Inconveniënte uren a Onder inconveniënte uren wordt verstaan de uren: - gelegen buiten de uren tussen 07.00 en 20.00 uur op de dagen van maandag tot en met vrijdag; - op zaterdagen, zondagen en feest- en gedenkdagen.
b De ADL-assistent die werkt op inconveniënte uren volgens artikel 6.3.a ontvangt daarvoor de volgende toeslagen op het van het maandsalaris herleide uurloon: - 22% voor uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 07.00 uur, - 22% voor uren op maandag t/m vrijdag tussen 20.00 en 22.00 uur, - 30% voor uren op zaterdag tussen 08.00 en 22.00 uur, - 38% voor uren op zaterdag tussen 06.00 en 08.00 uur, - 44% voor uren op maandag t/m vrijdag tussen 22.00 en 06.00 uur, - 49% voor uren op zaterdag tussen 22.00 en 06.00 uur, - 60% voor uren op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur en op feest- en gedenkdagen.
c Wanneer de feest- of gedenkdagen niet op zaterdag en zondag vallen, wordt bovendien voor de gewerkte uren vervangend verlof (tijd-voor-tijd) gegeven.
d Indien de werknemer conform sub c volgens het rooster had moeten werken doch arbeidsongeschikt is heeft hij eveneens recht op vervangend verlof.
Inconveniënte uren. 1. Inconveniënte uren zijn de uren waarin de werknemer in opdracht van de werkgever arbeid verricht, indien deze uren vallen: – op maandag tot en met vrijdag vóór 07.00 uur en vanaf 20.00 uur; – op zaterdag; – op zondagen, alsook feest- en gedenkdagen als bedoeld in artikel 32 lid 5.
2. De vergoeding voor het verrichten van werkzaamheden gedurende inconveniënte uren wordt vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van de Uitvoeringsregeling C Toelage inconveniënte uren.
Inconveniënte uren. De toeslag voor een inconveniënt uur, zoals bedoeld in artikel 30 van de CAO, is een bruto toeslag in de vorm van een percentage van het uurloon. Dit percentage bedraagt: - op maandag tot en met vrijdag van 06.00 uur tot 08.00 uur en na 18.00 uur: 20% - op maandag tot en met vrijdag van 00.00 uur tot 06.00 uur en op zaterdag: 30% - op zon- en feestdagen: 50%.
Inconveniënte uren. 1. De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid hiervan met de vakorganisatie per onderneming of gedeelte van een onderneming de aaneengesloten uren vast waarover geen inconveniententoeslag wordt uitbetaald. Deze zgn. dagspiegel ligt tussen 06.00 en 23.00 uur. De werknemer die in opdracht van de werkgever tenminste 3 uur werkt tussen 23.00 en 0.600 uur, heeft recht op een nachttoeslag van 26% van het bruto uurloon over de tussen 23.00 uur en 06.00 uur gewerkte uren.
2. De afspraken met betrekking tot de dagspiegel en inconveniënte uren worden schriftelijk vastgelegd.
3. Er is sprake van inconveniënte uren wanneer er wordt gewerkt buiten de vastgestelde dagspiegel uren. De beloning voor deze uren wordt per salarisperiode geregistreerd en betaald.
Inconveniënte uren. 1. Onder arbeid op inconveniënte uren wordt verstaan, arbeid - niet zijnde arbeid die dient om de dagtaak af te maken en die niet langer dan een kwartier duurt - verricht op de uren gelegen op: - maandag tot en met vrijdag voor 07.00 uur en na 18.00 uur; - de zaterdag voor 07.00 uur en na 14.00 uur; - zon- en feestdagen; - dagen aansluitend op een feestdag voor 07.00 uur.
a. De medewerker die op de inconveniënte uren arbeid verricht heeft per feitelijk gewerkt uur aanspraak op één van de volgende toeslagen: maandag: tussen 00.00 uur en 07.00 uur: 100% tussen 18.00 uur en 21.00 uur: 33,3% tussen 21.00 uur en 24.00 uur: 50% dinsdag t/m vrijdag: tussen 00.00 uur en 07.00 uur: 40% tussen 18.00 uur en 21.00 uur: 33,3% tussen 21.00 uur en 24.00 uur: 50% zaterdag: tussen 00.00 uur en 07.00 uur: 40% tussen 14.00 uur en 18.00 uur: 33,3% tussen 18.00 uur en 24.00 uur: 100% zon- en feestdagen: tussen 00.00 uur en 24.00 uur: 100% dagen aansluitend op een feestdag: tussen 00.00 uur en 07.00 uur: 100%
b. De medewerker werkzaam in de bakkerij-organisatie heeft naast de in sub a genoemde toeslagen per feitelijk gewerkt uur op de zaterdag tussen 07.00 uur en 14.00 uur aanspraak op een toeslag van 20%.
c. Indien op één tijdstip verschillende toeslagen samenvallen geldt de hoogste toeslag.
a. De toeslagen voor inconveniënte uren worden uitgedrukt in tijd. De toeslagen worden in beginsel naar keuze van de medewerker in geld (na omrekening als percentage van het uurloon) dan wel in vrije tijd vergoed of ingezet in het à la carte tegoed, mits het bedrijfsbelang zich niet tegen de gemaakte keuze verzet.
b. Als een medewerker kiest voor vergoeding van toeslag in geld, dan wordt de verschuldigde toeslag in geld uiterlijk in de maand volgend op de maand waarin het recht is ontstaan, vergoed.
4. De regeling inconveniënte uren is niet van toepassing op medewerkers die recht hebben op een vaste overwerkvergoeding, dan wel op medewerkers die arbeid in ploegendienst verrichten.
Inconveniënte uren. 1. Voorzover op grond van artikel 28, vierde lid, is overeengekomen dat de werktijden liggen buiten de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, is er sprake van inconveniënte uren.
2. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat de werk- nemer over de inconveniënte uren recht heeft op een toeslag over- eenkomstig Uitvoeringsregeling C.
3. Indien de in het eerste lid genoemde inconveniënte uren door de werkgever worden beëindigd of verminderd, geldt er een afbouw- regeling overeenkomstig Uitvoeringsregeling C.
Inconveniënte uren. De vergoeding voor arbeid op inconveniënte uren als bedoeld in artikel 7 lid 4, bedraagt het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen Xxx Xxxx Vergoeding per gewerkt uur in tijd of geld Ma-vr 21:00 – 07:00 50% Zaterdag 00:00 – 07:00 50% Zaterdag 18:00 – 24:00 100% Zon-feestdag 00:00 – 19:00 50%* Zon-feestdag 19:00 – 21:00 125% Zon-feestdag 21:00 – 24:00 150% *Ingaande 1 september 2019 bedraagt de toeslag voor het werken op de zondag tussen 00:00 en 19:00 voor werknemers in de Boekhandel 50%, onder de verplichting voor de werkgever werknemers in dienst op 31 augustus 2019 te compenseren voor het verschil tussen 100%- en 50%-zondagtoeslag. Ingaande 1 oktober 2018 bedraagt de toeslag voor het werken op de zondag tussen 00:00 en 19:00 voor werknemers in de Kantoorvakhandel 50%, onder de verplichting voor de werkgever werknemers in dienst op 30 september 2018 te compenseren voor het verschil tussen 100%- en 50%-zondagtoeslag. De compensatie van de werknemer in zowel de Boekhandel als de Kantoorvakhandel voor de verlaagde zondagstoeslag 00:00 – 19:00 kan plaatsvinden via ‘maatwerkafspraken’ op bedrijfsniveau. De vorm waarin dit gebeurt, is een zaak tussen werkgever en werknemer. Als de werkgever en de werknemer er niet in slagen overeenstemming te bereiken over de vorm van compensatie, zal de compensatie voor de verlaagde toeslag maandelijks in geld worden uitgekeerd.
Inconveniënte uren. De vergoeding voor arbeid op inconveniënte uren als bedoeld in artikel 7 lid 4, bedraagt voor alle werknemers in de Boekhandel tot en met 31 augustus 2019 het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen Ma-vr 21:00 – 07:00 50% Zaterdag 00:00 – 07:00 50% Zaterdag 18:00 – 24:00 100% Zon-feestdag 00:00 – 19:00 100% Zon-feestdag 19:00 – 21:00 125% Zon-feestdag 21:00 – 24:00 150% Met ingang van 1 september 2019 bedraagt de vergoeding voor arbeid op incon- veniënte uren als bedoeld in artikel 7 lid 4 voor werknemers in de Boekhandel het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen; Ma-vr 21:00 – 07:00 50% Zaterdag 00:00 – 07:00 50% Zaterdag 18:00 – 24:00 100% Zon-feestdag 00:00 – 19:00 50% * Zon-feestdag 19:00 – 21:00 125% Zon-feestdag 21:00 – 24:00 150% *Ingaande 1 september 2019 bedraagt de toeslag voor het werken op de zon- dag tussen 00:00 en 19:00 voor werknemers in de Boekhandel 50%, onder de verplichting voor de werkgever werknemers in dienst op 1 september 2019 te compenseren voor het verschil tussen 100%- en 50%-zondagtoeslag. De vergoeding voor arbeid op inconveniënte uren als bedoeld in artikel 7 lid 4, bedraagt voor alle werknemers in de Kantoorvakhandel het uurloon vermeer- derd met de volgende toeslagen. Ma-vr 21:00 – 07:00 50% Zaterdag 00:00 – 07:00 50% Zaterdag 18:00 – 24:00 100% Zon-feestdag 00:00 – 19:00 50% ** Zon-feestdag 19:00 – 21:00 125% Zon-feestdag 21:00 – 24:00 150% **Ingaande 1 oktober 2018 bedraagt de toeslag voor het werken op de zondag tussen 00:00 en 19:00 voor werknemers in de Kantoorvakhandel 50%, onder de verplichting voor de werkgever werknemers in dienst op 30 september 2018 te compenseren voor het verschil tussen 100%- en 50%-zondagtoeslag. De compensatie van de werknemer in zowel de Boekhandel als de Kantoorvak- handel voor de verlaagde zondagstoeslag 00:00 – 19:00 kan plaatsvinden via ‘maatwerkafspraken’ op bedrijfsniveau. De vorm waarin dit gebeurt, is een zaak tussen werkgever en werknemer. Mocht dit niet leiden tot een bevredigende af- spraak, dan geldt het uitgangspunt dat de compensatie wordt toegevoegd aan het DI-budget, zoals bedoeld in art. 29. Als de werkgever én werknemer er óók per 1 juli 2020 nog niet in zijn geslaagd overeenstemming te bereiken over de vorm van compensatie, zal de compensatie voor de verlaagde toeslag met ingang van 1 juli 2020 maandelijks in geld worden uitgekeerd.
Inconveniënte uren. Inconveniënte uren Onder arbeid op inconveniënte uren wordt verstaan, arbeid - niet zijnde arbeid die dient om de dagtaak af te maken en die niet langer dan een kwartier duurt - verricht op de uren gelegen op: • maandag tot en met vrijdag voor 07.00 uur en na 18.00 uur; • de zaterdag voor 07.00 uur en na 14.00 uur; • zon- en feestdagen; • dagen aansluitend op een feestdag voor 07.00 uur.
Inconveniënte uren. Voorzover op grond van artikel 28, vierde lid, is overeengekomen dat de werktijden lig- gen buiten de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, is er sprake van inconveniënte uren.