Common use of Beëindiging dienstverband openbaar onderwijs Clause in Contracts

Beëindiging dienstverband openbaar onderwijs. 1. De werkgever kan, met inachtneming van artikel 7.3, aan werknemer ontslag verlenen: a. op schriftelijke aanvraag; b. wegens het vervallen van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden; c. wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid; met inachtneming van de ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs; d. wegens frequent ziekteverzuim; e. wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld onder c; f. wegens verwijtbaar handelen (waaronder plichtsverzuim) of nalaten van de werknemer; g. wegens werkweigering door de bestuurder in verband met een ernstig gewetensbezwaar; x. wegens een verstoorde arbeidsverhouding; i. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren. 2.Ontslag op grond van artikel lid 1 sub b t/m i wordt niet verleend dan nadat de werkgever de werknemer in de gelegenheid heeft gesteld, binnen drie weken nadat het voornemen tot ontslag kenbaar is gemaakt, zijn zienswijze op het voorgenomen ontslag in te dienen. 3.Het ontslag gaat in op de eerste dag van een maand met inachtneming van de bepalingen in lid 1.