Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke dienstbetrekking van toepassing is. Indien deze vermelding ontbreekt, wordt de dienstbetrekking geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan.
2. Voor de werknemer als bedoeld in lid 1 sub b., c. of d. geldt dat de gesloten arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien het niet meer dan drie arbeidsovereenkomsten betreft die met een tussenpoos van maximaal drie maanden worden overeengekomen en zolang vanaf de ingang van de eerste overeenkomst niet meer dan drie jaar is verstreken.
3. Bij het aangaan van een dienstbetrekking geldt wederzijds een proeftijd van ten hoogste 2 maanden. De eventuele proeftijd wordt in alle gevallen in de individuele arbeidsovereenkomst genoemd.
4. Xxxxxxx van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW zal, en tijdens of bij het beëindigen van de proeftijd als bedoeld in lid 3, kan de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk worden beëindigd.
5. De dienstbetrekking van de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst neemt een einde:
a. door opzegging door de werkgever met een termijn van tenminste zoveel weken als de dienstbetrekking na de meerderjarigheid van de werknemer gehele jaren heeft geduurd en ten hoogste 13 weken; deze termijn wordt voor de werknemer ouder dan 45 jaar doch jonger dan 65 jaar, verlengd voor elk vol jaar dienstverband na de 45-jarige leeftijd met een week met dien verstande dat deze verlenging eveneens maximaal 13 weken zal bedragen;
b. door opzegging door de werknemer met een termijn van 1 maand
a. De dienstbetrekking van de werknemer voor een bepaalde tijdsduur in dienst neemt een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst.
b. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het beëindigen van het karwei, waarvoor de werknemer is aangenomen.
c. De dienstbetrekking van de werknemer in dienst voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard eindigt door opzegging door de werkgever met een termijn van één dag met dien verstande, dat deze termijn na 2 maanden dienstverband een week bedraagt. Opzegging kan geschieden tegen elke dag der loonweek.
a. Het bepaalde in artik...
Aanstelling en ontslag. In aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 3 van de cao gelden de navolgende bepalingen
1. De journalist wordt aangesteld door de werkgever in overleg met en op voordracht van de chef-redacteur.
2. De schriftelijke aanstelling zal onder meer het volgende inhouden: een omschrijving van de beginselen en/of het karakter van het blad, indien de journalist daaraan uitdrukkelijk gebonden wordt;
Aanstelling en ontslag. 1. De eerste twee maanden van het dienstverband zullen als proeftijd gelden, mits dit bij indiensttre- ding schriftelijk is overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor een periode van 6 maanden of korter geldt er géén proeftijd.
2. Een arbeidsovereenkomst wordt met een werknemer schriftelijk aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijd;
3. Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
a. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan eindigt van rechtswege en dus automatisch wanneer de overeengekomen looptijd is verstreken.
b. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd wordt, geldt het volgende. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: • arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 18 maanden, deze tussenpozen inbegre- pen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; • meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opge- volgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de laatste arbeidsovereen- komst als aangegaan voor onbepaalde tijd. • Indien er sprake is van een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt zijn de wettelijke bepalingen van toepassing.
c. Het bepaalde in lid 3 b eerste gedachtestreepje en laatste zinsnede is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 18 maanden of langer.
Aanstelling en ontslag. 1. De werknemer ontvangt van zijn aanstelling een schriftelijke bevestiging waarin ten minste wordt vermeld:
a. de functie en de groep;
b. de datum van indiensttreding;
c. het dienstverband aangegaan
1. hetzij voor onbepaalde tijd
2. hetzij voor een bepaalde tijdsduur
3. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden
4. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard
d. proeftijd. Wijzigingen in functie en groepsindeling zullen door de werkgever schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd.
Aanstelling en ontslag. De individuele arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer wordt aangegaan: voor bepaalde tijd; of voor onbepaalde tijd. In de individuele arbeidsovereenkomst (die schriftelijk dient te worden overeengekomen) wordt aangegeven of deze is aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. De eerste tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen periode. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW blijven alle tussen de Werkgever en de Werknemer aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lid geldt bij individuele arbeidsovereenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal zes maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de opeenvolging van individuele arbeidsovereenkomsten ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende individuele arbeidsovereenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt: Met inachtneming van de wettelijke beëindigingsmogelijkheden, overeenkomstig het bepaalde in Titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek, of; Door de mededeling aan de Werknemer of de Werkgever, overeenkomstig het bepaalde in lid 6 en 7 van dit artikel. De Werkgever dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 31 maart van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werknemer te doen. Indien de mededeling door de Werkgever niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeidsovereenkomst van rechtswege voortgezet voor de duur van een jaar onder gelijkblijvende voorwaarden, tenzij er alsnog sprake is van een mededeling door de Werknemer (als genoemd in lid 7 van dit artikel). De datum op het bewijs van aantekening is bepalend voor de vraag of de mededeling door de Werkgever tijdig is gedaan. De mededeling dient tevens te worden beschouwd als de aanzegging zoals genoemd in de toelichting bij lid 3 van dit artikel. De Werknemer dient de mededeling als bedoeld in lid 5 sub b van dit artikel uiterlijk op 5 april van het jaar waarin de verlengde arbeidsovereenkomst afloopt per aangetekend schrijven aan de Werkgever te doen. Indien er geen sprake is geweest van een (tijdige) mededeling door de Werkgever als genoemd in lid 6 en de mededeling vanuit de Werknemer eveneens niet of niet tijdig is gedaan, wordt de verlengde arbeid...
Aanstelling en ontslag. Aanstelling van de journalist
1. De journalist wordt door de directie schriftelijk aangesteld in overleg met en op voordracht van de chef- redacteur.
2. De journalist die voor een specifiek blad werkzaamheden gaat verrichten ontvangt, in het geval hij daaraan uitdrukkelijk is gebonden, in de schriftelijke aanstelling een beschrijving van de beginselen of het karakter van het blad.
Aanstelling en ontslag. Proeftijd 14
Aanstelling en ontslag. 1. De dienstbetrekking wordt aangegaan: a voor bepaalde tijd; of
Aanstelling en ontslag. 5.1 De dienstbetrekking met een werknemer wordt aangegaan: • hetzij voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden* • hetzij voor bepaalde tijd met een proeftijd van 1 maand* • hetzij voor het verrichten voor een bepaald geheel van werkzaamheden met een proeftijd van 1 maand * • hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard met een proeftijd van 1 maand* * de wettelijk vastgestelde proeftijd De werknemer treedt altijd in dienst op de eerste van de maand. In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welke arbeidsovereenkomst van toepassing is. Ontbreekt deze vermelding dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Aanstelling en ontslag. Schriftelijke aanstelling 30