Common use of Bovenwettelijk Clause in Contracts

Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden. 2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onre- gelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- gen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aan- gepast. 3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbeta- lingverplichting heeft. 4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je zieken- geld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loondoorbetalingsverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld indien en voor zolang je meewerkt aan de voor jou geldende re-integratiever- plichtingen en je een (aanvullende) zorgverzekering hebt afge- sloten, zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met in ieder geval fysiotherapie, psy- chologische hulp en diëtist in het pakket. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd als je aantoonbaar zelf de kosten draagt van benodigde fysiotherapie, psychologische hulp of diëtist. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en een vervroegde IVA-uitke- ring is aangevraagd en toegekend. 5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeel) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskun- dige in te schakelen.

Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden. 2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan ver- staan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gentoeslagen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag onregelmatig- heidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maandenmaan- den. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onre- gelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- gen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aan- gepast. 3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting loondoor- betalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbeta- lingverplichting loondoorbetalingver- plichting heeft. 4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je zieken- geld ziekengeld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loondoorbetalingsverplichting loon- doorbetalingverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld indien en voor zolang als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: - je meewerkt werkt mee aan de voor jou geldende re-integratiever- plichtingen verzuimregels en re- integratieverplichtingen en je hebt een (aanvullende) zorgverzekering hebt afge- slotenverzekering afgesloten, zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met in ieder geval iniedergeval fysiotherapie, psy- chologische psychologi- sche hulp en diëtist in het pakket. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd als je aantoonbaar zelf de kosten draagt van benodigde fysiotherapie, psychologische hulp of diëtist. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en een vervroegde IVA-uitke- ring is aangevraagd en toegekendaanvullende verzekering. 5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeel) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskun- dige deskundige in te schakelen.

Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt behoud je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden. 2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan ver- staan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gentoeslagen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag onregelmatig- heidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag onregelmatig- heidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit Als de periode van 12 maanden niet mogelijk is, bijvoorbeeld in verband met uitzondering het moment van indiensttreding, dan wordt gekeken naar de periode van indienst zijn voorafgaande aan de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onre- gelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- gen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aan- gepastziektedag. 3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbeta- lingverplichting heeft, waarbij voor elke afzonderlijke ziektepe- riode voor oproepbezorgers één wachtdag in de zin van artikel 7:629 lid 9 BW wordt toegepast. Ziekteperiodes die plaatsvinden binnen een periode van vier weken en die het gevolg zijn van dezelfde medische oorzaak gelden niet als afzonderlijke ziekte- periodes voor de toepassing van een wachtdag. 4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je zieken- geld ziekengeld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loondoorbetalingsverplichting loon- doorbetalingverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld indien en voor zolang als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: - je meewerkt werkt mee aan de voor jou geldende verzuimregels en re-integratiever- plichtingen integratieverplichtingen en - je hebt een (aanvullende) zorgverzekering hebt afge- slotenverzekering afgesloten, zowel op de eerste ziektedag ziekte- dag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met in ieder geval iniedergeval fysiotherapie, psy- chologische psychologische hulp en diëtist in het pakket. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd als je aantoonbaar zelf de kosten draagt van benodigde fysiotherapie, psychologische hulp of diëtist. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en een vervroegde IVA-uitke- ring is aangevraagd en toegekendaanvullende verzekering. 5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeeldeskundigenoordeel UWV) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskun- dige deskundige in te schakelen. 7. Als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, heb je bij arbeidsongeschiktheid recht op ziekengeld voor een periode van maximaal 13 weken.

Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld. Hoogte en duur. 1. Als je De werknemer die wegens ziekte niet in staat bent het is de overeengekomen werk arbeid te verrichten behoudt jebe- houdt, tenzij de ziekte door jouw zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je hij bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL de werkgever opzettelijk valse inlichtingen hebt heeft gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast behoudt DHL de moge- lijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden. 2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd vermeer- derd met de vaste toesla- gentoeslagen, alsmede verhoogd met het bedrag dat je de werknemer gemiddeld aan ter zake van overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag hebt onregelmatigheidstoeslag heeft ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode betalingspe- riode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldtvan toepassing is. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan onre- gelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- gen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende terugwer- kende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aan- gepast. 3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL jaar van arbeidsongeschiktheid van de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot werknemer betaalt de werkgever 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL door. De aanspraak op vakantiegeld als bedoeld in artikel 16 blijft bestaan. Bovendien kan er een loondoorbeta- lingverplichting heeftaanspraak zijn op Onregelmatigheidstoeslag als bedoeld in arti- kel 35. Tot het salaris behoren eveneens de toeslagen die door de uitvoeringsinstelling worden meegeteld bij de vaststelling van het dagloon. 4. In het tweede ziektejaar ziektewetjaar geldt als basis dat 70% van je zieken- geld het ziekengeld van de werknemer door DHL de werkgever wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loondoorbetalingsverplichting heeftdoorbetaald. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld indien en voor zolang je de werknemer meewerkt aan de voor jou geldende zijn re-integratiever- plichtingen integratie conform de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter en je een (aanvullende) zorgverzekering hebt afge- slotentevens, zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met een aanvullende zorgverzekering heeft afgesloten waarin in ieder geval fysiotherapie, psy- chologische ge- val is opgenomen een vergoeding voor fysiotherapie en psychologische hulp en diëtist gewichtsreduc- tie/dieetadvisering (tenzij deze in het pakket. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd als je aantoonbaar zelf de kosten draagt van benodigde fysiotherapie, psychologische hulp of diëtistbasispakket zijn opgenomen). De loondoorbetaling wordt ook verhoogd indien je de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent is en voor wie een vervroegde IVA-uitke- ring uitkering is aangevraagd en toegekend. 5. Bij een eventuele verlenging Ingangsdatum van de loondoorbetalingsverplich- ting voor DHL na afspraken omtrent het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BWziektejaar is 1 januari 2005. 6. Bij geschillen over de re-integratie zijn zullen de reguliere procedures (deskundigenoordeel) van toepassingworden toegepast. Als er Indien evenwel geen andere formele procedure bestaat, kan je de werknemer een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskun- dige deskundige in te schakelen. 7. De verplichting met betrekking tot de aanvullende zorgverzekering om in aanmerking te komen voor 100% loondoorbetaling conform lid 4, komt met ingang van 1 januari 2013 ter vervallen.

Bovenwettelijk. Aanspraak op ziekengeld 1. Als je wegens ziekte niet in staat bent het overeengekomen werk te verrichten behoudt je, tenzij de ziekte door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover waar- over je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst DHL valse inlichtingen hebt gegeven, recht op ziekengeld op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast Daar- naast behoudt DHL de moge- lijkheid mogelijkheid om het ziekengeld niet uit te betalen, op te schorten of stop te zetten volgens in de wet omschreven situaties en daaraan gestelde voorwaarden. 2. Als er sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gentoe- slagen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan overuren – tot een maximum van 15 overuren per week – en onregel- matigheidstoeslag onregelmatigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk onmid- dellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode beta- lingsperiode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde aan overuren en onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van overuren en onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van ar- beidsongeschiktheid arbeids- ongeschiktheid doorbetaling van overuren en onregelma- tigheidstoeslag onregelmatig- heidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten nevenin- komsten dienovereenkomstig worden aangepast. Als er geen sprake is van een bedrijfsongeval geldt het volgende vol- gende met ingang van 19 mei 2017: Onder ziekengeld als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt verstaan het maandsalaris vermeerderd met de vaste toesla- gen, verhoogd met het bedrag dat je gemiddeld aan onregel- matigheidstoeslag onre- gelmatigheidstoeslag hebt ontvangen in de onmiddellijk aan de arbeidsongeschiktheid voorafgaande betalingsperiode betalingsperi- ode van 12 maanden. De toeslag ter grootte van dit gemiddelde gemid- delde aan onre- gelmatigheidstoeslag onregelmatigheidstoeslag wordt ook wel derving neveninkomsten genoemd. Dit met uitzondering van de eerste week (5 werkda- genwerkdagen) van arbeidsongeschiktheid, waarvoor geen doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag geldt. Wanneer de arbeidsonge- schiktheid arbeidsongeschiktheid langer dan 6 weken we- ken duurt, zal met terugwerkende kracht wel over de eerste week van arbeidsongeschiktheid doorbetaling van onregelmatigheidstoeslag onregel- matigheidstoeslag plaatsvinden. Als er sprake is van gedeeltelijke ge- deeltelijke arbeidsgeschiktheid zal het bedrag aan derving neveninkomsten dienovereenkomstig worden aan- gepastaangepast. 3. Gedurende het eerste ziektejaar vult DHL de wettelijke loon- doorbetalingsverplichting loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW aan tot 100% van het ziekengeld indien en voor zover DHL een loondoorbeta- lingverplichting loondoorbetalingverplichting heeft. 4. In het tweede ziektejaar geldt als basis dat 70% van je zieken- geld ziekengeld door DHL wordt doorbetaald indien en voor zover DHL een loondoorbetalingsverplichting loondoorbetalingverplichting heeft. Deze loondoorbetaling wordt verhoogd naar 100% van het ziekengeld indien en voor zolang je meewerkt aan de voor jou geldende re-integratiever- plichtingen en je een (aanvullende) zorgverzekering hebt afge- sloten, zowel op de eerste ziektedag als op de eerste ziektedag van het tweede ziektejaar, met in ieder geval fysiotherapie, psy- chologische hulp en diëtist in het pakketintegratieverplichtingen. De loondoorbetaling wordt ook verhoogd als je aantoonbaar zelf de kosten draagt van benodigde fysiotherapie, psychologische hulp of diëtist. De loondoorbetaling loondoorbeta- ling wordt ook verhoogd indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en een vervroegde IVA-uitke- ring uitkering is aangevraagd en toegekend. 5. Bij een eventuele verlenging van de loondoorbetalingsverplich- ting loondoorbetalingsver- plichting voor DHL na het tweede ziektejaar, betaalt DHL 70% van het gemaximeerde loon zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. 6. Bij geschillen over re-integratie zijn de reguliere procedures (deskundigenoordeel) van toepassing. Als er geen andere formele procedure bestaat, kan je een klacht indienen conform de klachtenregeling. Indien nodig kan de klachtencommissie klachten- commissie bij meerderheid besluiten een interne dan wel een externe deskun- dige deskundige in te schakelen.