Common use of Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever Clause in Contracts

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemotiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen kalenderdagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen kalenderdagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer werknemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemotiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen kalenderdagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemotiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen kalenderdagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer werknemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemo- tiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging herover- weging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemotiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging herover- weging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.

Bezwarenprocedure: Heroverweging werkgever. a. De werknemer kan binnen 28 kalenderdagen na ont- vangst ontvangst van de functie-indeling de werkgever gemoti- veerd gemotiveerd schriftelijk vragen de functie-indeling dan wel de ingangsdatum te heroverwegen. b. . De werkgever stelt de werknemer binnen 14 kalender- dagen kalenderdagen na ontvangst van het verzoek om heroverweging in de gelegenheid het verzoek mondeling toe te lichten. c. . De werkgever beslist op verzoek binnen 28 kalender- dagen na de mondelinge toelichting van de werk- nemer en deelt de werknemer dit schriftelijk voorzien van een motivatie mede.