Common use of Bijzonder verlof, met behoud van salaris Clause in Contracts

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek binnen de dagelijkse werktijd nodig is, tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur: 1 Dag - Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- schoon-) ouders; - Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - Bij het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - Bij het huwelijk van de werknemer;

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek doktersbezoek, binnen de dagelijkse werktijd werktijd, nodig is, is tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur:. 1 Dag - • Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- pleeg,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - • Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- groot,- schoon-) ouders; - • Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - • Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - • Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - • Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - • Bij het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - • Bij het huwelijk van de werknemer;

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek doktersbezoek, binnen de dagelijkse werktijd werktijd, nodig is, is tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur: 1 Dag - • Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- pleeg,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - • Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- groot,- schoon-) ouders; - • Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - • Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - • Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - • Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - • Bij het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - • Bij het huwelijk van de werknemer;

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek binnen de dagelijkse werktijd nodig is, tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur: 1 Dag - Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- schoon-) ouders; - Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - Bij het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - Bij het huwelijk van de werknemer;

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/en/ of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannenplan- nen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek doktersbezoek, binnen de dagelijkse werktijd werktijd, nodig is, is tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur:. 1 Dag - • Bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- pleeg,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - • Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- groot,- schoon-) ouders; - • Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - • Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - • Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - • Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - • Bij het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - • Bij het huwelijk van de werknemer;

Bijzonder verlof, met behoud van salaris. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor betrokkene geldende arbeidsweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend. a. Het afleggen van school,- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang is van de onderneming, te bepalen door de werkgever. Werknemers zullen genoemde activiteiten zoveel mogelijk (naar billijkheid) buiten hun werktijd plannen. b. Het afleggen van doktersbezoek. Onder doktersbezoek wordt verstaan een bezoek aan huisarts, de tandarts, een specialist of een therapeut waarnaar is verwezen. De werknemer zal trachten doktersbezoek buiten werktijd te laten plaatsvinden. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn zal de werknemer na overleg met de werkgever zoveel mogelijk het doktersbezoek aan het begin of aan het einde van de werkdag plannen. Werkgever zal het salaris doorbetalen over de tijd die voor het doktersbezoek doktersbezoek, binnen de dagelijkse werktijd werktijd, nodig is, is tot een maximum van twee uur. Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van vier uur. Voor of na het doktersbezoek dient de medewerker de overige uren te werken. Op verzoek van de werkgever zal de werknemer schriftelijk moeten kunnen aantonen dat het doktersbezoek etc. daadwerkelijk heeft plaatsgevonden. Het maximale aantal te vergoeden uren zal niet meer dan acht bedragen op jaarbasis. In bijzondere gevallen kan in overleg met de werkgever hiervan worden afgeweken. Naast bovengenoemde situaties kent de cao varianten van bijzonder verlof met een vast omschreven tijdsduur: 1 Dag - Bij Xxx • Xxx het huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de (groot-, stief-)ouders, schoonouders, (xxxxx,- stief-) kinderen, broers, zusters en kleinkinderen; - • Bij het 25,- 40,- 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van de werknemer, kinderen, ouders of (xxxxx,- groot,- schoon-) ouders; - • Bij het overlijden van een van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons, schoondochters en kleinkinderen; - • Bij geboorte kleinkind (maximaal 1 maal per jaar); - • Bij verhuizing (maximaal 1 maal per 2 jaar); - • Bij het 25,- 40- en 50 jarig jubileum; 2 Dagen - Bij Xxxxx • Xxx het overlijden van een van de (stief)-ouders en schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof; - • Bij het huwelijk van de werknemer;