Overuren Voorbeeldclausules

Overuren. Uren die uitgaan boven de 152 uur per loonperiode.

Overuren. 1. Uitgezonderd voor de chauffeurs internationaal wordt het aantal overuren op maandbasis (dan wel vierwekenbasis) bepaald, uitgaande van een normale diensttijd van 38 uren per week. Deze overuren worden geacht te zijn gemaakt voor zover de overschrijding is veroorzaakt door of namens de werkgever opgedragen arbeid. 2. De gewerkte uren op zon- en feestdagen worden niet meegerekend bij de bepaling van het aantal overuren op maandbasis (dan wel vierwekenbasis).

Overuren. De gewerkte uren die de werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt: • boven het aantal te werken uren volgens xxxxxxxxxx, voor zover het aantal gewerkte uren meer bedraagt dan 8; • op roostervrije zaterdagen en zondagen; • op feestdagen. Zon- en feestdagen duren een etmaal, van middernacht tot middernacht.

Overuren. 1. Als je in opdracht van je werkgever extra uren werkt boven het voor jou geldende weekrooster en deze uren niet in die zelfde week in tijd worden gecompenseerd dan is sprake van overuren. 2. Werk je niet volgens xxxxxxx dan is sprake van overwerk als de in opdracht van xxxx werkgever extra gewerkte uren uitkomen boven jouw wekelijkse arbeidsduur. 3. Werk je volgens xxxxxxx dan is het ingeroosterd werk, ook al is dat meer dan de gebruikelijke werktijd per week, geen overwerk. 4. Voor de vaststelling van overuren hebben cao-partijen een uitvoeringsregeling afgesproken in bijlage 8. 5. Gewerkte tijd korter dan in totaal een half uur per dag voorafgaand en/of aansluitend aan je normale werktijd telt niet mee als overwerk.

Overuren. Werk je in roosterdienst en werk je op verzoek van je leidinggevende meer dan het basis- rooster per week, dan zijn de meer gewerkte uren overuren. Werk je in deeltijd en werk je op verzoek van je leidinggevende meer dan de voltijd arbeidsduur per week, dan zijn de meer gewerkte uren overuren.

Overuren a. door of namens de werkgever opgedragen arbeid voor zover de werkuren de 40 uren per week overschrijden, b. uren buiten de normale dagelijkse arbeidstijd, verhoogd met het “afhelpkwartiertje”, met uitzondering van de werknemers werkzaam in de ambulante handel.

Overuren. 1. Onder overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever wordt verricht op plaatsen waar de werkgever normaal werk doet verrichten. 2. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk beperkt, doch kan, in uitzonderlijke situaties in goed overleg met de medewerker van hem gevergd worden; in dat geval dient de Arbeidstijdenwet in acht genomen te worden. 3. Wanneer overwerk wordt verricht, kan de medewerker kiezen uit de volgende twee mogelijkheden: a. Overuren, ook op feestdagen, worden uitbetaald tegen 200%van het basis uurloon. b. Overwerk kan binnen zes maanden, volgend op de dag waarin het werk is verricht, door vrije tijd worden gecompenseerd. Uren die dan niet opgenomen zijn zullen met de eerstvolgende loonrun na deze zes maanden worden uitbetaald. 4. De medewerker die onverwachts van huis wordt opgeroepen om werkzaamheden te komen verrichten, ontvangt hiervoor een minimum betaling van vier overuren. 5. Gemiddeld zal het overwerk per medewerker per kalenderkwartaal niet meer dan tien uur bedragen. 6. Het dagvenster is van 07.00 uur tot 19.00 uur. Via instemming van de lokale ondernemingsraad kan het dagvenster van een bepaalde afdeling worden aangepast naar 06.00 tot 18.00 uur. Het dagvenster is maximaal 12 uur per dag. 7. Wanneer u in deeltijd werkt, is er sprake van meerwerk in geval van extra gewerkte uren ten opzichte van de met de parttime medewerker contractueel overeengekomen uren tot aan de gemiddelde normale arbeidstijd (38,75 uur of 34,2 uur). Voor de meeruren van parttime medewerkers geldt een toeslag van 25%. Van overwerk is vervolgens pas sprake als het aantal gewerkte uren de gemiddelde normale arbeidsduur van 38,75 uur of 34,2 uur overschreden is waarna de overwerktoeslag uit artikel 19.2.3 van toepassing is.

Overuren. Overuren zijn de extra uren die een werknemer buiten zijn dienstrooster werkt, boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur per week. Er is altijd sprake van overuren als een werknemer in een week meer werkt dan 47 uur. De dagelijkse werktijd zijn de werktijden waarbinnen de werknemer per dag volgens zijn dienstrooster werkt. - Een werknemer werkt in een week 50 uur. Aangezien hij meer werkt dan 47 uur in één week, is er sprake van drie overuren. - Een werknemer werkt, gerekend over een periode van zes maanden, gemiddeld meer dan 38 uur. De uren boven het gemiddelde van 38 uur zijn overuren. - Een werknemer werkt in een week 34 uur en de week erop 42 uur. Er is dan geen sprake van overwerk, omdat de gemiddelde arbeidsduur op 38 uur uitkomt.

Overuren. 1. Uitgezonderd voor de chauffeurs internationaal wordt het aantal overuren op maandbasis (dan wel vierwekenbasis) bepaald, uitgaande van een normale diensttijd van 38 uren per week. Deze overuren worden geacht te zijn gemaakt voor zover de overschrijding is veroorzaakt door of namens de werkgever opgedragen arbeid. 2. De gewerkte uren op zon- en feestdagen worden niet meegerekend bij de bepaling van het aantal overuren op maandbasis (dan wel vierwekenbasis). a. De werknemer van 50 jaar of ouder kan door de werkgever niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk. b. De werknemer is niet verplicht om tijdens nachtdienst overwerk te verrichten. 4. De werknemer is niet verplicht meer dan 208 uren op jaarbasis dan wel 80 uren per kwartaal overwerk te verrichten. De werkgever zal, indien er meer dan 20 overuren per 4 weken worden gemaakt, melding maken bij de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 44 van het aantal uren waarmede deze grens van 20 overuren wordt overschreden. 5. Indien gebruik wordt gemaakt van de flexibele diensttijdregeling zoals vermeld in artikel 10 lid 3a worden onder overuren verstaan de uren boven het aantal uren in het vooraf opgestelde weekrooster. 6. Dit artikel is uitsluitend van toepassing op de werknemer, die is ingedeeld in één van de in artikel 18 genoemde functiegroepen A t/m G.

Overuren. Overuren ontstaan als er meer uren worden gewerkt dan contractueel is overeengekomen bij een voltijds dienstverband. Deze overuren worden voor alle categorieën personeel per week vastgesteld aan de hand van de urenregistratie. Voor medewerkers met een deeltijd dienstverband, geldt paragraaf 2.3.5.5. Voor ieder uur dat de fulltime werknemer per week meer werkt dan het contractueel overeengekomen weektotaal ontvangt hij een toeslag in geld (op declaratiebasis). Alleen als de leidinggevende opdracht geeft voor/verzoekt om het maken van overuren, geldt de toeslag. De toeslag geldt ook als de werknemer vanwege bereikbaarheidsdienst overuren maakt. Voor ieder uur dat de werknemer per week meer werkt dan contractueel is overeengekomen ontvangt hij een compensatie in tijd. De gemaakte overuren worden zoveel mogelijk binnen 1 kwartaal afgeregeld. Na ieder kwartaal wordt in overleg vastgesteld of de overuren alsnog kunnen worden opgemaakt of worden uitbetaald. Overuren kunnen ook worden aangewend voor de in het keuzeplan (DEKRAFlex) benoemde doelen. Deze bepalingen zijn ook van toepassing op werknemers die ingedeeld zijn in salarisgroep 61 tot en met 63.