DUURZAME INZETBAARHEID / ONTWIKKELING. Duuízame inzetbaaíheid gaat veídeí dan alleen tíaining en scholing. Ook het opnemen van bijvooíbeeld (zoíg)veílof om de balans tussen eík en píivé te veísteíken en mogelijkheden vooí mantelzoíg behoíen tot duuízame inzetbaaíheid en zijn ondeígebíacht in deze cao. Investeren in duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijk belang. Daarvoor bieden sociale partners bijvoorbeeld ook ruimte in de cao á la carte. Werknemers kunnen zo gebruik maken van een budget in de vorm van tijd of geld.
DUURZAME INZETBAARHEID / ONTWIKKELING. Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen training en scholing. Ook het opnemen van bijvoorbeeld (zorg)verlof om de balans tussen werk en privé te versterken en mogelijkheden voor mantelzorg behoren tot duurzame inzetbaarheid en zijn ondergebracht in deze cao. Investeren in duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijk belang. Daarvoor bieden sociale partners bijvoorbeeld ook ruimte in de cao á la carte. Werknemers kunnen zo gebruik maken van een budget in de vorm van tijd of geld.
DUURZAME INZETBAARHEID / ONTWIKKELING