Bonusregelingen. 1. Aan werknemers, of groepen van werknemers, die zijn ingedeeld in één van de salarisschalen A tot en met I kan bij uitstekend functioneren een bonus van maximaal 6% van het bruto schaalsalaris op jaarbasis worden toegekend.
Bonusregelingen. Verplichtingen en kosten voor bonussen worden door de Groep opgenomen wanneer zij een bestaande in rechte afdwingbare of feitelijke verplichting heeft om dergelijke betalingen te doen en de verplichting betrouwbaar kan worden gemaakt. Op aandelen gebaseerde betalingen De Groep heeft verscheidene op aandelen gebaseerde beloningsregelingen in de vorm van warrants toegekend. De reële waarde van de op aandelen gebaseerde compensaties wordt geschat op de dag van de toekenning, gebruikmakend van een optiewaarderingsmodel dat het meeste geschikt is voor de toegekende warrants. De reële waarde van de warrants wordt opgenomen als last over de duurtijd van de wachtperiode. Voorwaarden die vervuld moeten zijn om de warrants onvoorwaardelijk te maken, worden opgenomen in de assumpties bij het berekenen van het aantal warrants dat verwacht wordt uitoefenbaar te zijn. Op basis van dit verwachte aantal warrants dat definitief verworven zal worden, wordt de reële waarde van de toegekende warrants in kosten geboekt over de duurtijd van de wachtperiode. Wanneer de warrants worden uitgeoefend, worden de ontvangen opbrengsten, na aftrek van eventuele direct toewijsbare transactiekosten, toegevoegd aan het aandelenkapitaal (nominale waarde) en de uitgiftepremies.