Common use of Bijdrage aan scholingskosten Clause in Contracts

Bijdrage aan scholingskosten. De werknemer die een cursus of opleiding volgt die óók in het belang is van zijn werk krijgt hierbij ondersteuning van de werkgever. De werkgever krijgt hiervoor een tegemoetkoming in de kosten. Maar ook bij scholing die is gericht op inzetbaarheid buiten de eigen organisatie of bedrijfstak, waaronder EVC, wordt een financiële bijdrage vanuit het FKB via de werkgever gegeven. De maximale tegemoetkoming in de kosten vanuit het FKB is 1.750 euro per werknemer per jaar. Indien er sprake is van een groepsopleiding (groep is 5 personen of meer) kan een werkgever vanuit het FKB maximaal 50% van de opleidingskosten (met als maximum 1.750 euro per werknemer) per opleiding, per jaar vergoed krijgen. De werkgever betaalt aan het FKB jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling. Let op: Voor een opsomming van de cursussen die in aanmerking komen voor de scholingsbijdrage wordt verwezen naar de website xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx en xxxxx://xxxxxxxxxx.xx. De werkgever hanteert een termijn van 3 jaar om de kosten van de opleiding af te schrijven. Als de werknemer binnen die periode ontslag neemt, moet hij de nog niet afgeschreven kosten aan de werkgever terugbetalen. De werknemer hoeft niets terug te betalen als het ging om een cursus of opleiding die hij moest volgen om zijn functie te kunnen vervullen en waartoe hij door zijn werkgever werd verplicht.

Bijdrage aan scholingskosten. De werknemer die een cursus of opleiding volgt die óók in het belang is van zijn werk krijgt hierbij ondersteuning van de werkgever. De werkgever krijgt hiervoor een tegemoetkoming in de kosten. Maar ook bij scholing die is gericht op inzetbaarheid buiten de eigen organisatie of bedrijfstak, waaronder EVC, wordt een financiële bijdrage vanuit het FKB via de werkgever gegeven. De maximale tegemoetkoming in de kosten vanuit het FKB is 1.750 euro per werknemer per jaar. Indien er sprake is van een groepsopleiding (groep is 5 personen of meer) kan een werkgever vanuit het FKB maximaal 50% van de opleidingskosten (met als maximum 1.750 euro per werknemer) per opleiding, per jaar vergoed krijgen. De werkgever betaalt aan het FKB jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling. Let op: Voor een opsomming van de cursussen die in aanmerking komen voor de scholingsbijdrage wordt verwezen naar de website xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx en xxxxx://xxxxxxxxxx.xx. De werkgever hanteert een termijn van 3 jaar om de kosten van de opleiding af te schrijven. Als de werknemer binnen die periode ontslag neemt, moet hij de nog niet afgeschreven kosten aan de werkgever terugbetalen. De werknemer hoeft niets terug te betalen als het ging om een cursus of opleiding die hij moest volgen om zijn functie te kunnen vervullen en waartoe hij door zijn werkgever werd verplichtverplicht of een (andere) cursus of opleiding in de zin van artikel 7:611a BW.