Waarvoor ben je verzekerd? Verzekerd is jouw aansprakelijkheid voor schade aan derden. De aansprakelijkheid moet verband houden met het beroep en/of nevenberoep die op de polis staan. De schade moet het gevolg zijn van een handelen of nalaten waarvoor je aansprakelijk bent. 2.2.1 Handelen of nalaten tijdens de looptijd van de verzekering 1. De schadeclaim het gevolg is van een handelen of nalaten tijdens de looptijd van deze verzekering, én 2. De schadeclaim voor het eerst tegen jou is ingesteld tijdens de looptijd van deze verzekering, én 3. Wij de melding van de schadeclaim ook tijdens de looptijd van deze verzekering hebben ontvangen. 2.2.2 Handelen of nalaten voordat de verzekering ingaat (inlooprisico) 1. Je was bij het afsluiten van deze verzekering niet bekend met een omstandigheid, en 2. De schadeclaim wordt pas bekend na de ingangsdatum van de verzekering, en 3. Wij hebben de melding van de schadeclaim tijdens de looptijd van deze verzekering ontvangen.
Waarvoor bent u verzekerd? U bent verzekerd voor juridische hulp als u een conflict heeft.
Waar ben ik verzekerd? Het verzekeringsgebied omvat alle landen die zijn vrijgegeven op het internationaal verzekeringsbewijs (Groene kaart). Wat zijn mijn plichten? Bij het begin van uw verzekering • Stel vast of de polis aansluit bij uw wensen of verplichtingen. Controleer de verzekerde voertuigen en de dekkingen op uw polis. • Xxxx en controleer alle door u ontvangen verzekeringsdocumenten inclusief de polisvoorwaarden. Gedurende de verzekering • U moet iedere wijzigingen die van invloed is op uw verzekering aan ons melden. Zulke wijzingen zijn in ieder geval, maar niet uitputtend, wijziging van woonplaats, wijziging van (vaste) stallingslocatie van het Motorrijtuig, het wisselen van een verzekerd Motorrijtuig, wijzigingen aan het Motorrijtuig, verandering van alarmsysteem, het toevoegen of verwijderen van Motorrijtuigen op uw verzekering, wijziging van het opgegeven jaarkilometrage. Bij schade • In geval van schade zijn er verplichtingen waar u aan moet voldoen. Zulke verplichtingen zijn in ieder geval, maar niet uitputtend, zo snel als in redelijkheid mogelijk de tussenpersoon (telefonisch bereikbaar onder nummer +00 (0)00-0000000), gevolmachtigde of ons in te lichten over een schade, onmiddellijk passende maatregelen te nemen om de schade te beperken, onmiddellijk aangifte te doen bij de politie van joyriding, diefstal, verlies, vandalisme en andere strafbare feiten. • U dient de aanwijzingen die wij geven op te volgen en niets te doen wat de belangen van ons zou kunnen benadelen.
Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.
