Common use of Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen het einde van een periode. b. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: ▪ korter dan 5 jaar heeft geduurd : 1 maand; ▪ 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd : 2 maanden; ▪ 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd : 3 maanden; ▪ 15 jaar of langer heeft geduurd : 4 maanden. c. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die door de werkgever in acht genomen moet worden, in afwijking van het bepaalde in sub b, 1 maand. d. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt 1 maand. e. In afwijking van lid 4d kan een door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn van 2 maanden worden afgesproken. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is in dat geval, in afwijking van lid 4b, 4 maanden. f. Voor de werknemer die op 1 januari 2002 al in dienst was van de werkgever én die op dat moment 45 jaar of ouder was en voor wie gezien zijn leeftijd en dienstjaren op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze cao, geldt op het moment dat zijn arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt opgezegd, die langere opzegtermijn.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen het einde van een periode. b. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst die op de dag van de opzegging: ▪ • korter dan 5 jaar heeft geduurd : 1 maand; ▪ • 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd : 2 maanden; ▪ • 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd : 3 maanden; ▪ • 15 jaar of langer heeft geduurd : 4 maanden. c. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die door de werkgever in acht genomen moet worden, in afwijking van het bepaalde in sub b, 1 maand. d. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt 1 maand. e. In afwijking van lid 4d kan een door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn van 2 maanden worden afgesproken. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is in dat geval, in afwijking van lid 4b, 4 maanden. f. Voor de werknemer die op 1 januari 2002 al in dienst was van de werkgever én die op dat moment 45 jaar of ouder was en voor wie gezien zijn leeftijd en dienstjaren op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze cao, geldt op het moment dat zijn arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt opgezegd, die langere opzegtermijn.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen het einde van een periode. b. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst die op de dag van de opzegging: ▪ • korter dan 5 jaar heeft geduurd geduurd: 1 maand; ▪ • 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd geduurd: 2 maanden; ▪ • 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd geduurd: 3 maanden; ▪ • 15 jaar of langer heeft geduurd geduurd: 4 maanden. c. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die door de werkgever in acht genomen moet worden, in afwijking van het bepaalde in sub b, 1 maand. d. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt 1 maand. e. In afwijking van lid 4d kan een door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn van 2 maanden worden afgesproken. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is in dat geval, in afwijking van lid 4b, 4 maanden. f. Voor de werknemer die op 1 januari 2002 al in dienst was van de werkgever én die op dat moment 45 jaar of ouder was en voor wie gezien zijn leeftijd en dienstjaren op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze cao, geldt op het moment dat zijn arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt opgezegd, die langere opzegtermijn.

Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming 1. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen artikelen 678 en 679 BW en behoudens beëindiging tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 3, in welke gevallen de arbeidsovereenkomst wederzijds met onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, geldt voor beëindiging van een periodearbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd het bepaalde in artikel 672 BW. b. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van de opzegging: ▪ • korter dan 5 jaar heeft geduurd : 1 maand; ▪ • 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd duurt : 2 maanden; ▪ • 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd duurt : 3 maanden; ▪ • 15 jaar of langer heeft geduurd : 4 maanden. c. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die door de werkgever in acht genomen moet worden, in afwijking van het bepaalde in sub b, 1 maand. d. 3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt 1 maand. e. In afwijking van lid 4d kan een door 4. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk voor de werknemer in acht te nemen een langere opzegtermijn van 2 maanden worden afgesproken. De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn is in dat gevalwordt overeengekomen, geldt in afwijking van het bepaalde in artikel 672 lid 4b6 BW, 4 maandenvoor de werkgever een gelijke opzegtermijn, tenzij uit artikel 672 lid 2 BW een langere termijn voortvloeit. f. 5. De opzegtermijn voor de werkgever wordt verminderd met een maand, wanneer een ontslagvergunning is verleend als bedoelt in artikel 6 BBA. De opzegtermijn voor de werkgever zal echter nooit minder bedragen dan 1 maand. 6. Voor de werknemer die op 1 januari 2002 al 1999 in dienst was van de werkgever én en die op dat moment 45 jaar of ouder was en voor wie gezien zijn leeftijd en dienstjaren op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan volgens deze caoCAO, geldt blijft de oude termijn gelden zolang hij bij de werkgever in dienst blijft. 7. Het bepaalde in artikel 670 BW eerste lid (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 6 a sub 1, 2 en 3 van dit artikel, alsmede voor werknemers van 65 jaar en ouder niet van toepassing. 8. De dienstbetrekking tussen de werkgever en de werknemer eindigt op de eerste dag van de maand waarin de 62-jarige leeftijd wordt bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. 9. Indien in afwijking van het moment in lid 8 bepaalde de dienstbetrekking wordt voortgezet dan wel werknemers van 62 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van één maand gelden, met dien verstande dat zijn arbeidsovereenkomst daadwerkelijk wordt opgezegd, die langere opzegtermijnhet dienstverband slechts zal kunnen worden beëindigd tegen het einde van de kalendermaand.