommissie en hun plaatsvervangers niet toegestaan over een te behandelen bezwaar: a. zich uit te laten in enig onderhoud of gesprek met de desbetreffende werknemer en/of werkgever, behalve tijdens de mondelinge behandeling; b. de standpunten openbaar te maken die binnen de Bezwaarcommissie tot de genomen beslissing hebben geleid; c. datgene dat hen in het kader van de uitoefening van hun functie in de Bezwaarcommissie aan informatie is toegekomen, verder bekend te maken dan strikt noodzakelijk. a. De Bezwaarcommissie geeft binnen vier weken na de beraadslagingen schriftelijk en beargumenteerd zwaarwegend advies. Hierbij spreekt de Bezwaarcommissie uit of de gevolgde procedure juist is geweest en/of de werkgever in redelijkheid tot haar oordeel heeft kunnen komen. b. De uitspraak is gebaseerd op de ingediende schriftelijke stukken en op hetgeen bij de eventuele mondelinge behandeling naar voren is gebracht. c. Het bezwaar wordt gegrond verklaard als de Bezwaarcommissie beslist dat de plaatsgevonden beoordeling niet aan (een van) de in sub a gestelde vereisten voldoet. d. Als het bezwaar gegrond wordt verklaard maakt de werkgever een nieuwe beoordeling. Hierbij houdt de werkgever rekening met het zwaarwegend advies van de Bezwaarcommissie. e. Het zwaarwegende advies van de Bezwaarcommissie wordt gelijktijdig aan werknemer en werkgever toegezonden. 1. Functies in het primaire zorgproces