BEZWAARPROCEDURE FUNCTIE-INDELING Voorbeeldclausules
BEZWAARPROCEDURE FUNCTIE-INDELING. 1. Als je het niet eens bent met de indeling van je functie kun je de volgende stappen nemen: - Je overlegt eerst met je direct leidinggevende. - Als je het na het overleg met je leidinggevende nog steeds niet eens bent, dien je een schriftelijk bezwaar in bij de afdeling personeelszaken. Leg hierin uit waarom je het niet eens bent.
2. De afdeling personeelszaken bevestigt schriftelijk de ontvangst van je bezwaar.
3. De afdeling personeelszaken beoordeelt je bezwaar en informeert je binnen drie maanden over de uitkomst hiervan.
4. Als je het nog steeds niet eens bent, kun je je bezwaar voorleggen aan je vakbond.
5. Je vakbond kan je bezwaar, in overleg met jou, voorleggen aan hun functiedeskundige. De functiedeskundige stelt met de functiedeskundige van je werkgever een onderzoek in
6. De functiedeskundige van je vakbond doet een bindende uitspraak.
7. Als je door de afdeling personeelszaken of in de uitspraak van de functiedeskundige in het gelijk gesteld wordt, geldt de hogere functie-indeling met terugwerkende kracht. De terugwerkende kracht geldt vanaf het moment dat je je bezwaar bij de afdeling personeelszaken hebt ingediend. Groep WML A B C D E F G H I K Trede 01 2.317,83 2.318 2.318 3.014 3.114 3.251 3.382 3.563 3.815 4.136 4.538 02 - 2.379 2.400 3.059 3.166 3.310 3.450 3.639 3.902 4.264 4.702 03 - 2.569 2.610 3.108 3.220 3.368 3.517 3.721 3.995 4.375 4.864 04 - 2.880 2.943 3.154 3.272 3.431 3.587 3.799 4.083 4.500 5.029 05 - 2.913 2.979 3.201 3.328 3.494 3.664 3.882 4.179 4.618 5.191 06 - 2.946 3.031 3.251 3.388 3.553 3.731 3.961 4.271 4.740 5.356 07 - 2.981 3.077 - - 3.611 3.799 4.036 4.359 4.863 5.516 08 - - 3.130 - - - 3.869 4.117 4.456 4.985 5.684 09 - - - - - - - 4.200 4.545 5.107 5.847 10 - - - - - - - 4.281 4.634 5.222 6.007 11 - - - - - - - - 4.724 5.341 6.168
BEZWAARPROCEDURE FUNCTIE-INDELING. Als je het niet eens bent met de indeling van je functie, kun je bezwaar maken. Je overlegt met je leidinggevende en dan stuur je je bezwaar naar HR. Als je na twee maanden nog geen overeenstem- ming hebt met je werkgever over de indeling van je functie, dan kan je je bezwaar voorleggen aan de districtsbestuurder van een vakbond. Als je functie is veranderd na de vaststelling van je functiebeschrijving, meld je dat aan HR. Dit doe je in overleg met je leidinggevende. Je ontvangt het salaris dat hoort bij je functie en de salarisschaal. De salarisschalen staan in de bijlage 3. Je werkgever kan je maximaal 6 maanden inschalen in loontrede A1 (85%) en maximaal 6 maanden in loontrede A2 (95%).
BEZWAARPROCEDURE FUNCTIE-INDELING. Je hebt de mogelijkheid om tegen de indeling van je functie in een bepaalde functiegroep bezwaar te maken. Door partijen is het kader vastgelegd voor het indienen van een dergelijk bezwaar. De bezwaarprocedure is onderverdeeld in twee delen: een interne en een externe behandeling.
BEZWAARPROCEDURE FUNCTIE-INDELING