Bezwaarlijkheidspunten Voorbeeldclausules

Bezwaarlijkheidspunten. Bezwaarlijkheidspunten zijn punten die een rooster genereert, berekend naar rato per dienst binnen de hieronder vastgestelde onderdelen van het etmaal. Het individuele of algemene planrooster is de basis voor het bepalen van de bezwaarlijkheid. Voor de berekening van de bezwaarlijkheidspunten wordt na vier uur een half uur rust (pauze) geacht te zijn gepland. Deze wordt in de berekening niet meegeteld. Voor arbeid verricht op inconveniënte uren gelden de volgende bezwaarlijkheidspunten per uur dienst: middag- of avonddienst tussen 18.30 en 22.30: maandag t/m donderdag : 0,275 vrijdag : 0,65 zaterdag : 0,94 zondag : 0,84 nachtdienst tussen 22.30 en 07.30: maandag t/m donderdag : 0,63 vrijdag : 0,95 zaterdag : 1,0 zondag : 0,82 zaterdag dienst tussen 07.30 en 18.30 : 0,71 zondag dienst tussen 07.30 en 18.30 : 0,84 Voorbeeld: Indien, als onderdeel van een rooster, een dienst wordt gelopen van vrijdag 21.00 uur tot zaterdag 04.00 uur, worden de bezwaarlijkheidspunten voor deze dienst als volgt berekend: 21.00 u. - 22.30 u.: 1½ u. x 0,65 = 0.975 22.30 u. - 04.00 u.: 5 u. x 0,95 (onder aftrek van ½ u. rust) = 4.750 Totaal = 5.725 Bij diensten met een aanvangstijd vóór 05.00 uur worden voor de berekening van de zwaarte van het rooster alle uren van dienst aangemerkt als nachtdiensturen met een gewicht zoals aangegeven op maandag tot en met zondag tussen 22.30 en 7.30 uur.

Related to Bezwaarlijkheidspunten

  • Aansprakelijkheidsverhogende bedingen Niet gedekt zijn aanspraken voortvloeiende uit een boete-, schadevergoedings-, garantie-, vrijwarings-, of ander beding van soortgelijke strekking, tenzij -en dan voor zover- verzekerde ook zonder een dergelijk beding aansprakelijk zou zijn geweest.

  • Vertrouwelijkheid Partijen zijn gehouden feiten en omstandigheden, die in het kader van de opdracht aan de andere partij ter kennis komen, vertrouwelijk te behandelen. Derden, die bij de uitvoering van de opdracht worden betrokken, zullen ten aanzien van deze feiten en omstandigheden afkomstig van de andere partij aan eenzelfde vertrouwelijke behandeling worden gebonden.

  • Toegankelijkheid 1. De locatie waar het kind is geplaatst, is in beginsel toegankelijk voor het kind zolang hierover overeenstemming bestaat tussen Ondernemer en Ouder.

  • Aansprakelijkheidsverzekering ARAG is niet verplicht rechtsbijstand te verlenen, indien de verzekerde voor het verkrijgen van rechtsbijstand in het aangemelde geschil een beroep kan doen op een aansprakelijkheidsverzekeraar.

  • Werkgeversaansprakelijkheid Niet verzekerd is de aansprakelijkheid van verzekerden tegenover ondergeschikten.

  • Aansprakelijkheid opdrachtgever 1. Xxxxxxx een opdracht wordt verstrekt door meer dan één persoon, is ieder van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de bedragen die uit hoofde van die opdracht aan dienstverlener verschuldigd zijn.

  • Aansprakelijkheid van de Opdrachtnemer 38.1. Ingeval van tekortkomingen in het ontwerp, is de Opdrachtnemer hiervoor aansprakelijk voor zover deze tekortkomingen hem kunnen worden toegerekend.

  • Aansprakelijkheid van de opdrachtgever 37.1. De Opdrachtgever draagt de verantwoordelijkheid voor de juistheid van de door of namens hem verstrekte gegevens. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een gedegen inspectie van de bouwplaats waaronder de toestand van de bestaande gebouwen, werken en terreinen voorafgaand aan het tot stand komen van de Overeenkomst.

  • Hoofdelijke aansprakelijkheid klant Als Xxxxx een overeenkomst aangaat met meerdere klanten, is ieder van hen hoofdelijk aansprakelijk voor de volledige bedragen die zij op grond van die overeenkomst aan Xxxxx verschuldigd zijn.

  • Aansprakelijkheid voor schade De werknemer is - zoals ook in het Burgerlijk Wetboek is bepaald - aansprakelijk voor alle schade, waardevermindering, zoekraken of verlies door zijn opzet, schuld of nalatigheid veroorzaakt aan - respectievelijk met betrekking tot - een zaak of zaken, die het eigendom van de werkgever zijn of door derden aan de werkgever zijn toevertrouwd. In dergelijke gevallen kan de werkgever een schadevergoeding eisen, die door hem voor ieder geval naar billijkheid wordt vastgesteld en op het loon kan worden ingehouden. De werkgever kan echter, indien hij daaraan in een bepaald geval de voorkeur mocht geven, in plaats van tot het eisen van een schadevergoeding overgaan tot het treffen van een boete krachtens artikel 16 van dit reglement.